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직장내 괴롭힘으로 신고당하게 생겼네요

[댓글수 (14)]

울시 2022-11-17 (목) 17:45 조회 : 3001 추천 : 27

https://etoland.co.kr/link.php?n=7114532 복사

저한테도 이런일이 생기네요...

군대에서도 선임이나 상관들한테는 싸가지없다고 욕 많이 먹었지만 밑에 애들한테는 호구처럼 잘 대해줬는데...

지난번에 팀원 한명이 몸상태가 안좋아서 어떻게 해야될지 고민글을 올렸던 적이 있습니다

https://www.etoland.co.kr/bbs/board.php?bo_table=freebbs&wr_id=702182

계속 무단결근하다가 지난주 금요일에 저한테는 연락안하고 인사팀 직원에게 사직의사 전달하더군요

그런데 어디서 뭘 줏어들엇는지 모르겠지만 갑자기 인사팀 직원한테 계속 전화해서는 자기는 직장내 괴롭힘으로 퇴사한거다, 그사람(접니다)의 처벌을 원한다, 어떻게 진행된거냐 등으로 얘기를 한다고 인사팀한테 연락이 왔네요

정말... 직장생활 10년 해봤는데 이런경우는 처음이네요

다른분들 말씀하셨듯이 수습기간때 짜를 것을 미련이 남아 휴직등으로 시간끌었더니 더 큰 화가 생겼네요

아니땐 굴뚝에 연기 안난다고 저도 잘못한 부분이 있겠지만 앞으로라도 회사생활은 최대한 감정을 절제하고 다녀야겠습니다...

에효~~

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댓글 14개

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메탈슬러그 2022-11-17 (목) 20:22

전 중립박습니다. 한쪽말만으로 판단불가.

추천 0

메탈슬러그 2022-11-17 (목) 20:22

베플로 선택된 댓글입니다

전 중립박습니다. 한쪽말만으로 판단불가.

추천 0

존버킹 2022-11-17 (목) 20:26

보통 전혀 아닌데 직장내 괴롭힘 당했다면서 거짓말을 하는 사람은 없죠.
어떤 언행이든 뭐든 실마리를 줬으니 꼬투리 잡아서 실업급여 받을려고 하는걸 수도 있겠죠.
어떤 이유로 그사람이 직장내 괴롭힘을 당했다고 주장하는 내용은 없네요.

추천 0

익명익명 2022-11-18 (금) 07:27

@울시

수습기간에 바로 짜를 수 있다고 생각하시는 걸 보니 이미 평소에도 해고에 대한 언급을 자주 하신 건 아닌가요?

수습기간에는 해고예고 수당을 안줘도 되는거지 절대 해고가 자유로운 건 아닙니다.

수습 중 해고든, 수습 종료 후 정규직 전환 없이 해고든 '정당한 사유' 는 필요합니다.

안지키는 사람이 많고 신고하는 사람이 적다 뿐이지 FM대로 가면 우리나라 노동법이 호락호락 하지가 않아요.

무단결근 하루이틀 한걸로는 정당한 해고사유는 안되고 최소 3일 이상 연속으로 무단결근 했을 때 통보하고 진행해야 합니다.

중요한건 무단인지 아닌지 여부인데 이전 글 보니까 무단결근은 1일씩 2번 이네요 (연속이 아닌)

출근시간 전에 통보한건 무단결근은 아닙니다. 무급 or 유급휴가죠 (잔여 연차가 없으면 무급)

3일도 예시로 적은거지 '몇일 이상 무단결근 시 정당한 해고가능' 이렇게 정해진 기준은 없습니다.

계속 무단결근하다가 지난주 금요일에 저한테는 연락안하고
-> 계속이 아닌 목요일(11/10) 1일 무단결근 + 휴직 전 미팅날 1일 무단결근

팀장으로서 힘드신 마음은 이해가 갑니다만.. 차라리 그런 직원이였으면 인사팀에 처분을 넘기는 편이 좋았을 것 같네요

특히나 면담 중에 '그러면 짜를 수도 있어' 같은 해고협박 늬앙스로 말씀하신 적이 있으시다면

직장내괴롭힘 혐의가 인정될 수 있습니다.

대부분의 팀장은 해고 권한이 없으니까요.

(보통 인사팀 부장 정도밖에 없음. 대표승인 없이 전결로 채용, 해고가 가능한 사람 까지만 권한이 있는 것입니다)

추천 0

울시글쓴이 2022-11-18 (금) 09:20

@익명익명

대표님과 인사팀은 수습기간중에 정리를 하라고 햇는데 제 판단하에 이 사람은 몸만 괜찮아지만 그래도 같이 할만하겠다 라는 생각을 한게 제 실수인 거 같네요
무단결근은 지난주까지 총 7일이였고 그 중 4일이 연속이였습니다
제가 휴직계를 제안하면서도 몸이 정상 컨디션으로 돌아오면 아무때나 출근해라 내가 풀어주겠다 했는데 결국 일수를 다 채우더군요 그리고 2주정도 다니다가 다시 무단결근이 시작됐구요
이번 일을 계기로 근태 관련해서는 무조건 인사팀에 넘겨야 한다는걸 잘 알았습니다

추천 0

익명익명 2022-11-18 (금) 10:13

@울시

아 연락없이 무단결근이 그 외에도 많이 있었군요

3개월동안 7일이면 ㄷㄷ... 해고하기에 뭐 완전 충분하죠

잘해주시려고 한건데 안타깝네요 힘내세요

추천 0

단츄 2022-11-18 (금) 10:58

음.....

추천 0

베지타맥스 2022-11-18 (금) 11:54

무단결근은 해고사유죠.

추천 0

211021금연중 2022-11-18 (금) 12:45

과도한 배려가 문제에요. 가차없어야 합니다. 둘이 일하는것도 아니고 몇년동안 성실하게 일하던 직원도 아니고 신입사원 4일 연속 무단결근을 왜 배려하고 봐주나요. 그 직원 없다고 큰일 나는것도 아니고 큰일 난다고 해도 분위기 망치는 저런애들은 칼같이 내보내야 다른직원들도 보고 느끼는게 있을거에요. 울시님이 약해보이셔서 에라 모르겠다 하고 걍 지른거 같네요. 요새 저런애들 간간히 있다고 본거 같은데. 팀장급이신거 같은데 이번에는 똥 밟았다 생각하시고 앞으로는 꼰대라는 소리 무서워 하지 말고 울시님이 가장 편하게 일 할수 있는 분위기를 만들어 보시는게 좋겠네요.

추천 0

20세기소년 2022-11-18 (금) 12:49

@211021금연중

저도 작년부터 중간관리자 되고나서 처음에 가장 힘들었던점이 과도한 배려와 꼰대소리 무서워서
강하게 어필해야할떄 못해서 이도저도 아닌 상황 만들었던거였네요. 2년다되가면서 저도 많은부분
바뀌면서 이제 수습기간 정리하거나 그런것들에 있어서 많이 변화했는데 울시님도 중간관리자로써
격는 과도기라고 생각합니다..

추천 0

딜쨩 2022-11-18 (금) 14:11

정당하게 맞는말은 할줄알아야합니다. 특히 관리자라면요.

적법하게 시스템내에서 해결해야 문제가 안생깁니다.

각부서도 서로 귀찮다고 책임을 미루기때문에 정당성이 중요합니다.

힘내세요! 화이팅입니다.

사람이 간사한게 겁나 혼내다가 잘해주면 더 좋아합니다.

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