저는 일전에 한 중소기업에서 근무하면서 상호 존중 분위기의 중요성을 절실히 느낀 경험이 있습니다. 당시 팀 내의 한 상사가 부하 직원들에게 무리한 요구를 하고, 때로는 개인적인 감정을 업무에 반영하여 불합리한 대우를 하는 경우가 많았습니다. 이러한 처우로 인해 팀의 사기는 크게 저하되었고, 업무 효율성 또한 떨어지는 것을 목격했습니다.
그러나 이후 새로운 상사가 부임하면서 팀 내 분위기가 완전히 달라졌습니다. 이 상사는 항상 직원들의 의견을 경청하고, 합리적이고 공정한 업무 배분을 통해 직원들 간의 상호 존중 문화를 조성하였습니다. 저 또한 이 경험을 통해 자신이 맡은 역할에서 상사의 지시뿐만 아니라 팀원들의 의견에도 귀 기울이는 자세를 갖추게 되었습니다.
상호 존중하는 분위기 속에서 근무할 때 느낀 장점은 여러 가지가 있었습니다. 첫째로, 팀원들 사이의 신뢰가 형성되면서 협업이 더욱 원활해졌습니다. 서로의 강점을 이해하고 보완하며 일할 수 있었기 때문에 프로젝트 성과도 더 좋아졌습니다. 둘째로, 심리적 안정감을 느낄 수 있었기 때문에 창의적인 아이디어를 더욱 자유롭고 적극적으로 제안할 수 있었습니다. 이러한 환경에서는 개개인의 역량이 최대한 발휘될 수 있었습니다.
이 경험을 통해 저는 갑질을 비롯한 불공정한 대우가 얼마나 조직 전체에 부정적인 영향을 미치는지, 그리고 상호 존중이 얼마나 중요한 요소인지를 깊이 깨닫게 되었습니다. 앞으로도 상호 존중하는 자세를 유지하고, 건강한 조직 문화를 조성하는 데 기여하고 싶습니다.
익명
