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[고민]

퇴사 통보 한달 전에 꼭 해야 할까요?

[댓글수 (77)]
rank익명 2022-09-26 (월) 01:31 조회 : 10287 추천 : 32  추천

5인 미만 가족 구성원으로 된 업체에 들어갔는데 

이건 뭐;;;;

지금 딱 한달째인데;

더 이상 하다가는 돌아 버릴거 같은데

보통 한달 전에 퇴사통보해야 된다고 알고 있는데

그냥 이번 달 까지만 한다고 해도 상관없을까요?


댓글 77댓글쓰기
rank이제차단해야… 2022-09-26 (월) 03:25
이제 그사람들이 이래서 MZ세대들은 ㅉㅉㅉ 하겠군요

질문에 대한 답은
당일퇴사도 법적으로는 문제 없습니다 입니다
goodgoodgoodgood
추천 21
nogood
반대 2
rank규정 2022-09-26 (월) 01:33
도의적 문제만 없다면 당일 퇴사도 가능은 합니다.
goodgood
추천 14
nogood
반대 4
rank김봉봉 2022-09-26 (월) 06:01
국룰입니다
사회생활에 가장기본적인
반대로 생각해보세요
당일퇴사도 법적으론 문제는 없지만 퇴사 한달전에 말해주는건 국룰...반박시 사회생활 인터넷으로 배우신분~
goodgood
추천 12
nogood
반대 2
rank규정 2022-09-26 (월) 01:33
베플로 선택된 댓글입니다
도의적 문제만 없다면 당일 퇴사도 가능은 합니다.
goodgood 추천 14
     
       
익명 글쓴이 2022-09-26 (월) 01:35
@규정

댓글 감사합니다.
도의적인 문제는 없습니다.
다만  사장이 제가 활동하는 동호회에서 같이 활동 하는 분이라 그게 마음에 걸리네요...
추천 0
          
            
rank한러국제커플 2022-09-26 (월) 18:29
헐 저도 이사와서 들어왔는데 같은동호회 활동하는분인데 ㅋㅋ..
물론 전 그런거 눈치안보기로 하고 들어왔습니다 확실하게요
근데 저도 요즘 그만두고싶은..하..ㅋㅋ
추천 0
     
       
rank너무들하네 2022-09-29 (목) 02:08
@규정

도의적 문제가 뭔가요?
추천 0
rank잇히 2022-09-26 (월) 01:35
전임자에게 인수인계를 받은게 있다면 그 기간만큼 미리 말하는게 맞는듯합니다
추천 2
     
       
익명 글쓴이 2022-09-26 (월) 01:37
@잇히

댓글 감사합니다.
전임자도 한달 정도 일하고 추노 했던 터라 인수인계는 없었고 사장이랑 사장친형인 소장 두사람이서 시간 날때마다 업무를 알려 주는게 다였습니다.
추천 0
rank이제차단해야… 2022-09-26 (월) 03:25
베플로 선택된 댓글입니다
이제 그사람들이 이래서 MZ세대들은 ㅉㅉㅉ 하겠군요

질문에 대한 답은
당일퇴사도 법적으로는 문제 없습니다 입니다
goodgoodgoodgood 추천 21
     
       
rank개간지오빠 2022-09-28 (수) 20:12
@이제차단해야지

ㅎㅎㅎㅎ 무슨법이요??
근로기준법만 따지고 민법은 쌩까시네요???
추천 0
          
            
rank광규321 2022-09-29 (목) 00:01
@개간지오빠

한달도 안 다닌 사람관련해서 민법상 인정받기 어려울것같은데...
최소 그 사람이 중책을 맡게 되어서 회사의 대비에도 불구하고 손해를 입혔다 정도가 되어야...
추천 0
               
                 
rank개간지오빠 2022-09-29 (목) 00:28
@광규321

물론 그럴수도 있고 아닐수도 있겠지만
회사측에서 문제를 삼고자하는 의지가 있다면
더 큰 피해를 보는쪽은 글쓴이가 될것이고,

 또 민법상 인정받기 위해서
 "최소 그 사람이 중책을 맡게 되어서 회사의 대비에도 불구하고 손해를 입혔다 정도가 되어야..."라는것도 그저 그쪽의 의견 및 주장일뿐 어딘가에 명시된 사항은 아니니까요.

