초과근무 승인을 안해주면 되는건데
왜그럼??
근데 그런제도가 있나 초과근무를 휴가로 바꾸는??

회사마다 달라요 저희는 주말특근 두개를 월차3개로 바꾸는 제도가있네요

울회사도 주말근무하면 그냥 주중에 쉬라고 해요 돈안주고 ㅠㅠ
다행인건 주말에나오는건 작업끝나면 바로 퇴근한다는거네요ㅎㅎ

저희 선택사항이고 1.5배요 ㅎ

공무원인데 안해준다구요????? 한도가 있는걸로 아는데 승인을 안해줄수 없을첸데요?

무조건써야하는 한도는 없는걸로 아는데요
쓰는 한도는 잇어도

공무원이라고 적혀있어요?

아 수습 공무원을 시보라고 하는구나

시보도 그렇고 E사람 자체가 국가공무원 인사관리 용입니다.

공무원 되면 꼰대질부터 배우나보네 지는 쿨하게 이해하는 듯 썼는데 같이 까주길 존나 기대하는 글이네

전부다 저런식으로쓰면 업무가 참 잘돌아 가겠지요?

다른사람들은 진짜 몰라서 안쓰는걸까요?

남한테 피해안주고 내좃대로 하는것과

피해주며 좃대로 하는것과는 다른것입니다

눈칫것 해야하는것들도 있는것입니다 ....

써라고 만든거 쓴 사람은 잘못 없음
만든 사람이 잘못한거임

법규를 어기지 않는 한도라고 해도

남에게 피해주면 좋은 소리는 못 들음

법은 인간이 지켜야할 최소한의 도리이지

그게 끝은 아님

본인의 행동이 남에게 피해를 준다면

그걸 인지하면서도

나몰라라 하는 건

소시오패스와 다를게 뭐가 있음?

그건 아는데 법적으로는 잘못 없으니 못건드는거 아님?

본인이

"쓰라고 만든거 쓴 사람은 잘못 없음"  이라고 쓰셨네요

남에게 피해를 주는 걸 알면서도

저렇게 계속 한다는 건  잘못 된 행위라고 전 말하는 거구요

법적 문제가 없어서 건들이지 못한다는 말과 

잘못하지 않았다는 말은

동의어가 아닙니다.

그러니까 안다구요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

쓰라고

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

공무원이 문젠게

그냥 일도 안하고 초과 근무 찍는 놈들 너무 많음

IT기업같이 자기가 재량권을 가지고 각자 성과내는 직장이면 문제되지 않음
하지만 공무원은 팀장급이 아닌이상 자기가 일을 벌이는게 아닌, 밖에서 들어온 일을 처리하는 수동적인 일이므로 하루가 지속적으로 비면 문제 되는게 맞음
어르신보고 내일 쉬고 싶다고 등본 미리 때러 오라고 재촉할 수는 없는거고 민원이란게 의도하는 시간에 발생하는게 아니니까

E사람은 국가직공무원용 아닌가요??? 등본은 지방직에서 띌텐데요?

담당직무가있으면 그와관련한 민원인이 있습니다.
문제는 휴무가되면
그업무가 가벼울시 주변공무원이 해결하고
무거우면 담당자가 올때까지 멈춥니다.

문제는 저공무원이 4일 근무하면...
1일은 매번 다른공무원들에게 부담을주게되고
민원도 하루가 멈추는게 되겠죠

초과근무를 연가로 바꾼다고?
오잉? 가능한가??

일부 회사들의 경우 초과근무한 부분에 대해 보상휴가 개념으로 운영하는 곳이 있습니다.
그런데 주 52시간 도입되고 대부분 회사들이 PCOFF 솔루션등을 도입해서 초과근무를 자기 멋대로 하지는 못할텐대 공무원들은 자기 맘대로 초과근무가 가능한 모양인지 소설인지는 정확히 알수가 없네요

공무원은 가능......인가보죠

저희 회사도 초과근무하면 1회 반차 2회는 휴가로 해요..
그대신 그 초과근무가 최소 2시간 이상.. 그 이하면 팀장 재량으로 적당히 휴가주고요..

