이런 직장 진짜 가지마세요.

베플로 선택된 댓글입니다

그럼 갈 수 있는 곳이 없는걸....ㅜㅜ

베플로 선택된 댓글입니다

그걸 가기전에 어케안뎀유?

2명 근무가 정상인데 1명으로 굴리는 회사 다니고 있습니다 -_-

@제라드록바

ㅜㅜ 우짭니까

@제라드록바

사장님이신가요

@제라드록바

2명이면 되는데 3명이서 근무하는 회사면 짤릴 걱정을 해야 할까요?

그런직장도 못드가는 백수들은 자살각이넹..ㅋ

@달천사마

그렇게 생각하시면 어쩔수 없죠 ㅋ

@달천사마

중소기업은 다그래

대한민국에 중소기업은 없다.
조ㅅ소만 남아 있을 뿐.

3명이 필요한데 2명으로 돌리는 곳. 그곳은 육아

@아니

그쵸 ㅋ

굉장히 당연하고 상식적인 이야기이지만......

대한민국 중소기업들 아마 대다수가 저런 꼬라지로 회사가 돌아감....... ㅠㅠㅠ

@짤배달부

굉장히 당연하고 상식적인 이야기이지만......

대한민국 중소기업들 아마 대다수가 저런 꼬라지로 회사가 돌아감....... ㅠㅠㅠ


이게 정답이죠 ㅋㅋ

처음 저 들어왔을 때 네명이 하던걸 지금 혼자하고 있습니다

모든 회사가 저게 기본이긴 합니다.

극단적이지 않은 이상 가장 효율적으로 회사를 돌리긴 해야하죠.

이걸 길게 보냐 짧게 보냐 단순.전문 인력 수급 여하에 따라  업무강도가 나뉘어질뿐이죠.

모든 회사는 자사의 이익을 추구하지 않는 이상 배임에 속함. 물론 법의 테두리 내외여야 겠지만

불법.위법 을 하기보단  편법을 쓰죠..

지금 저희회사가 그런데...오지마세요.ㅋ
저도 탈출구멍 찾는중...
퇴사만이 답...

우리 회산데?

최저임금 인상폭이 높으면
항상 나오는 말이 인력감축을 사례로 드는데
고용자가 적정인원으로 영업을 할때 얘기지
이미 대한민국은 최저인원으로 돌아가는 형태라
감축을 하기가 어렵죠 ㅋ

거를수 있다면 거르는게 쉽지 않은거 같네요

6명근무부터는 그나마괜찮을것같은데요
충분히 커버가능할듯합니다

저렇지 않는 직장이 있습니까???
음.. 세금으로 운영되고 도덕적해이 등등이 많을 수 있는 관료제 국공기업 같은곳은 저럴 수 있기도 하겠군요...
그런곳은 경쟁이 어마어마 하지 않겠습니까????

돈 때문에 산업재해 안전사고 같은것도 발생하고 있는 현실입니다.

전 일단 몇가지 단어가 관련되는 곳은 피하는것이 좋다는 생각입니다.
우리는 안 가봐도 아는 추측가능한 부분이 있죠.

하청에 하청에 하청 구조이거나 외주 아웃소싱 용역 같은 시스템
그리고 일하는 사람이
프리랜서 개인사업자 일용직 계약직 파견직 도급직 기간제 간접고용 자영(개인사업자)고용
등등인 곳은 대부분 비슷할 가능성이 높을것입니다.
꼭 봐야 아는것은 아니죠.

예전에 뉴스에 자살 건강 재해 등등으로 많이 나온 컴퓨터개발자 같은 부분도
꺼라위키 보면 내용이 어마어합니다. 이쪽도 외주 하청 프리랜서 같은 부분의 전형이죠.

하청에 하청에 하청 ... 외주 도급 ... 용역... 프리랜서 일용직 계약직 파견직 개인사업자 ... 등등 몇몇 단어와 관련되면
꼭 봐야 어떠할지 아는것은 아닐것입니다.

우리 사회에서 환경이 열악한 곳이 대충 추측 되는 곳들이 있죠.
그곳들이 대부분 대우나 이런 부분도 문제를 같이 가지고 있는듯 하죠.

그리고 저런 곳일 수록 노조를 만들고 활동하고 하는것도 어려운 실정 환경 여건 인 경우가 대부분일것입니다.

**
물론 착하고 잘 하는 업체도 있겠지만...
제가 보기에는 대부분

"외주, 용역, 계약직, 파견직, 일용직, 프리랜서, 개인사업자 ......"

등등과 연결되면
그 사람을 공급하는

"용역업체 직업소개소 인력공사 ..... "

등등은 똥통 같습니다.
그리고 그 똥통에 들어가면 대부분 똥고기가 되는것 같습니다.