따라서 당일 통보하고 째라는 사람들은
자기일 아니라고 쉽게 아무말이니 하는거 같네요.
추천 0
                    
                      
rank광규321 2022-09-29 (목) 07:32
@개간지오빠

최근에 비슷한 경우 있었는데
회사 아무것도 못합니다.
괜히 했다간 보험이나 더 내는것뿐이지
그 회사에서 특별히 단독으로 진행하거나 가지고 있는 자료등으로 문제 발생시키지 않은한 불가능입니다.

당일 통보 보통안하죠, 앞이 있으니까 뒤가 있는거죠
글쓴이도 x같으면 노동부가서 이것저것 넣기시작하면 업주야말로 몇배로 끌려다니는겁니다
게다가 5인이하? 그럼 당연히 더 기본 어겼을 가능성 높습니다
추천 0
                         
                           
rank개간지오빠 2022-09-29 (목) 09:11
@광규321

"당일 통보하고 째도 되고 법적으로 문제없다."라는 주장에 대해서 이야기를 하는데 계속 특정상황에 대한 가능성 및 가정을 상정해놓고 이야기 하시네요.
추천 0
          
            
rank광규321 2022-09-29 (목) 12:37
@개간지오빠

1 문제없다 째라
2 민법이 있다
3 민법이 있지만 인정받기 어렵다
4 가정하면 글쓴이 당할수 있다
5 경험상 회사는 아무것도 못한다
6 왜 다른얘기하냐

말을 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
추천 0
               
                 
rank컹깽깽 2022-09-29 (목) 21:50
@광규321

인정받기 어렵다는 누구 이야기에요? 판례가 없는데? 논문이라도 있어요?

사견으로 무단퇴사로 나머지 직원들이 추가로 야근했다면. 식비+ 야간수당 추가 이런것들이 모두 계약불이행으로 인한 손해입니다. 금액이야 얼마 안되겠지만.

여기 댓글 대부분이 법적으로 아무 문제없다이고. 그게 잘못되었다고요.

아무것도 못하는 회사도있지만. 승질더러운 사장도 있어요. 소 제기 못한다고 단정하면 안됩니다. 소송당하면 책임 질꺼냐고요.
추천 0
                    
                      
rank광규321 2022-09-29 (목) 22:55
@컹깽깽

아무 문제 없는건 아닌데 큰 문제는 아니다
진짜 힘들면 그냥 그만두는게 맞다
그정도 이야기도 이해 못하면서 구구절절

소 제기는 할 수 있겠지
인정받기는 매우 어려움 매우 소액이라서
1. 합당한 근무조건이 맞냐부터
하나하나 따졌을때 오히려 회사쪽이 불리한 내용 나올것도 많아서 보통은 안 건드림

나 같아도 그만둔 회사에서 난리치면 역으로 여기저기 제보해서 터트릴것만 손해로  몇천나옴.

어린나이에 자리못잡고 헤매고 방황하는 시간이 더 아까움 쓰레기 같으면 빨리 접고 조금이라도 나은데 가는게 맞음 - 이런 조언을 들었으면 내가 쓸데없는 회사에 시간 많이 안뺏겼는데

보통 드러운꼴 안가는 이유가 서로 구린게 있음
추천 0
                         
                           
rank컹깽깽 2022-09-29 (목) 23:40
@광규321

갑자기 태도 왜바꾸세요? 민법이 있어도 인정 못받는다면서요?
그리고 인정이랑 소액이랑 무슨상관?
인정은 따로 배상액 산정은 따로인데.
소송이나 한번 해보셨어요?

그냥 소송은 가능한데 현실적으로는 하는 회사가 없습니다. 이렇게 조언해줘야지.

법적으로 아무 문제 없으니. 니 꼴리는데로 그만두세요. 이렇게 병신같이 조언하는게 잘한게 아니잖아요?

계속 그얘기인데. 무슨 회사가 잘못한것이 많니 마니. 모든 회사가 구린짓하는거 아니에요.

그냥 잡담쓰는거랑 상담해주는건 다릅니다. 병신같은 소리로 피해주면 어쩔?
추천 0
                    
                      
rank광규321 2022-09-30 (금) 08:47
@컹깽깽

한달도 안 다닌 사람관련해서 민법상 인정받기 어려울것같은데...
최소 그 사람이 중책을 맡게 되어서 회사의 대비에도 불구하고 손해를 입혔다 정도가 되어야...

