사원 수습기간 면담시 체크할 항목은?

사원 수습기간 면담 시 체크할 항목을 좀 더 자세히 설명하겠습니다1. 업무 이해도:

• 사원이 맡은 업무의 본질과 흐름을 얼마나 잘 이해하고 있는지 평가합니다. 주요 업무 내용, 요구 사항, 그리고 업무에서 필요한 기술이나 지식에 대한 이해도를 질문합니다.
• 예시 질문: "당신의 주 업무가 무엇인지 설명해보세요." "업무 프로세스에서 가장 중요한 단계는 무엇이라고 생각하나요?"

2. 적응력:

   • 새로운 환경과 문화에 대한 적응 정도를 평가합니다. 직장 내 규칙, 팀원과의 관계, 업무 스타일 등에서 적응을 얼마나 잘했는지 확인합니다.
   • 예시 질문: "회사의 문화가 이전 직장과 어떻게 다른가요?" "소속 팀에서의 역할을 잘 수행하고 있나요?"

3. 커뮤니케이션 능력:

   • 동료 및 상사와의 의사소통 능력을 체크합니다. 의견을 잘 전달하고, 다른 사람의 의견에 귀 기울이는지를 관찰합니다.
   • 예시 질문: "팀 회의에서 어떻게 의견을 표현하고 조율하나요?" "어려운 내용을 전달할 때 어떤 방식을 사용하나요?"

4. 업무 태도:

   • 사원의 책임감, 성실성, 시간 관리 능력 등을 평가합니다. 근무 시간 준수, 정해진 마감일 준수 여부 등을 확인합니다.
   • 예시 질문: "업무를 처리하는 데 있어 가장 중요하게 생각하는 태도는 무엇인가요?" "마감일이 다가올 때 어떻게 준비하나요?"

5. 목표 달성 여부:

   • 수습 기간 이전에 설정한 목표를 얼마나 달성했는지 검토합니다. 목표에 대한 구체적인 성과를 확인하고 피드백을 제공합니다.
   • 예시 질문: "수습 기간 초기에 세운 목표는 무엇인가요? 얼마나 달성했나요?" "달성 과정에서 어려움은 없었나요?"

6. 피드백 수용성:

   • 받은 피드백을 어떻게 수용하고 변화했는지를 평가합니다. 피드백을 긍정적으로 받아들이고, 이를 통해 어떤 개선이 있었는지를 확인합니다.
   • 예시 질문: "받은 피드백 중 기억에 남는 것이 있나요? 어떻게 반영했나요?" "피드백을 받을 때의 감정은 어땠나요?"

7. 문제 해결 능력:

   • 업무 중 발생한 문제를 어떻게 인식하고 해결했는지를 평가합니다. 비상 상황에서의 대처 능력도 체크합니다.
   • 예시 질문: "최근에 해결한 문제는 무엇인가요? 어떤 과정을 거쳤나요?" "문제를 해결하는 데 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인가요?"

8. 협업 능력:

   • 팀 내에서 다른 구성원과 얼마나 잘 협력하고 있는지를 평가합니다. 공동 작업에서의 기여도 및 리더십을 확인합니다.
   • 예시 질문: "타 팀원과 협업할 때 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇인가요?" "팀에서의 역할을 어떻게 정의하나요?"

9. 향후 계획:

   • 개인의 발전 계획 및 회사에서 이루고자 하는 목표에 대해 논의합니다. 향후 교육이나 훈련의 필요성을 체크합니다.
   • 예시 질문: "앞으로 어떤 분야에서 더 발전하고 싶나요?" "회사가 제공하는 교육 프로그램에 참여할 계획이 있나요?"

각 항목에 대한 평가가 전반적으로 이루어지면, 사원이 자신의 강점과 개선할 부분을 이해하고, 회사에서도 사원의 발전 방향을 파악할 수 있습니다. 면담은 쌍방향 소통의 장이므로, 질문을 통해 사원의 의견과 느낌도 중요하게 들어야 합니다.