100~120명 정도 되는 비상장회사입니다.
저희 회사에 세차를 잘하는 직원이있습니다.(직원A)
직원A 의 부서팀장이 직원A에게 본인차를 세차를 해달라고 10일정도 부탁아님 부탁을 하였고
직원A는 계속 거부를 하였는데 일요일날 카톡으로 세차 준비해서 월요일날 출근해라
라는 카톡을 받고 직원A는 일단 세차용품을 준비해서 출근을 했다고 합니다.
직원A는 계속 하기 싫다고 거부하였다는데 점심먹고 오후 업무시간에 직원A 에게 본인 차를 따라로라고 하여
팀장 집 근처 세차장에 주차한 뒤 세차/광택 작업이 끝나면 나에게 전화를 하라고 하고 집으로 갔다고 합니다.
직원A는 본인 인사권자인 팀장이 이렇게 까지 하니 더이상 거부하지 못하고 3시간 가량 세차/광택을 하였고
세차가 끝나고 세차장에서 퇴근을 했다고 합니다.
회사에 신고를 하려고 하는데
이런경우 해당 팀장 해고가 가능할까요??
직원A는 신고를 하고 가벼운 경고만 있을까봐 걱정하고 있습니다.
해고가 안되고 남아서 본인을 괴롭힐까봐 걱정된다고 합니다.
보통회사에서 이런경우 어떻게 처리가 될까요??
그리고 직원A가 더 할 수 있는게 있을까요?
- 휴일 카톡증거있음
- 세차 강요한거 여러 직원들이 봄
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[자유] 
익명