라고 위에  적었는데

눈이 나쁘면 안경을 쓰고
글은 쓰기전에 읽어보는 노력을
이런것도 알려줘야 하나......
추천 0
                         
                           
rank컹깽깽 2022-09-30 (금) 09:35
@광규321

일단 회원님 가설이 틀린거 인정하시면 되구요. 왜 인정을 안하시지?

소송하기 매우 힘들다는건 사실입니다. 금액도 특수한경우 아니면 소액일테고. 그거받자고 소송할 사람은없고. 엿먹으라고 소송하는 사람만있을텐데 민사라 판사가 화해하라고 할꺼고. 뭐 판사 말 쌩까고 계속 소송할수도 있기는 하지만.

그런데 그게 문제가 아니라. 왜 법적인 책임이 일도없다고 헛소리로 상담해주냐고요. 응? 혼자 근거도없는 의견으로 계속 인정안된다.  내가 안읽은게 아니라. 그 의견이 틀렸다고요.  여기까지 온거보니 회원님은 뭘 해도 인정 안하실분같으니 이제 댓글 그만 쓰겠습니다.
추천 0
                    
                      
rank광규321 2022-09-30 (금) 12:37
@컹깽깽

난 3부터 이야기했는데
뭐 꺵깽이 같은 소리인지 ㅋㅋㅋ
내 생각은 글 적은대로고
읽지도 않으면서 인정해 댓글 어이없고
법적문제 없다 있다 둘 중에 하나 택하는게 아니고
무슨 60년대생인가 흑백논리 오지네

글쓴이 입장에서는 당장 그만두고 싶은데
조언이랍시고 참고 한달 더 다녀야한다?
에라이

일단 그만둬도 큰 문제는 안 생길수 있으니 겁먹지 말고 사장하고 얘기해보고 정리해봐라 정도로 얘기해야지 어디가서 조언 할 생각따윈 접어라 제발
남인생 조지지 말고 ㅋㅋㅋ
추천 0
                         
                           
rank컹깽깽 2022-09-30 (금) 18:33
@광규321

그만하려고 했더니 비아냥 거리넹? 법도 모르는인간이 법적인 조언은 왜 하고 그러세요?
딴게 문제가 아니야 법도 모르는게 아는척 나대는게 문제라고.
자기가 쓴 글은 안읽음? 소액이라서 소송건  인정이 안된다며?
아저씨 직업이 뭔지 모르겠지만 앞으로 법나오는곳에서는 아는척하지마세요. 피해자 양성하지말고.
추천 0
rank김봉봉 2022-09-26 (월) 06:01
베플로 선택된 댓글입니다
국룰입니다
사회생활에 가장기본적인
반대로 생각해보세요
당일퇴사도 법적으론 문제는 없지만 퇴사 한달전에 말해주는건 국룰...반박시 사회생활 인터넷으로 배우신분~
goodgood 추천 12
     
       
rank메리아 2022-09-28 (수) 19:15
@김봉봉

그것도 예전 이야기 같아요 예전엔 한달전에 말해주면 그 안에 사람구해서 빵구 안나게 하는데
지금은 일부 좋은 기업 빼고는  한달전에 말한다고 해도 사람 안구하고 있다가  나갈때 대면 그때 구한다고
하는 경우가 많아요  그래서 어차피 빵구 나서  남은 사람들이 개고생 하는건 똑같아요
추천 3
rank채원연서아빠 2022-09-26 (월) 07:20
힘들어서 못하겠다 말하시고 한2주 정도 후 사직하는건 어떤가요?? 물론 사장이랑 다시 엮이기 싫으시겠지만 사람인연은 아무도 모릅니다. 좋게 끝내시는게 현명한 방법일겁니다.
추천 3
rank빨간미루 2022-09-26 (월) 07:32
퇴사마음 먹으면 시간이 안가서 그것도 힘들더군요
추천 1
rank위시 2022-09-26 (월) 07:47
겨우 한달 일한 사람이 무슨 인수 인계가 필요할까요 퇴사하시겠다고 이야기 하시면 끝납니다.
추천 3
rank음함주라 2022-09-26 (월) 09:50
5인 미만이면 바로퇴사해도 무방 합니다.
반대로 5인 미만은 사장이 그자리에서 퇴사시켜도 노동부 보호 못받아요
그냥 짤렸구나 하고 나와야 합니다
아니다 싶으면 그냥 그만두셔도 됩니다.
추천 4
rank익명익명 2022-09-26 (월) 09:54
회바회죠