자기가 그런 제도를 몰라서 못 썼는데, 신규가 사용하니 배알이 꼴린거 아닐까

보통 저런놈들은 남들 다 퇴근했을때 혼자 회사에 남아서 핸드폰이나 보면서 시간 때우면서 초과근무 채우는 경우가 허다함.

우리회사도 나이많은 아저씨들 집에 들어가기 싫어서 늦게까지 남아서 인터넷이나 하고 놀고 주말에도 나와서 일없이 놀다가고 그럼.
근데 이게 또 대기업이다 보니까, 나이많은 과장/차장들에게 뭐라고 할수도 없고, 그냥 다들 알면서 그려러니 하고 넘어가줌.

근데 일이 많아서 초과근무를 하게 됐을때 연가로 바꾸는거랑
연가를 하기위해 초과근무를 일부러 하는거랑은 다른거 아닌가
아 나도 꼰대인가..

저 인간이 쉬는 바람에 저인간 일이 나에게 오는게 싫음..

똑같이 연차쓰고 일 떠넘기면 되는거 아님?

돌아가면서 쉬면되는걸 왜 다 고생하고 싶어함?

말이 좋아서 그렇지..
실제 저 인간 다 싫어해서 같이 일 안하려고 하는데
자기만 세상에 따로 살고 있음..
저 인간 일정에 내 일정을 ��출수 없음..
그렇다고 저 인간이 다른남을 신경쓸것도 아니고
다 똑같이 하면 그냥 저 인간을 들어내자고 하겠죠.

님 사장임? 인사 간부급임?

원하는 대로 하시길 ^^

규정대로 하는게 뭐가 문제인가요?
문제있으면 윗사람에게 말해서 고충을 상담하세요.
현명하고 능력있는 윗사람이라면 업무분장을 소프트하게 할 겁니다.
무조건 참는게 능사가 아닙니다.

이미 다 포기했어요.
다른부서 발령밖에 없는데 다른부서도 이미 소문남..
자기에게 좋은건 규정이고 불리한 규정은 노조부르죠..
그냥 개로 밖에 안보임..

스트레스 받지 마시고 다른 회사 알아보시는 건 어때요?

머가됐건간에 이미 규정으로 허락된 범위내라면 문제가 없어야 되는게 맞는거고
그게 정 꼴보기 싫거나 정말 업무에 지장을 준다면
상부에 건의해서 룰을 바꾸는게 맞는거고..

초과근무를 안시키면 되는걸

실제로 일많아서 초과근무하고 연가로 바꾸는거면 할말없는거같긴한데

매주 연가가 1개생길정도면 바쁜 부서인가본데 정말 바빠서 일이 밀리는데 혼자만 집에가는거면 짜증날수 있을꺼같고

그게 아니라 그냥 매주 연가쓰니까 짜증나는거면 꼰대고

일주일치 일이 할당되서 할거 다하고 저러는 거면 상관 없는데 하루치를 느리게 처리해서 연가를 일부러 만들고 다른 사람 업무양을 늘리는거면 개새끼 맞음

근데 초과근무를 얼마나 많이하면 ㄷ  매주 연가1 개씩을 만들어내는거야

신입이 쓰는 방식이 신기해 보이고 부럽지만
짬이 있고 가오가 있으니 따라하기엔 쪽팔린다? ㅋ

쉬는 사람때문에 일이 넘어가는게 아니라 돌아가면서 쉬는거지 생각부터가 노답

틀딱 + 찐따

과연 일이 많아서 초과근무 찍는걸까

일이 많아서 초과근무를 찍는거면 주 4일로 일하지는 않겠지

이건 그냥 신입이 일하는날에 같이 일하는사람이 쉬면 해결될문제 아닌가
부서에 사람 매일 2-3명씩 부족해서 업무 밀리면 윗사람이 지시가 들어올꺼고
그거 아니라도 팀내 사람이 4일만 일해서 신입이 일할때 뭔가 업무가 과중되는거 느끼면 생각이 바뀔수도 있고

규정대로 쉬는걸 뭐라 할순 없을껏 같음

전 회사에서 이랬던 차장님 계셨음. 그 분 마인드를 이어받았는데

월 ~ 목 8시간 근무에 초과 2시간씩 할 경우 금요일 일 해야할 8시간이 채워짐, 그럼 금요일 일 한거로 치고 안나왔었는데
저랑 차장님이랑 같은 생각을 하고 계시는 분이 계셨네

저거 은근히 쏠쏠하게 먹힙니다.

