손태승 회장, 연임 확정···풀어야 할 과제도
안광호 기자 [email protected]
손태승 우리금융지주 회장(사진)이 25일 연임에 성공했다.
우리금융지주는 25일 서울 중구 우리은행 본점에서 정기 주주총회를 열고 손 회장의 연임안을 가결했다. 손 회장 임기는 2023년 3월 주주총회까지 3년이다. 앞서 우리금융 임원후보추천위원회(임추위)는 지난해 12월 손 회장을 차기 회장 후보로 단독 추천했다.
임추위는 “지주 출범 이후 동양·ABL자산운용, 국제자산신탁 등 비은행 부문에 대한 성공적인 인수합병으로 수익 다변화 기반을 마련했다”며 “손 회장이 검증된 경영능력과 안정적인 조직관리 역량 등을 갖추는 등 주주이익 극대화와 그룹의 지속성장을 위한 최적임자로 판단해 만장일치로 후보로 추천한다”고 추천 배경을 설명했다.
하지만 금융당국이 이달 초 해외금리 연계 파생결합펀드(DLF) 사태에 대한 책임으로 손 회장에게 중징계(문책 경고)를 확정지으면서 연임이 불투명해졌다. 금융감독원은 당시 우리은행이 DLF를 불완전판매 한 배경에는 경영진의 부실한 내부통제가 있다고 판단해 손 회장에 대해 문책 경고 처분을 내렸다. 금감원은 ‘금융회사는 내부통제기준을 마련해야 한다’고 규정한 금융회사 지배구조법과 ‘실효성 있는 내부통제기준을 마련해야 한다’는 시행령을 근거로 내부통제를 부실하게 한 경영진의 책임을 물어야 한다며 DLF 사태 당시 우리은행장을 겸임한 손 회장을 징계했다. 금융사 임원이 금융당국으로부터 문책 경고 이상의 중징계를 받으면 연임과 금융권 취업이 제한된다.
손 회장은 이에 불복해 본안 소송과 함께 집행정지도 신청했다. 서울행정법원 행정11부는 지난 20일 손 회장이 금감원의 문책 경고 징계 효력을 정지해달라며 낸 집행정지 신청을 받아들였다. 법원의 징계 효력 정지 결정으로 연임이 가능해진 것이다. 손 회장 측은 금융회사 지배구조법은 ‘금융회사가 내부통제기준을 마련하라’는 의미이지 금융사고가 터졌을 때 경영진에 제재를 가할 수 있는 직접적인 근거는 아니라는 입장이다.
연임엔 성공했지만 난제는 수두룩하다. 우선 금융당국과의 전면전은 피할 수 없게 됐다. 금융당국으로부터 중징계를 받은 금융회사 최고경영자(CEO) 가운데 자리를 지키면서 당국 결정에 불복한 첫 사례이기 때문이다. 금감원은 징계 효력 정지 신청에 대한 서울행정법원의 인용 결정에 불복해 이번 주중 서울고등법원에 즉시항고장을 낼 것으로 전해졌다. 고법이 효력 집행정지 신청을 기각하면 문제가 복잡해진다. 2심 결정 효력이 이미 확정된 손 회장의 연임 사안에 소급 적용될 수 있느냐가 관건이기 때문이다.
손 회장 측은 집행정지 신청 때와 마찬가지로 법무법인 화우 변호사들을 중심으로 본안 소송에 대비한다. 본안 소송에서는 금감원 제재심의위원회에서 핵심 쟁점이었던 내부통제 부실에 따른 경영진 제재 문제를 놓고 치열한 공방이 예상된다.
라임사태와 관련한 금융당국 제재도 우리금융 입장에선 큰 부담이다. 우리은행의 라임펀드 판매잔액은 3577억원으로 단일 규모 최대다. 또 지난해 1월 금융지주 체제로 전환한 이후 사업 다각화 차원에서 추진 중인 인수합병(M&A)과 관련해서도 금융당국이 대주주 적격성 승인 등의 권한을 쥐고 있는 만큼 우리금융의 부담은 커질 수 있다.
한편 이날 우리금융 주총에서는 손 회장 연임과 함께 이원덕 부사장을 사내인사로 선임하는 안건과 첨문악 사외이사 선임 안건, 김홍태 비상임이사 선임 안건 등이 통과됐다.
(비밀상점)
대용량 일회용 전자담배 비밀특가!
(7054)
주식 월간 추천 