IT 쪽은 한달 전에 말해도 원하면 몇일 뒤에도 걍 바로 퇴사 가능합니다

오히려 언제까지 일하실거냐고 물어봐요

체계 잘 잡힌 IT기업은 당장에 담당자가 아무런 공유 없이 없어져도(사고, 퇴사 등등)  잘 돌아가게끔 이미 정비되어 있지요

이미 작업한 분량 만큼은 시스템에 죄다 공유가 되어 있으니까요

공유가 없다? 아예 일을 안한겁니다


근데 몇 년도 아니고 겨우 한달 일했는데 한달 전에 얘기하는건 좀..
추천 2
rank곰의충격 2022-09-26 (월) 10:56
그냥 말없이 내일당장 안나와도 상관없습니다
추천 2
rank살려줘용 2022-09-26 (월) 11:04
우선 계약서 쓰셨다면, 계약서 보십시오.
거기에 관련 조항이 있을지 모릅니다.
추천 2
rank여자와아이는… 2022-09-26 (월) 12:13
당일퇴사하건 한달뒤에 퇴사하건 사장 마음입니다..
당일퇴사한다고해도 법적으로 한달 인수인계기간이 있기때문에
그걸 빌미로 아직 사람이 안구해졌고 인수인계도 하고 나가라고하면 못나가는거죠.. 이 경우는 대기업이나 아니면 못나가게 하려는 사장들이 많이 쓰죠. 대기업은 절차상 그렇게하는거고 중소는 실제 일할사람이 없어서... 아님 있어도 땡깡부리는거져
여기서 나도 들어올때 인수인계 받은거 없는데? 이런건 안통합니다..
그건 그때 법적으로 얘기해서 처리했었어야한거고
지나갔기때문에 인수인계는 해줘야겠죠..
근데 대부분 눈감아줘서 하루이틀에 퇴사시키는 경우도 있습니다...
추천 1
     
       
rankwprkgudtn 2022-09-28 (수) 18:50
@여자와아이는놔줘

폰법인가요? 한달 인수인계 뭐 그딴 법은 없습니다만..
추천 3
     
       
rank요단강크루즈 2022-09-28 (수) 19:59
@여자와아이는놔줘

뭔... 노동자에 유리한 몇 안되는 룰 중 하나가 퇴사 관련 규정인데
법적 인수인계 기간은 무슨 헛소립니까?? 노동법에 그런 법이 있다고요?
거짓말 퍼뜨리지 마세요 이거나 기레기들 가짜뉴스나 뭐가 달라요
추천 2
     
       
rankHomming 2022-09-28 (수) 20:07
@여자와아이는놔줘

그건 권고사항이고 노동법상 회사가 노동자해고시 한달간의 유예기간을 줘야되기에 생긴룰인지라 노동자입장에서 그만둔다고 하면 그만둬도 되는걸로 알고 있어요.
추천 0
     
       
rank이제차단해야… 2022-09-28 (수) 20:20
@여자와아이는놔줘

뭔소리여.. 사장은 해고시키려면 무조건 한달 전에 통보해야되는데 ㅋㅋ
추천 1
     
       
rank그냥울다 2022-09-28 (수) 22:14
@여자와아이는놔줘

어떻게 맞는게 하나도 없나요...?
추천 0
rank선량한떼강도 2022-09-26 (월) 12:24
퇴사는 기본적으로 고용주와 노동자 같의 협의사항입니다.

1달이라는 기간은 고용주와 노동자 모두를 위한 보호장치입니다.
노동자로써는 최소한에 갑자기 밥줄이 끊기고 이후 자신의 처우를 결정할 기회를 박탈당하는 걸 막아주고
회사 입장에서는 사람 한명이 결원이 발생하는 걸 막아주기 위함이죠.

하지만 이는 상기한 것처럼 법적으로 마련해둔 안전장치입니다.