이런 부분은 시스템을 바꾸지 않으면 개선이 힘들다 봅니다.
물론 이것 사람의 욕심이 관련된 것이라 시스템 법 규칙 바꿔도 어떻게든 나쁜짓 하는 사람이 있을 것입니다.
엄벌에 처하면 쉽게 하기 힘들 수 있고 이런 노예화 불공정 관련해서 수익을
징벌적 피해보상 배상 처벌 과징금 등등으로 환수 하거나 하면 조심하게 되겠죠.


-->
일종의 똥물 똥통
같은 환경 상황 여건 시스템 같은곳들 같습니다.

똥통 똥물 이라면 그곳에 1급수 고기를 넣어면 살지 못하거나 그 똥에 적응해서 똥고기가 될것입니다.
전 이것을 똥물을 완전 퍼내고 깨끗한 물로 채워야 한다는 생각입니다.
아니면 똥통 자체를 깨끗한물 담긴 통으로 바꾸거나....

프로그래머 전산 컴퓨터 관련 분야도 프리랜서 파견직 계약직 이 일하는 곳이 많죠.
꺼라위키에 보면 이런 내용이 있죠.



https://namu.wiki/w/시스템%20통합

네트워크, 하드웨어 및 소프트웨어 등 IT와 관련된 수많은 요소들을 결합시켜, 하나의 시스템으로서 함께 운영될 수 있도록 하는 IT서비스 사업을 의미한다. # 임베디드 개발, 게임 개발 등의 다른 분야들과 같이 코딩덕후들의 지옥과 같은 곳이다.

전산시스템을 필요로 하는 곳으로부터 하청을 받아, 시스템의 기획, 개발, 유지보수, 운영 등을 대신 해주는 업종이다.

갑을 관계, 심하면 갑을병정....까지 이어지는 비롯되는 수많은 비리와 횡포 탓에 개발자의 무덤으로 불리며 악명이 높다.

이 문단에서 설명하고자 하는 SI 중소기업은 대기업, 공공기관 하청을 주된 업무로 한다. 그리고 이런 회사에서 일하는 개발자가 국내 개발자의 대다수를 차지하고 있다. 주로 파견용역 형태로 운영되기 때문에 보도방과 유사한 구조를 갖고 있고, 그래서 업계 속어로 '보도방'이라고 부르기도 한다. 갑을병정의 하청, 프로젝트, 파견직 등의 구조가 건설회사의 현장 단순기술 하청업체와 비슷하다. 주된 문제점인 저임금, 폭언, 상명하복, 야근과 특근 등의 문제도 건설사 하청업체와 비슷하게 안고 있다.

이것이 갑과 을로만 끝나는 단순한 관계라면 그나마 문제가 덜하겠지만, 갑으로부터 사업을 따낸 을이 영업에만 관여하고 구체적인 개발은 병(丙)에게 맡기고, 심지어 병(丙)조차도 여건상 스스로는 사업을 감당하지 못해 다시 정(丁)에게 일을 넘기고... 이렇게 해서 단순한 갑을관계가 아니라 갑을병정무... 이런 복잡한 구조가 만들어지는 것이 많다. 즉 주인과 노예의 피라미드가 구성되면서 진정한 헬게이트를 연다는 게 이 업종의 문제인 것이다.

일단 갑을병정의 구조가 성립되고 나면 문제가 되는 것이 뭐냐면 여기서 하청구조에서 발생할 수 있는 개발상의 오류를 미연에 방지하고, 이윤을 남기기 위해서는 먹이사슬의 아래로 내려갈수록 기간과 비용의 단축이 발생한다는 것이다. 가령, 갑이 1년의 기간과 30억의 사업비의 조건으로 을에게 발주했다면, 을은 이것을 10개월의 기간과 20억의 사업비의 조건으로 병에게 넘기고, 병은 다시 6개월의 기간과 10억의 사업비의 조건으로 정에게 넘기게 된다(가끔은 정 이하로 더 내려가는 경우도 있다). 그럼 정에 소속된 개발자들의 운명은 정해져 있다. 월화수목금금금의 노예나 다를 바 없는 생활을 보내게 되는 것이다.


................

등등등 내용 많죠....

위에 댓글에도 있다시피

하청, 외주, 용역, 아웃소싱
같은 단어
그리고
계약직 파견직 일용직 프리렌서 개인사업자...
등등과 같은 비슷한 단어
등등이
묶이면.....
그곳이 어떠할지 꼭 봐야 하는것은 아닐것입니다.

https://namu.wiki/w/하청
https://namu.wiki/w/비정규직

.. 등등 위에서 나온 단어들에 대한 구글등의 검색... 등등을 보거나 하면.... ㅠㅠ


https://namu.wiki/w/중소기업
정규직 중소기업 생산직으로 한정해서 보면, 중소기업 생산직의 3D 업종이 턱없이 적은 월급과 근무 환경, 텃세, 근로 조건 때문에 가지 않는다고 한다.

https://namu.wiki/w/중소기업/구인난
2. 구인난 원인
2.1.3.1. 근로기준법의 사각지대인 5인 미만 기업
2.2. 처참한 노동환경
2.3. 자기계발에 어려운 환경
2.4.3. 구직 중단, 단념 증가
현대 한국은 단순히 밥만 먹는다고, 배만 부르다고 해서 살 수 있는 시대가 아니다.