초과를 연가로 바꾸는게 아니라 유연근무제 말하는거 같은데요..

저런경우 정말 초과근무를 근무를 하는건지 확인부터 하고 그에 따라 대응을 해야죠.
초과근무를 제대로 근무하면 뭐라고 못하는게 정상이고...초과근무를 제대로 안하고 저렇게 하는거면
감사과에 찔러서 다른부서로 보내버리거나 짤러야죠.신입이 지가 규정대로 하는데 뭐가 문제냐고
했으니 규정대로 일제대로 안하고 타먹는거면 바로 감사과에 찔러야죠 규정대로.

저건 꼰대가 아니라, 저 신입 잘못.
규칙이완벽하지 않을뿐,
주 40 유연근무제는 주 5일 저녁이있는 삶을 목표로 만들어진거임. 그 의도를 벗어난 행동이니까 바로잡아야하고.
실제로 사기업에서는 저런 폐단땜에 코어근무시간 등이잇음

규칙을 신입이 만듬?

닉값하시는듯

어휴 찐이네. 글도 못읽고 생각도 짧고

2222222

다 같이 써야지

뭐 하러 막아

제도의 헛점은 이재용만 이용하란 법 있나

그게 싫으면 규정을 바꾸라고 건의를 넣던가

조카 사회성 떨어지는 신입

공무원이지만 초과근무룰 연가로 받을수 있다는건 처음 들어보네요. 재난상황 등 비상근무하면서 밤이나 주말에 8시간 이상 근무하면 초과수당 대신에 대체휴무를 쓸수 있긴 합니다만... 평상시에도 그럴수있는게.아니라 비상근무 등 불가피한 상황에만.인정되는걸텐데.. 그리고 계장(팀장)결재없이 과장에게 바로 결재받는 시스템도 처음 들어보네요. 팀원이 연가쓰는데 팀장이.모르고 있어도 되나?

초과근무를 연가로 쓸 수 있어요.
e사람에서 연가처리 할때
저축된 연가에서 쓰거나 당월 찍은 초과근무시간에서 공제할 수 있어요.

이 제도가 생긴지 3년이 채 안됐을거에요.
처음에 생겼을 때 저축연가에서 썼어야하는데, 초과근무에서 공제하는 실수를
했던 기억이 있네요.

당당하게 당연하게 쓰는걸 왜 지랄
문제는 진짜 초과근무를 했는지 확인해서 허위인지 잡아내야지
근데 이건 공무원새끼들 다 허위초과근무 올리니까 이 ㄱ ㅐ새끼들

룰을 건의해서 바꾸던가 찌질하게 블라에 글이나 써갈기지 말고.. 신입이 내규 만든 줄 알겠네ㅋㅋ 그러게 규정 좀 진즉 찾아보던가~

나론자 하는 일이 아니고 다같이 해야 하는 일이면 빡치겠네 ㅎㅎ

가능하지만 편법이죠.
주업무가 있고 공무인데
세상일이 주4일만 돌아가지 않음..
금요일 민원이 월요일로 밀리고
바람직한 자세가 아닌지라
계속 저러면 평가 최하이고 그 전에 위에서
어느정도는 제한을 두겠죠.

쓰라고 만든 제도이긴한데 저건 저 신입이 개 폐급맞음

공무원은 부서마다 직렬마다 다르긴한데 현장직(현업)

하루 초과가 무조건 2시간이 생김

일주일이면10시간인데 모든직원이 저따구로 쓰면 나라

안돌아감. 경찰서 예를들면 형사들 늦게까지 수사하고

전직원 다 저따구로 써서 금요일날 문닫으면

개질알할거면서 무슨 꼰대운운 ㅋㅋ

동사무소도 저리해서 금요일날 문닫아도 꼰대 운운할거임?