이를테면 양자 간의 합의가 원할하지 않을 경우

회사의 경우
퇴사 오케이, 다만 후임자가 올 때까지(혹은 인수인계를 위해) 한달은 더 근무하도록
이라고 강제할 수 있다는 거고

노동자 역시
해고 오케이, 다만 내 이후 처우를 위해 한달은 고용을 유지하도록
이라고도 강제할 수 있다는 거죠.

양자 간 합의를 통해
당장 내일부터 그만둘수도 있는거고
그런거죠
추천 2
     
       
rank앞으로달릴까 2022-09-26 (월) 13:09
@선량한떼강도

회사가 강제로 한 달 더 근무 시키지 못합니다...
직원이 퇴근 후 연락도 없이 내일부터 안 나와도 근무한 수당 다 줘야 하고,
직원에게 딱히 무슨 패널티도 부여하지 못합니다.

반면 회사는 노동자가 즉시 해고가 필요한 사유를 저지르지 않았다면 (폭행, 범죄, 지속적인 무단 결근),
퇴사 전 한달의 기간을 줘야 하고, 아니면 한달에 해당하는 급여를 줘야 합니다.
추천 3
     
       
rankBlSeeD 2022-09-26 (월) 17:43
@선량한떼강도

회사는 강제 불가능합니다
잘못 알고 계신듯 합니다
그리고 회사는 자를 수 있는데 1개월치 급여를 줘야 하는 걸로 알고 있습니다
추천 1
     
       
rank그냥울다 2022-09-28 (수) 22:15
@선량한떼강도

퇴사만큼은 회사가 불리합니다 잘못 알고 계시네요
추천 0
rank냥큼한냥이 2022-09-26 (월) 12:49
한달전 고지는 도의적인 문제일뿐 법적 구속력 전혀 없습니다.
헌법에 노동자의 의지에 반해 강제적으로 근로를 시킬수가 없기에 퇴사통보하고 바로 짐싸나와도 됩니다.
다만 급여문제나 연말정산서류라거나 인간관계문제가 있기때문에 섣불리 그러지는 못하는것인데 ㅈ같은 트러블이 있다거나 할때는 바로 나와도 근로시간까지의 임금은 받을수 있습니다
추천 2
rank으허헉찍찍 2022-09-26 (월) 13:23
즉시 퇴사해도 법적인 문제는 없으나
가급적이면 한달정도 회사에서 수습할 시간은 두고 퇴사를 권장합니다.
회사와 대표에게 밉보일 행동을 하지 말라는 뜻이 아닙니다.
내 행동에 대해 조금이라도 정당하게 깔끔하게 마무리하는게
나중에 회사 사장과 어떤 형식으로든 다시 보게되거나 엮일때 나쁠게 없다는겁니다.
추천 1
rank뽐방지위원회 2022-09-26 (월) 13:41
사장하고 퇴사하겠다는 내용 전달하시고 협의하세요.
그럼 사장이 의견을 먼저 말할겁니다. 님께선 최대한 빨리 정리했으면 좋겠다고 말씀하시구요.
회사 상태를 보니 한달 더 한다고 뭐 서로 도움될 것 같지도 않고 사장도 바로 퇴사해도 좋다고 할것 같기도 하네요.
추천 1
rank울트라맨아버… 2022-09-26 (월) 15:44
퇴사에서 승인을 할 경우는 당일 퇴사도 가능합니다.
통상 한달이라고 하는건 예전 대법원 판례로 인해서 굳어진 내용으로 알고 있습니다.

