급여명세서 입니다......도움 부탁드려요.....ㅠㅠ

근로계약서를 봐야 알수 있겠네요

베플로 선택된 댓글입니다

월급이 아니라 시급이네요 그럼..ㅋㅋ

입사일이 어떻게 되실까요~???
ex) 9/10 입사 > 9/10 ~ 9/30 근로일에 대한 급여 입금 => 이 경우 한달치보다 모자른 것은 정상
ex) 9/01 입사 > 9/01 ~ 9/30 근로일에 대한 급여 입금 => 본문과 같은 상황이라면 문제인 것 같습니다. 급여담당팀에 얘기해보세요.

@pose

그리고 계약서를 자세히 보셔야 할 것 같네요. 위의 의견처럼 '연봉'계약이 아니고 시급으로 계산된 것일 수 있겠습니다.

@pose

9/2 일 입사 입니다.
제가 계산을 해봤는데 9월 총 근무일이 21일

공휴일 빼면 딱 19일 나오더라구요

혹시 ,, 회사 월급 규정이 몇일~몇일 인데 중간에 입사하셨다거나.. 그런건 아니겠죠?

@JustM

9/2 일 입사 입니다.

입사 초기 때 물어봤을땐 9월 급여가 나갈 거라고 얘기들었습니다.

@ASCE

오늘이 26일이니, 월급날이 25일로 보자면 전달 25일부터 이번달 25일까지를 한달로 계산해서 주는곳 인거같은데, 자세한건 인사과에 확인을 하시는게

@JustM

넵!
댓글 감사합니다
인사과에 물어보려구요

@JustM

저도 이게 맞는것 같습니다

9월1일부터 출근한게 아니라서
9월 만근 안했으니까 9월만 빼고 주는거같은데
10월부터는 제대로 들어올듯요
이런건 인사팀에 물어보는게 빨라요

@MY바흐

9/2 일 입사 입니다...ㅠㅠ

인사팀에 물어보려구요

추석연휴와 대체휴일을 유급휴일로 처리하지 않고 무급휴일로 처리했나본데요.

요즘 좃소기업도 그 정도로 악랄하지는 않은데 급여담당자한테 물어보세요.

@제라드록바

네네 바로 물어봐야죠
저도 좀 충격 입니다...

9월 1일 입사가 아니라 중도입사라 그런게 아닌지?

그리고 처음 입사하면 수습기간 3개월 적용해서 본봉에 80~90%만 지급하는곳 많아요.

@daybyday

댓글 감사합니다!
9/2 입사일이고 경력직이라 수습기간은 적용 안했을것 같은데...혹시 모르니 물어봐야하겠습니다

9월 2일 입사이시고 9월이 다 지나가지도 않은 상태에서 9월 급여 명세서가 나온다구요?
혹시 급여 계산 날짜가 매월 20일까지인 거 아닙니까?
인사팀이나 경리팀에 여쭤보시면 바로 답 나올 것 같습니다.

@고성능잡부

네. 이부분 입사 초기 때 물어봤는데 9월 당월 급여분 바로 나온다고 답변 받았었습니다.

본문내용상으로는 명절연휴를 무급휴가 처리한거 같은데
추측만으로는 사실확인이 어려우니 인사팀에 물어보세요

@우유맛곰탕

네! 댓글 감사드립니다

돔황챠일듯 합니다.

@바쥬라99

하...... 멘붕

만근이 아닌거같은데 ㅋ

알바도 아니고 이게 뭔....
급여 / 30 * 근무일수
4대보험은 중도입사이기에 고용보험만 일할 계산 공제합니다.
잘 따져보세요.

기본급 연 33,00,000원이면
월 275만
2일 입사 했으니 29일분 2,658,333원
중도입사로 인한 국민연금, 건보 미공제
고용보험 공제 23,920원
식대 10만, 차량유지비 20만 비과세 미포함시
2,634,413원이 맞습니다.

@불쌍해

와 정말 정확한 계산까지 ㅠㅠ
감사합니다!!!