금요일날 문닫아서 불편하면

민원걸고, 그럼 규칙을 개정하겠죠.

그럼 운영이나 제도가 문제가 있단 뜻이니까 그걸 바꾸거나 인력을 확충할 생각을 먼저 해야죠;

하루 초과가 무조건 2시간이 생기면 이 시스템을 바꿔야지 저걸 욕하면 안되지

제가 착각하는 건가요?
제목은 공무원인데, 실체는 편돌이 얘기 같은데? 편돌이면 주4일 쌉인정이죠

룰 안에서 돌아가면 OK인거구나.

붙었으니 철밥통이다 이거네. 걍 저런애들 인사고과 형편없이 줘서 지방 한직 전출시키거나 짤라야지..

시보가 주변 신경안쓰고 자기 하고싶은대로 하는게 가능한가? 겁대가리가 없는건지 생각이 없는건지.

규정에 있는대로 편법 써서 주4일로 돌아가면 인력부족으로 민원처리가 늦어지고 참 좋다고들 하겠구만. 바로 청원 올리고 난리필게 뻔하구만. 이렇게 공무원에 너그러운 사람들이 많은줄 몰랐네.

규정대로만 한다면 연휴철에 전부 연가 끼워서 행정마비

공무원이면 봉사의 마음가짐이 먼저면 좋겠습니다.

평생 진급 포기 하고 그대로 정년 찍으려면 상관없지 않을까요? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

만기 진급이 있어서 평생 진급 포기는 안됨 ㅋㅋ

9급 40호봉 가능하지 않음?

보통 5~10년 사이에 근속승진이라하는 만기진급이 있어요 ㅎㅎ
9급 40호봉은 가능할지가 의문인데요? 징계 계속 받으면 가능하려나

주변에 비슷한 사례가 있었네요.
유연근무제 회사에서 신입이 매일 30분 일찍 출근.
금요일은 2시간 일찍 퇴근.
규정상 아무문제 없음.
그 신입은 30분 일찍 출근해서 어떤 업무를 봤을까요?

뭔 회사가 딱 하루치 일만주는거 아니라면 일찍나와도 할일은 많음

꼰대가 보기엔 8시까지 출근이면 7시 반까지는 출근해서 청소도 좀 해놓고 환기도 시키고 일할 준비하라그러지요

저도 들은 얘기지만 아직 업무파악이 안된 신입이었다네요.
물론 자발적으로 업무 찾아서 할 정도의 신입이라면 당연히 가능하다고 생각합니다.

업무에 지장을 줄 정도면 의도적으로 일을 제대로 하지 않는 거니까 시보끝나기 전에 짜르는 걸로 하죠.

멋대로하게 님 말이 사실 맞음.

뭐 "규칙이 그런데 써도 된다"는 사람이 실제로 겪어보면 그렇게 말 못할듯.
규칙을 정할때 저런 사람이 있을거다 라는 생각을 못한거임.
공무원인데. 하루 날잡아서 저 신입 ㅈ 대보라고 다른 담당들 다 연차내면 업무가 돌아갈것같음?

저 규칙이 만들어 진거는 아마 초과근무로 힘드니 필요할때, 보상을 해주겠다는 차원이지 초과근무4일하면 주4일로 근무 시켜주겠다는 이야기가 아닌거지.. 월, 금요일날 연차써서 3일 쉴게 뻔한데.
그럼 그 쉬는날 �馨� 다른 사람들이 모아둔 연차 4일 쉬고 주 1일만 한 2주 하면
저 신입 말라 죽음  그뿐인가 시민들 민원 처리 안되서 불만폭주 하고 뉴스에도 나오겠네
그��도 "규칙인데 괜찮다" 라고 할 수 있을거라 생각 되지는 않음.

매주 저런거 보니까 3개월 정도 된거라 생각 되는데 너도 당해봐라 식으로 다른직원들이 엿맥이면 진짜 답없음.