문제는 우리삶에주어진시간(=생명)을 '돈'으로 바꿔야 뭔가를 할 수 있는데요..
그런 곳이 부족하고
양질의 일자리는 더 부족한것이 현실이고
그래서
청년실업 3포세대 같은 많은 말들이 있는것 같습니다.
결국 매우 절실하거나 상황이 안 좋아 지면 질 나쁜 일이라도 할 수 밖에 없게 되겠죠....



https://namu.wiki/w/청년실업

(e-나라지표)구인 구직 동향

일단 위 링크의 구인배수(구인인원수/구직자수) 지표 통계상으로는 2020년 기준 0.39로 구직자 100명당 일자리가 39개밖에 존재하지 않는다. 즉 구직자 본인의 능력, 희망분야, 조건, 기업규모, 그리고 구인측에서 원하는 지원자의 조건 등과 같은 구인과 구직 간 매칭을 전혀 따지지 않고 구직자 전원이 아무 직장에나 들어간다고 가정해도, 구직자의 절반은 원천적으로 대한민국 국내에서는 구인이 존재하지 않기 때문에 취업이 불가능하다.[3]


https://namu.wiki/w/개천에서%20용%20난다

특히 요즘에는 갑질, 금수저, 달관 세대, 흙수저, 88만원 세대, 86세대, 86세대 책임론, N포세대, 헬조선, 아프니까 청춘이다, 열정페이, 노력충, 낙하산 인사, 허니문푸어, 꼰대 등등 신조어가 수도 없이 터져 나오면서 개천에서 용난다는 말이 의미가 없어지고 있다.

중소기업뿐 아니라 대기업도 마찬가지입니다.
다만 대기업은 그래도 야근수당은 잘 챙겨주니까요..

6명이서 일할걸 4명이서 합니다
대신 돈은 1.5배 받음

3명분 일합니다...토나옵니다 ㅋㅋㅋ

삼성이 성장한 비법이, 2명이 할 일을 1명에게 주고 임금을 1.5배 준건데...

대한민국 기업중 85%가 넘게 중소기업이고
대부분의 중소기업들이 과다업무량을통해 이익을 극대화합니다.;
물론 0.5인분하고 돈받으신다면 정말부럽습니다.

근데 가서 뺑이 치기전엔 잘모름 ㅋㅋ

어?우리 회산가?

알지만 대안이 없는데....

저는 저런건 아닌데......다른 파트는 3명일할거 3명이서 하고

저는 3명일할거 1명이서 합니다.........ㅡㅡ ..그 3명중 1명을 저한테 보내도

저쪽에 무리가 가는게 없는데 왜 이지랄 하고 있는지 궁금할뿐입니다 힘들어 죽겠는데

공기업다니는데 다를바 없습니다. 심지어 1인분 못하는 사람이 잘리지도 않음

제가 지금 사장, 이사, 부사장 빼고, 혼자 근무하는 회사 다닙니다.
곧 때려칠거구요.

해결법: 내가 사장하면 됩니다

3명씩 끊어서 계산하는게 맞다고 봅니다.

3명이서 할걸 2명이서....
총 15명이 해야 할 일을 10명이 한다고 봐야 맞을듯 싶습니다.

3명서 근무가 정상인데 2명이서 돌릴려는 회사.


여기서 3명근무가 정상이라는게 누구 기준이죠??
2명근무로도 잘 돌아가고 있는걸 회사입장에서 모를리 없는데
왜 굳이 3명을 쓰려하겠음. 결국 3명근무는 조금더 일을 편히 하고픈 근로자 입장이겠죠(나쁘다는게 아님)

회사가 갑입니까 근로자가 갑입니까. 아무리 세상이 변해도 돈주는사람=갑인건 안바뀝니다
그렇다면 결국 2명근무가 조금은 버걸울지라도 꽤나 정상적인 근무형태라는것이죠

뭐 24시간을 8시간 3교대해야 하는데, 억지로 12시간 2교대 한다거나
근로기준법을 어겨가면서 하루 15시간씩 노동을 시킨다면은 이건 고발대상이겠지만요

@백작크리스

기준을 알아내는방법이 하나있긴합니다.
퇴사하고 내자리 매꾸려고 몇명을 더 뽑는지를 보면됩니다.
음..이방법은 퇴사하기전까진 내가 몇명분의 일을 하는지 알수가없는 단점이있군요;

대다수가 저런회사

30명근무가 정상인데 10명이서 하는회사 ㅋ

넵