인사과에 급여산정일 문의해보세요

근무기간 기준일하고, 급여지급일 차이때문에 그런거 아닌가요??
1달 근무기간 기준일을 물어보세요.
만약 기준일이 25일이면 전달 25일부터 이번달 24일까지가 급여계산할때 한달인데, 글쓴분 입사일이 전달 28일이고 이달 말일에 급여받는다고 가정하면, 근무일수는 전달 28일부터 이번달 말일까지 실제 근무한 기간은 1달이 넘지만, 급여계산하는 근무기간 기준일는 전달 28일부터 이번달 24일까지 근무라서 1달이 안되게되죠

회사 급여담당자에게 문의를 하셔야지
여기서 회사사정을 아는분이 누가
있다고 도움을 주나요..

@카일러스

딱히 물어볼 곳이 없어 많은 분들꼐 확인 부탁드리려고 했습니다.

커뮤니티의 특성인데 이게 그렇게 불편하셨나요?

멍청한 회사 급여담당자가 나름 머리를 쓴거 같은데요.
9/2 입사이면 보통 한달로 간주해서 월급을 다 주는게 관례입니다.
관례 안 따지고 그냥 정확히 계산해서 준다고 해도 (연봉/12) * (29/30) 이렇게 해서 줘야 합니다.
9/2 입사 후 있는 명절은 모두 유급휴가입니다.

@바람의아

9/2 일 입사 입니다.
제가 계산을 해봤는데 9월 총 근무일 21일 중 명절 2일 �醯� 19일 나오더라구요

이렇게 계산을 한것이 아닌가...멘붕입니다

@ASCE

연봉 계약을 하신게 아니신가요? 연봉 계약은 시급제가 아닙니다.
한달 중에 법적 공휴일은 유급휴가 입니다.
쉬더라도 돈이 나온다는 얘기입니다.
9/2 입사했다고 유급휴가를 모두 무급처리 할 수 없습니다.

제조업이면 분기 상여가 있을수도 있고.
설,  추석,  휴가비에 분배해서 포함하는경우도 있지만
혹시 그럴리는 없지만 퇴직금 포함하는 경우도 있습니다.
자세한 부분은 급여담당자에게 확인하세요.
그정도는 문제 삼거나 사람을 평가하진 않습니다.

@둥둥둥북소리

급여든 연봉이든 절대 퇴직금을 포함하여 지급할 수 없습니다.
연봉을 13으로 나눠서 12개월 주고 1개월치는 퇴직금으로 빼두는 회사가 있는데 이건 위법입니다.
퇴사할 때 신고하면 정상적으로 연봉/12로 계산하고 퇴직금도 별도로 받을 수 있습니다.
굳이 직장 다닐 때 말하기 뭐하면 퇴사할 때 얘기하면 됩니다.

기본급제가 아니라 포괄임금제라면… 상여금이랑 세금 퇴직금까지 다 포함하면 나올 수도 있는 금액이네요. 근로계약서들고 따져봐야할듯요

급여 정산이 전월 25일부터 당월 24일까지의 근무분을 25일에 지급하는걸로 보입니다
주5일 근무시 토요일은 유급 일요일은 무급이라서 주 6일 근무로 잡고 (18일) 금요일 근무 1일까지 해서 19일 근무로 잡은게 아닌가 합니다
(금요일 입사이므로  첫주 토요일도 무급)
보통은 월급여에서 일할 처리하는 경우가 많은데 인사처리를 fm대로 하는듯 하네요

아무리봐도 연봉계약이 아니라 알바계약 하신거 같은데...

그 부분에 대한 대답이나 언급이 없으신걸 보면...

그게 아니라면 재무 담당자가 쓰읍......ㅋㅋㅋㅋㅋ

명세서로 보면은 확실히 알수 있을껀데 뭔가 이상하긴 하내요

보통 중간입사자 같은 경우에는, 한달급여/31 or 30 * 일한 날수입니다.

첫 달은 만근이 아닐시 근무 일 수로 계산하는데가 많더라고요.
회사에 문의 해보세요. 두번째 달부터는 제대로 나올지 모릅니다.

뭔가 이상한거 같긴한데..예상해보자면
월급일이 21일일 경우 9월 월급이라고 이야기하지만 실제로는 8월21~9월20일까지의 월급일 수 있습니다.
그래서 9월부터 근무하신거면 8월달 월급분이 제하고 지급될 수 있겠죠.
자세한건 회계담당에게 확인해보셔야 할듯하네요.