상식선에서 움직여야지 저런 개인주의는 결국 칼이됨. 적당히 격주로 하면서 눈치를 보던가...

저건 개인주의가 아니고 결국 이기주의죠..

사람을 더 늘려 xxx들아 ;;;

저것의 문제는 뭔가 하면
똑같은 일을 나누어서 한다는 것에 신입만 초과 근무를 계속한다는 것에 볼수 있다.
초과 근무하면 취는거 당연하다
근데 일은. 한마디로 신입이 일을 졸라 못하고 있다는 결론에 도달한다. 그것이 아니면 초과 근무 아닌 초과근무를 하는 것이겠지.ㅇ

참내 저걸 저렇게 쓰라고 만든 연가가 아닐텐데 저렇게 악용하고
규칙이 저런데 어쩌라고 배째라고 나오면 결국 다 없애버리�瑁�
요즘 인간들은 적당히를 모르네... 그리고 말 나오면 꼰대꼰대거리고

개왕따시키고 쉰다음날 일 몰아주고

안그럴때까지 몰아부치면됨

우리회사가 그랬음

지금도 그러시나요? 지금 그러면 처벌받잖아요

시보니까 저럴 수 있는거지
담당 업무 혼자 배정받다가 저래봐라 휴가 갔다오고 따따블로 일해야됨 ㅋㅋ

초과근무시간에 일 제대로 하는지 딴짓하는지부터 체크를...

저거 자기부서에서 안해주면 상급 부서에 민원 넣으면 바로해줘요

초과근무 8시간 이상 채우면 연차로 바뀌는건가요?
4일동안 2시간씩 8시간 채우고 금요일 연차 쓰는건가요? 아니면 개노답인데 솔직히 이 규정도 노답인데
그리고 만약 초과 1시간씩 4번했다고 연차되면 개씹노답인데요 공무원 적폐새끼들로 가는건데요
애초에 업무를 나눠서 하니까 책임감이 없어서 저러는거 같은데 딱딱 업무분할 하고 효율화 하면 되겠네요

일 다운 일 제대로 못해본 방구석 백수들이 꼭 꼰대 타령함 ㅋㅋㅋ

부서마다 틀리겠지만 저희 사무소 같으면 엄청 욕 먹을 일 .
일단 초과 근무 시간이 달에 정해져 있고 그 시간을 초과하면 돈을 주는게 아니라 연차를 주는 경우가 있습니다.
일단 사무소에 하루 오는 일이 1000이고 직원이 10이면 100씩 나눠는 상황.일이 딱 100으로 나눠지는 건 아니고 담당 그룹을 나눠서 로테이션 돌립니다.
보통 정상근무시간의 업무강도가 100이라면 그외시간에는 20-30정도..
왜냐하면 그 시간에 문서를 보낼 업체 분들이 퇴근하셨으니까요. 정시 근무시간에 업류량이 편중 될 수 밖에 없습니다..
그리고 못한 일들을 야근을 통해서 처리하거나 아침 일찍 출근 해서 처리 하는게 초과근무입니다.
저 신규는 남들 정시에 처리 하는 업무량을 초과 근무를 해서 처리를 하고 있는 겁니다. 그리고 일주일에 하루를 빠져 버리면
나머지 사람들은 일주일에 하루는 업무는 100이 아니라 111이상이 되는 겁니다.

거기에 남은 사람들 중에 한명이라도 연가라도 쓰는 상황이 오면 업무량은 125가 되어버리는 겁니다.
같이 일하는 사람을 전혀 배려 할 줄도 모르고 업무 질질 끄는 폐급입니다.
있는 룰을 잘 이용했으니 문제가 없다고 하시는 분들도 있는데 이거는 갭투자가 법적으로 문제가 없으니 인정해줘라 라고 하는 거랑 똑같은 이야기입니다.