공식적인 퇴사 의견을 밝히시고 한달 후에 퇴사하시면 될겁니다.
추천 1
rank하이패스 2022-09-26 (월) 17:07
아니 이제 한달 한 수습사원급인데 뭐 상관없는거 아닌가요?
전임도 없이 맨땅에 일하다가 이건 아니다 싶으신거니
그냥 도의적인 차원이랄것도 없는거 같은데요;
추천 1
rank알쟁이 2022-09-26 (월) 17:39
3개월 이내 근무는 한달 채울필요 없는거로 알고 있습니다.
추천 1
rank파란기둥 2022-09-26 (월) 18:04
지나온 다리 태우는 거 아닙니다만 당일 퇴사 안되는 것은 아니죠. ㅋ
추천 1
rank커피는신맛 2022-09-26 (월) 18:52
내가 들어올때 인수인계를 받았다 = 나간다고 말하고 누군가에게 인수인계 하고 나간다.
내가 들어올때 인수인계 안받았다 = 잘일있어요. 사직서 내고 나오시면 됩니다.
5인미만 회사 사이징이 그리 되는 회사면 사직서만 달랑 올려두고 도망쳐도 뒷말 안나올 가능성이 90퍼입니다.
추천 1
rank자몽엑스 2022-09-26 (월) 19:12
회사마다 다르겠지만
가좃같은 회사라면
윤리도리 따지고 넉넉하게 미리 얘기했다간
넉넉하게 가좃같이 부려먹습니다.
냉정하게 다시 볼일 있겠습니까?
그냥 통보하고 나가는겁니다.
추천 1
rankCLAMP 2022-09-26 (월) 19:18
사장님이 글쓴이에게 뭐 안좋은 일 한게 없으면 미리 통보하시는게 당연합니다. 역지사지로 생각해보시면 간단한 문제이지요.
추천 1
rank이화에월담하… 2022-09-26 (월) 19:29
그만두고 싶다면 최대한 미리 말하는 게 좋죠.
추천 1
rank밸키 2022-09-26 (월) 19:56
다시는 안볼 사이면 당일 퇴사도 가능합니다.
추천 2
     
       
rank개간지오빠 2022-09-28 (수) 20:10
@밸키

그러다 법정에서 만남
추천 0
          
            
rank밸키 2022-09-29 (목) 09:30
@개간지오빠

법정은 개뿔

단 한번도 법정에 간 사례가 없어요 님아

유일하게 직원이 갑질할수 있을떄가 퇴사할때임
추천 0
rank핥음보 2022-09-26 (월) 20:26
사회생활이란게 법적으로 문제없다고 꼴리는대로할꺼면
나중에 똑같이 당일퇴사 당해도 안억울하면되는문제임
근데 보통 인간이란게 지가 할때는 법타령하면서 괜찮다 그러는데
지가 당하면 이악물고 억울하다고 읍소하는게 문제지
20대초반 편돌이 추노하는것도아니고 아무리 개판인 회사라도 미리 말은하는게 맞음
사장새끼도 아니다 싶으면 괜찮으니까 내일부터 나오지말라고하겠지
추천 2
rank배리나이스 2022-09-26 (월) 20:30
그냥 도의상 인수인계 하려고 한달 전에 말해달라는거지
당일통보하고 안나가도 돼요.
회사에서 조까해도 통보하고 15일 지나면 퇴사처리 해줘야해요.
추천 1
rank노래가좋앙 2022-09-26 (월) 21:05
나갈 땐 나가더라도 좋게 헤어지는게 좋죠 상대가 엿같이나오면 어쩔 수 없지만
추천 1
rankERIKAMOKA 2022-09-28 (수) 18:52
그런곳은 당장 내일 회사 안나가고 당일 통보하고 째도 됩니다.
추노를 추천드립니다
추천 1
작성자가 삭제한 댓글입니다
     
       
rank개간지오빠 2022-09-28 (수) 20:09
@플라자유

민법 쌩까시나요
추천 0
rankGoodlen 2022-09-28 (수) 19:02
한달 퇴사 통보는 직원이 회사 상대로 하는게 아닌 회사가 직원에게 사직권고할때 하는겁니다.

사람들이 많이들 오해하고 있네요.

회사는 직원 퇴사시킬때 한달 전이내에 통보하여야 한다라는게 법적으로 정해져있습니다
추천 3
익명 글쓴이 2022-09-28 (수) 19:33
댓글이 많아서 일일이 답변 해드리지 못해서 죄송합니다 댓글들 감사합니다~
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rank에폭사이드 2022-09-28 (수) 23:21
정 걱정되면 혼자 고민하지 마시고,
일단 노동부에 가서 상담 받아보세요. 거기 그런거 상담 잘해줍니다.(전화로도 가능할겁니다)
저는 바로 관둬도 상관없다고 보지만, 당사자는 또 다른 입장이니까요.
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rank바위너구리 2022-09-28 (수) 19:56
정확히 하자면
회사가 퇴사의사를 밝힌 날 이후로 강제로 근무시킬 수 없습니다.
근로자의 근로의사를 강제할 수 없기 때문입니다.
그래서 근로기준법상으로는 당일 퇴사도 가능합니다.