수습기간이라 월급의 70프로만 받았나보네여

일부 기업의 경우 최저임금 기준으로 계약을 하지 않고 그보다 낮은 액수로 계약을 합니다.
그리고 매달 상여금 명목으로 얼마씩 지급되는 걸로 최저보다 낮아진 금액을 떼우는 식으로 나오죠.
예를 들어 최저임금이 9160원인데 계약서에는 시급 8500원으로 계약을 하고 부족한 부분은 상여금+명절 떡값, 체력단련비용
이런저런 명목으로 수당이 추가로 지급되는 방식이죠.
최종적으로 지급되는 액수는 계약 연봉에 맞춰주기 때문에 노동법에서 문제되는 부분이 아니라고 하긴 하던데
이때 상여금의 경우 중간에 그만두면 돈을 적게 주기 위해서 만근이 아닌 경우 지급이 되지 않을 수도 있습니다.
이런 식으로 하는 기업이라면 만근이 아닌 경우 월급이 많이 차이가 날 수 있겠죠.

회사마다 다른데, 25일이 급여일이면 전달 26일부터 이번달  25일까지 급여로 계산하는 곳이 있습니다. 저도 지금 그런 회사 다니고요.

1일부터 30일까지의 월급을 25일날 주는 곳도 있고, 지난달 25일부터 이번달 25일까지를 한달로 치는 회사도 있습니다. 월급 지불관련 설명은 근로 계약서에 써 있으니 그거부터 확인해 보세요.

제 전 회사가 매달 21일~다음달 20일 근무를 한달로 쳐서 25일 월급을 줬습니다.

보통 회사들이 1~30일 근무한걸 5일이나 10일에 주듯이.

수습이 아니라면 만근이 아니라서 그런거고
경력직이라도 수습을 할 경우가 있죠

첫달 일할 계산은 일반적인 내용이라고 생각합니다. 일할 계산일 확률이 매우 높습니다. 노동의 댓가를 받는 건데, 일하지도 않은 미래의 날짜를 계산해서 받는 다는 건 말이 안되죠.

추가로 원천징수 수율을 설정할 수 있습니다.
80% 100% 120%로요. 별도로 설정하지 않았다면 회사가 임의로 정한 %를 미리 때가고 나중에 연말정산 시에 정산합니다.
80%로 설정한 사람은 연말정산시에 뱉을 확률이 높고, 120%인 경우 받을 확률이 높습니다. (무조건은 아님)

이것에 따라서 월급이 적을 수도 있습니다.

https://blog.naver.com/wintergalaxy/221342972674

월 예상 실수령액
2,443,020원

한 달 기준 공제액
국민연금 119,250원
건강보험 92,610원
장기요양 11,360원
고용보험 23,850원
소득세 54,470원
지방소득세 5,440원
공제액 합계306,980원

부양가족 수 1인 및 비과세액 식대 100,000원 기준

그리고 회사 내규에 며칠 이상 근무 시 1달 월급 지급 기준이 있을 겁니다
확인해 보세요 없으면 돈 달라고 해야죠

인사팀 물어보시는개 먼저일즛 하구요
사규를 봐야하는대 월 근무일수가 적혀있을꺼에요
저 같은 경우 이전회사는 21일이었는데 지금 회사는 30일인가로 해서 휴일땜에 2일날 출근하면 하루치를 빼더군요.  희한했는데…

시간급여 회사인가? 공장쪽인것같은데?

근로기간이 한달이 안될경우 일할계산을 합니다. 다음달부터는 제대로 나올겁니다.
님의경우 2일 입사해서 19일 근무인거 보니 저번달 21일 부터 이번달 20일까지가 근무기간인것같습니다.

2일부터 19일 따지면 20일까지 근무한 월급이 나온거.
9/21 ~ 10/20 근무한건 10월 급여로 받으실겁니다.

다음달부터 정상급여 들어갑니다. 보통. ㅎㅎ

후기가 궁금

@ㅂㅅ감별사

댓글보니 후기가 더 궁금해지네요

9월 2일 입사  9월 급여일 25일  당월 근무 급여 지급 이면  , 24일분 급여가 입금된게 맞는것 같네요.

월급 계산 기준일이 좀 다른듯
1일~31일이 아니고 21~20이런식인듯 하네요

계산이 뭔가 요상한데..