경력직 면접 합격을 좌우하는 역질문 3가지의 비밀
면접은 양방향 상호 작용 입니다.
면접관은 당신 자신과 당신의 능력을 탐구하는 자리이며,
당신은 당신의 회사가 정말 자신에게 맞는 있는지 여부를 분석하는 것입니다.
면접시 질문은 그 회사의 문화에 대한 당신의 이해와 동시에 합격의 열쇠도 쥐고 있습니다.
구직 사이트 'Circular Board'의 보고서 에 따르면 기업의 47%가
자사에 대한 지식이 부족하다고 보여진다 지원자는 채용하지 않는다고 나타났습니다.
면접 중에 질문을 던지는 것으로, 당신이 그 회사를 제대로 예비 조사하고 더 알고 싶다면서
이에 대해 생각하고 있는 것을 어필 할 수 있습니다.
그래서 중요 해지는 것이 ' 무엇을 듣는가? '입니다.
당신의 질문 수준이 높으면 면접에서 우위에 서 있을지도 모릅니다.
3개의 요령을 소개합니다.
1. 업무 내용에 대해 구체적인 질문을 한다.
경력 매칭 사이트 "Chegg '는 앞으로 면접을 사람들에게 제대로 예습해
어떤 질문을할지 전략을 세우는 것이 좋다고 합니다.
그리고 다음과 같이 조언합니다.
그 회사의 사이트를 좀 보는 것만으로 누구나 대답 할 수있는 질문은 그만 둡시다.
구체성이 결여 질문은 면접에 영향을 줄 수 없습니다.
노력할 생각이없는 듯 버릴지도 모릅니다.
그런 질문은 피하고 그 포지션에 대한 자세한 내용을 물어봅시다.
예를 들어, "이 포지션의 평균적인 하루 업무가 무엇입니까?" 라는 질문입니다.
이런 질문을 하면, 당신이 그 일의 세세한 부분까지 관심이 있다는 것을 면접관에게 어필 할 수 있습니다.
자신도 그 포지션 사람에게 무엇을 요구하는지에 대해 더 깊이 이해할 수 있습니다.
켈로그 경영 대학원의 경력 관리 센터 디렉터인
Liza Kirkpatrick 씨 는 "CNBC"에 기고 한 기사 에서
입사 후 90 일의 일에 대해 구체적으로 질문해야한다고 말합니다.
"처음 90 일 동안 기다리고 있는 최대의 과제는 어떤 것이 있습니까?
일의 성과는 어떻게 평가 되는가?" 라고 하는 것입니다.
과제 및 성과 평가 방법에 대해 질문함으로써
그 회사가 기대하고 있는 것이 명확해질 뿐만 아니라 당신의 열정도 상대에 나타낼 수 있습니다.
또한 그러한 책임과 "회사에서 기대하는 일"
그 일이 자신에게 정말 맞는 있는지 여부를 판단하는 자료가 됩니다.
2. 기업 문화에 대해 물어본다.
최근 내부 고발하는 문화의 대두에 의해 직장 환경의 문제점이 부각되면서
직원과 기업의 행동에 대한 책임이 요구되게 되었습니다.
그리고 이러한 운동은 반 인종 차별의 사업 외에도 다이버 시티와
내포물을 위한 기업의 움직임을 주도 해 왔습니다.
그렇다고 당신이 지망하는 회사가 이러한 가치관을 정말 중시하고 있는지는 알 수 없습니다.
이러한 문제에 그 회사는 어떻게 노력하고 있는지?
그것에 대해 듣는 것을 두려워하지 마십시오.
나는 이전에 흑인 여성에 대한 대우가 의문시되는 기업의 면접을 받았습니다.
그리고 이 상황에 어떻게 대처 해 왔는지 직원 사이의 공평을 추진하기 위해
어떤 제도를 깔고 있는지 정중하게 물어보았습니다.
면접관은 내 질문에 감사의 뜻을 보여주었습니다.
그리고 회사가 행해 온 개혁을 개방적으로 말하고, 회사의 새로운 방향에 대해 면접관 각각의 개인적인 경험에서
얻은 지식을 포함하여 이야기 해주었습니다.
이러한 질문은 회사가 직원을 얼마나 존중하는지,
다이버 시티와 포함의 실현에 어떻게 노력하고 있는지를 아는데 매우 중요합니다.
기업 문화는 세계적 유행병으로 인한 인프라의 변화 와도 관련이 있습니다.
많은 기업은 일하는 방식 개혁을 강요했습니다.
통근하고 출근하는 형식을 그만두고 완전히 원격으로 전환한 기업도 있고,
그 두 가지를 결합하는 기업도 있습니다.
코로나 재난에 의한 다양한 장애에 그 회사는 어떻게 대처 해 왔는지?
(면접관도 포함한) 직원들은 어떤 영향을 받았는지?
이런 일에 대해 물어 봅시다.
그러면 직원에 대한 배려와 경영진의 유연성 등의 측면에서 그 회사의 경향을 잡을 것입니다.
또한 면접관에게도 자신을 반성하고, 동료가 될지도 모른다 당신과 솔직하게 이야기 할 기회가 됩니다.
3. 회사의 전망에 대해서 들어보자
인터뷰를 마치기 전에 당신의 기술 세트 (지식과 기술)에 관한 질문도 해 봅시다.
당신이 그 회사에 어떤 공헌을 할 수 있다고 생각하거나 면접관에게 물어 보는 것입니다.
그런 질문을하는 것은 좀처럼 내키지 않을 것입니다.
당신이 채용 될 전망은 어느 정도인가를 알리는 것과 같습니다.
Kirkpatrick 씨는 거리낌없이 질문 해 보는 것을 추천합니다.
예를 들어, "내 경력 속으로 채용을 주저하게하는 요소는 무엇인가 있습니까?" 라고 물어 보자.
Kirkpatrick 씨는 다음과 같이 말합니다.
채용 담당자는 지원자가 이런 질문을 하는 것을 평가합니다.
그것이 그 사람의 자기 인식의 감각을 보여주고 있기 때문입니다.
이런 질문을하면 당신은 자신의 단점을 인정하는 동시에 기술 연마에 여념 이없는
인물이라고 어필 할 수 있는 것입니다.
이 질문을 더 부드럽게 표현하여 봅시다.
예를 들어, "내 경력과 특성 중 더 자세히 설명하면 도움이 될 건 또 뭐가 있나요" 정도로 말이지요.
중요한 것은 자신감을 가질 수 있습니다.
그 회사가 당신을 인터뷰하고있는 것처럼 당신도 그 회사를 면접하고 있다는 것을 잊지 마십시오.
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[ 이 기사는 일본 기사를 번역한 것입니다. ]
출처 -
https://www.lifehacker.jp/2021/03/231185ask-these-questions-at-your-next-job-interview.html#cxrecs_s
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