하지만 민법상으로는 퇴사의 효력이 발생하는 시점은
'당기후의 1임금지급기를 경과한 시점' 이라고 분명히 명기되어 있습니다.
즉 1일부터 30일의 임금을 다음달 10일에 지급하는 회사에서
9월 28일에 퇴사의사를 밝혔다면 다음달 1일부터 31일을 경과한 11월 1일에 퇴사의 효력이 발생합니다.
그래서 사측이 정말 빈정이 상해 근로자를 엿먹이고 싶다면
근로자가 사직 의사를 표시하고 출근하지 않은 날 부터 무단결근으로 처리를 합니다.
DB 형 퇴직금 운용하는 회사라면 근로자는 적지 않은 타격을 받게 됩니다.


결국 근로자의 퇴사일을 강제하지 않는 것은
사측에서 고용노동부다 뭐다 이런 저런 잡음이 번거로워서 그러는 것일 뿐입니다.
사측이 그동안 정말 ㅈ같이 대한 것이 아니라면
입사 때 읽은 정관에 명시된 인수인계 기간을 채우고 나오는게
같은 업계에서 일할 때는 도움이 됩니다.
추천 2
rank연쨩ㅎ 2022-09-28 (수) 19:59
계약서상에 명시되어 있을텐데 서로 좋게 퇴사하시려면

계약서 상을 지켜주는게 좋고

계약서 안썼다면 퇴사 의사 밝히고 안나가도 되용
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rank김나박이하♥ 2022-09-28 (수) 20:00
손해배상 얘기는 아무도 없네. 지인이시면 그렇게까지 하진 않겟지만 사람 눈 돌면 어케될지 모르니..
추천 0
rank개간지오빠 2022-09-28 (수) 20:06
민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)
① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.
② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.
③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.
===========================================
법을 대충대충 아시는분들이 5인미만이라 근로기준법이고 뭐고 다 쌩까도 된다는 사람들이 있는데 통상 퇴사전 통보를 1개월로 보는게 그냥 도의적인 이유로 대충 막하는게 아닙니다.

민법에 따라 사직서를 제출후 1개월까지는 근로계약관계가 유지되고 인수인계등의 의무가 발생합니다.
이를 무시하고 사직서만 낸 채 출근하지 않으면 무단결근에 해당하며, 혹시라도 무단결근에 따른 손해가 발생한다면 회사는 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 있습니다.
즉, 퇴사 통보 기간을 지키지 않고, 무단퇴사하게 되면 무단결근 손해배상 및 무단퇴사 손해배상을 청구할 수 있습니다.

물론 사직서 제출후 퇴사일 협의후 퇴사한다면 문제가 없습니다.
추천 3
rank군고구마맛꼬… 2022-09-28 (수) 20:46
바위너구리 님이랑 개간지오빠 님께서 말씀하셨듯이
퇴사 통고 후 1달 유예기간 회사에 줘야 해요.
안그러면 회사에서 손해배상 소송을 걸 수 있는 권한이 생김.
물론 퇴사일자를 당겨도 되는 것으로 협의가 됬다면 그에 따를 수 있음.
어쨌든 회사랑 협의를 거쳐야 해요.
왜 당일 퇴사가 무방하다고들 하시는 지.....
추천 0
     
       
rank그냥울다 2022-09-28 (수) 22:19
@군고구마맛꼬깔콘

실제로 손해를 특정하고 손해가 발생했다는것을 증명하기가 어렵기 때문입니다
추천 2
rank컹깽깽 2022-09-28 (수) 22:11
참 무식한데 아는척 하는사람 많네. 뭘 법적으로 마음대로해도 된다는거여. 민법 660조 근거로 손해배상 소송당하면 책임질꺼야? 노동법에 없으면 끝? 다른법도 찾아봐야지?
추천 0
     
       
rank에폭사이드 2022-09-28 (수) 23:19
@컹깽깽

일단 민법 660조가 어느 부분에서 손해배상의 근거가 되나요?

