4일근무 땡기네요

다 필요없고 주 4일!!!

컴퓨터 강제로 꺼지니까 도급사무실 컴퓨터 빌려서 일하던 ㅋㅋㅋㅋ

아침 점심 (+저녁)
스낵바 (법카 구매)
낮잠시간 (점심시간 1시간 30분)
샐러드 도시락 (식당 내 샐러드바)는 회사에서 하고있네요 ㅎㅎ

ㅋㅋㅋ 회사에서 워라벨을 찾으면 안되지
회사나가는 날을 줄이고 밖에서 찾아야지

주4일을 쉽게 도입할 회사들이 많지 않기때문에 워라밸부터 보장받고나서 천천히 올라가면 되는겁니다

저런거 작성한 인간들 지들이 사장되면 싸그리 까먹음

반 반차....?

저희 회사는 있는데요

2시간 일찍 퇴근...

그냥 조퇴를 새로운 용어로 붙여놨네요;

동정휴가는요?

유부님들이 제일 반길거 같은데

동정이 아니라 몽정요...

몽정을 동정해서 휴가주는거임... 아마도...?

음... 그냥 자기 사업하시는게???

회사로 놀러댕기고 싶다는거네.

직접 회사를 운영해보면 저런 설문이 나올까요. 안타깝네요. 저렇게 일시키고 돈이 벌어지는 일을 찾고 싶습니다.

주4일 해봤는데 잘만 되요
저렇게 못하겠다 일이 안된다하면 시간대비 효율이 안좋은 회사고 그건 경영자 능력문제죠

뭐 능력만 되면 저렇게 해도 되는데

막상 보면 절반은 능력이 부족함 ㅋㅋ

주 4일이 좋긴한데.... 그나마 있는 주 2일 동안 쓰는 돈도 감당이 안되고 주 3일 쉬면 부도날 것 같음 ㅎㅎ

몇 개는 저희 회사에서도 시행하고 있는거군요

스낵바, 아침 점심 저녁, 샐러드 제공

딴거 필요 없이 4일근무

안해도 되는 억지 야근 시키지 말고

ㅈ 같은 업무 개 ㅈ같이 시키지말구

업무시간외 카톡이나 업무외 이상한 일 시키지 말고

사내정치애 나 써먹지말고

내 밑에 새끼 함부로 빼가지나 말아라

씨발 1달전부터 회사 안나가는 중

다른건 필요하다 치는데
상사 메신저 차단? 잔소리때문에??

진짜 이런 병신같은 주장이 하나씩 꼭 있어야 하나..?
진심이거 보면 놀러 회사다니고 싶은가 보네

저러고 업무 안하는 사람이 있으면 골치아픔
아니면 수동적으로 하나하나 가리키는 사람이던가..
불만은 복지 어쩌고 업무교육안했다뭐다 노동부 이런거만 잘알고..
민폐끝판임... 결국 다시 좋은 복지 버리고 돌아가는 ...

우리회사 현재 상황~
1.아점제공 : 음 아점 먹고 나오니 패스
2.셀러드 : 가끔 배달로 먹음
3.스낵바 : 바까지는 아니고 늘 냉장고에 가득
4.야근 : 은행문 닫으면 퇴근
5.주4일 : 원하는 사람있으면 해~(있을까?)
6.겨울휴가 : x-mas ~ 신정까지 쉰다.
7.1일1음 : 점심먹고 늘~
8.반반차 : 앵? 그냥 하루 쉬어~
9.생일휴가 : 그렇게 재택이 하고 싶었어?
10.수습보상 : 수습 안뽑음. 걍 출근!!
11.낮잠 : 자는(잘수 있는) 놈만 잘듯~
12.메세지차단 : 읽씹가능

주 4일은 아니고 주 4.5일 근무중입니다 금요일 12시 퇴근~

주5일만 근무하고싶다 건설업 찌부레

우리 회사 생일휴가 있음.
생일이 주말, 휴일이면 직전 그 직전일에 쉼.

PC-off 는 요즘 왠만한 회사 다 있고

겨울 휴가는 처 남는 연차 겨울에 쓰면 되고.

식사나 간식 같은건.. 그냥 내돈 내고 사먹으면 되지 추잡게. ㅋ

주 4일 근무면 딱이긴 하겠네요

현직 사장입니다.
다 해줄수 있습니다.
급여는 얼마 드리면 되나요?

다른 건 다 필요 없고 주4일 (월, 화, 목, 금) 근무만 시행해주시고
급여는 당연히 주5일 근무일 때 급여의 4/5만 주시면 됩니다.
회사에 총 100의 일이 있고 인건비 총 100을 지급할 수 있다면
원래 4명을 고용해서 한 사람 당 일을 25씩 맡기고 급여도 25씩 주시던 것을
5명을 고용해서 한 사람 당 일을 20씩 맡기고 급여도 20씩 주시는 거죠.

아, 혹시 야근 금지도 시행해주신다면
급여는 거기서 "야근 없는 근무 시간 / 시행 전 야근 포함됐던 평소 근무 시간" 으로 더 깎으셔도 됩니다.
그런데, 위 비율이 너무 작으면 (즉, '시행 전 야근 포함됐던 평소 근무 시간'이 원래 너무 길었으면)
그냥 다른 회사 알아보겠습니다.

물론, 진짜 비상시에는 요청하시면 야근 할 수도 있습니다. (야근 수당은 당연히 다 주시구요.)
그런데, 그 '진짜 비상시'가 실상은 비상시가 아니라 '상시'일 만큼 너무 잦으면
역시 그냥 다른 회사 알아보겠습니다.

합리적이십니다.
충분히 가능합니다.
지금도 야근은 없습니다.
실은 일도 별로 없습니다.

주4일이면 나머지 다 없어도 될거같음...

PC 자동오프 해봤자, 연장신청하고 다시 킴...
주 52시간을 법적으로 더 강화해야 함.

아침점심저녁 식사는다주고
스낵도 주고
음료도 주고 나머지는
주5일인데
중요한건 야근을함 ㅠ

젤 위 4개정도만 있어도..

우리회사기준

1. 아침제공은 없지만 점심메뉴 가격 상한가 없음(먹고싶은거 주문)

2. 여름휴가비는 없지만, 설, 추석, 연말에 100만원씩 지급

3. 주4일근무는 아니지만, 평일 출근9시30분, 퇴근 5시30분, 금요일엔 3시30분퇴근

5. 중소기업이지만 상여금 보통250~300%, 생일날 생일축하금 20만원지급

6. 복장이 자율복장이 아닌 정장식 복장이기에 신규입사자에겐 50만원 한도로 정장 선물

7. 야근 > 출장시에만 있으며 초과근무수당 잘지켜짐

8. 신입기준 연봉 3000부터 시작

9. 연차기준 1년미만 12개, 1년~2년미만은 16개 그 이후부터 +1개씩 증가!

10. 매년 연봉협상+ 업적평가로 해당직원 성과금 지급

전남 목포입니다ㅎㅎ

어디 다녀?

업종은 해상풍력입니다!

오 어디회사 다녀?