그리고 손해배상 받으려면 저분의 퇴사와 그로인해 발생할 손해의 인과관계를 증명해야 되는데,
저분이 대체불가능한 인력이고 그런 업무를 맡고 있나요? 다른 알바를 구하면 충분히 대체가 가능한 상황이라 그건 인정 못 받을 겁니다. '알바 못 구해서 피해를 입을 것이다'는 안먹히죠.
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rank컹깽깽 2022-09-28 (수) 23:49
@에폭사이드

아니 윗사람들 말처럼 그냥 집으로 가면? 회사에 피해없음? 알바가 바로 구해짐?  대체불가 이런게 중요한게 아니라 업무가 빵구나서 손해보는 경우가 얼마나 많은데요? 웬 알바타령을 하시나?

저도 판례를 안찾아봐서 더 강하게 말은 못하겠는데. 우선 소송요건은 충분하고. 피해가 인정되냐 안되냐는 판결에 따라야하는거지만. 송사에 휘둘리는게 얼마나 피곤한데요?

노무사 에게 가서 물어보세요. 거기서도 송사우려있으니 합의하고 퇴사하던지 한달뒤에 퇴사하라고 알려줍니다.
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rank에폭사이드 2022-09-28 (수) 23:58
@컹깽깽

그런 경우로 손해배상 인정된 판례 있나요?
사실상 없다고 봐도 좋을 정도 입니다. 본인도 판례를 본적 없으면서 어떻게 확신을 가지시나요?

그리고 사측에서 그거 증명 못하면 손해(시간낭비)가 훨씬 커서 아예 소송 시도조차 안합니다.
그거 소송걸면 알바가 피곤하겠습니까? 아님 그거 증명하고도 승리 장담 못하는 사업주가 피곤하겠습니까?

엿먹어 보라고 소송 걸 순 있겠지만, 결국 자기 무덤 파는 짓인데요.

그리고 어떤 노무사가 한달 일한 알바에게 그런 조언을 하는지도 알고 싶네요.
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rank컹깽깽 2022-09-29 (목) 00:14
@에폭사이드

글쓴분 알바아닌데요? 그리고 소송해보셨는지 모르겠지만. 돈많은놈은 별로 안 힘들어요. 괘씸해서 소송하는데. 무슨 비용따짐?

이런건 대법원까지 갈리가없어서 판례찾기가 힘들것 같아서 안찾아본거지. 누가 확신을했다는거죠? 글이해 못하심? 소제기는 가능하다고요. 만원 손해났다고 소 제기할수도 있는데 뭔 소리를 하시는건지.

어떤 노무사인지는 직접 찾아보셔요. 거래하는 노무사 이름은 못알려주니깐.
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rank광규321 2022-09-28 (수) 23:59
@컹깽깽

그 손해 관련해서
어떤일을 하느냐
회사에 대비는 있었느냐
여러가지 고려하면 쉽지가 않습니다.

회사에서 중책을 맡고 있는 사람이 없을경우 공장이 스톱되는경우 내빼버린다면 가능한 상황인데

그게 아니라면 정확한 피해산정도 불가능합니다...
게다가 입사한지 얼마 안되었기에 더더욱 가능성이 낮아지네요
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rank컹깽깽 2022-09-29 (목) 00:08
@광규321

그건 맞는데 회사에서 엿먹으라고하고소송하면? 법원 불려다녀야하고.

소규모회사. 공무직원 한명. 나머지 직원들은 미팅중. 공무직원이 갑자기 그만두어서  긴급계약해야 하는  서류처리하려고 미팅 때려치고왔다. 이런상황이면 피해없어요? 예가 좀 극단적이긴하지만 충분하게 발생가능한일임.
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rank광규321 2022-09-29 (목) 07:28
@컹깽깽

정황상 등으로 건이 안될 가능성을 넉넉하게 생각할 수 있습니다...
요즘 중소기업들 상황입니다.
대기업등에서 돈 더 많이 주거나 하면 그냥 갑니다.
문제 입증자체가 매우 힘듭니다.
입증은 회사에서 해야 건이 되는건데
건이 안되면 그냥 크게 생각할 건 없습니다.
추천 0
rank아트루팡 2022-09-29 (목) 11:38
예의상 한달인거죠 회사서 손해배상 때리기도 쉽지 않음
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