우체국다닙니다. 일단 초과근무를 연가로 바꾸려면 8시간이 필요합니다. 저희도 연가는 자유고 초과근무수당을 안받고 연가로 바꾸는거라 누가 뭐라고 하지는 않습니다.
근데 저희는 현장직이라 1명이 빠지면 다른사람이 매꿔야해서 보통 한팀에서 돌아가면서 씁니다. 저사람은 금요일에만 고정으로 쓴다고 돼있는데 연가 누구든 금요일에써서 3일쉬고 싶어합니다.
저사람이 규정상 돈안받고 연가쓰겠다는거 정당하지만 그사람때문에 다른사람들이 원하는때에 연가못쓰고 혼자만 독식하고 있는거라 민폐가 맞습니다.
그리고 요즘은 갑질,직장내괴롭힘 단속이 심해서 상급자가 하급자에게 명령이아니라 부탁해야하고 엄청 조심해야합니다.
한마디로 저정돈도 안하무인인 사람은 휴가 못가게하면 바로 국민신문고로 다이렉트 가능성이 높고 그냥 직장내에서 폐급취급하면서 서로 똥피하기 할뿐이죠.

초과 근무인지 초과 시간때우기인지가 문제.

급식+백수와 직장인을 나누는 글 ㅋㅋ

저렇게 따지면 쟤 좆돼라고 하루에 다른 직원들이 일 안해봐.

아니면 저 사람까지 다 연가 쓰면 회사 어떻게 돌아감?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

그리고 정말 초과 근무 한건지 알아봐야함

현재 상황은 신입에게 아무런 문제가 없어요.

규정을 지키고 있으니까.

오히려 그런 신입을 규정으로 책잡을수 없으니까

게시판에 올리고, 주변에서 수근대고, 문제시하는게 더 찌질하네요.

정말 잘못된거라면 여기서 이럴게 아니라 규정을 손봐야죠.

그런 건의는 '왜 내가 총대매?' 하는 무사안일주의 찌질이들이 모여서

규정을 활용하는 개인주의를 욕하고 묵시적 불이익을 주려 시도하는

정말 꼰대새끼들입니다.

규정 바꾸자고 건의하세요.

그리고 당신들도 활용할수 있는 방법이 사라지는걸 환영하시면 됩니다.

솔직히 나도 그렇게 쓰고 싶은데

인사불이익부터 시작해서 이득보다 아무래도 손해가 클것 같으니

징징대는거잖습니까?

그런 마음가짐이 꼰대에 아주 잘 맞네요.

방구석에서 탁상공론 하지마세요.
정의니 뭐니
이글 올린사람이나 결제해주는 과장급들은 별 관심 안둡니다.
어차피 박터지는건 말단이에요.
저도 공무원2년차지만 저런 고문관있으면 동기들이나 바로 위아래가 제일 피해봅니다.
군대갔으면 알겠지만 고문관이든 뭐든 위에 장교들은 신경안씁니다.
동기 맞선임 맞후임만 뒤지는거지

나이가 좀 있으신가보네요.

제가 있을때만해도 관심병사라고 고문관들, 관리했습니다.

군대에서 대대장이니 하는 놈들이 와서 사병 확인할때 관심병사부터 확인합니다.

게다가 정말 처치곤란이면 다른 부대로 전출보내고 받고 했죠.

결제해주는 과장들이 관심 안두면, 관심 가지게 만들면 되는겁니다.

그걸 왜 내가 총대매냐

이게 바로 찌질하다는거구요. 제일 피해보니 짜증난다?

피해보는 너가 규칙을 바꾸자고 건의하고, 화제로 만드는겁니다.

그게 묵시적으로 피해가 갈테니 내가 굳이 할필요 없다, 이 지점이 찌질한 꼰대새끼라는거구요.

그걸 왜 옹호해줍니까?

표시나기 싫으니 나서기 싫고, 이대로 있자니 저새끼만 꿀빠는거같고

저새끼처럼 같이 꿀빨자니 묵시적인 손해가 너무 명확하게 올거같고

난 손해 1도 보기 싫은데, 남이 해결해줬으면 좋겠다.

이수준을 뭘 그리 에둘러 옹호합니까.

오히려 신입이 규정에 어긋나는 묵시적 손해를 감수하면서

규정에 맞는 개인적인 행복을 찾겠다는데

용기가 부럽네요.

저도 신입처럼 못할거 같거든요. 하지만 그건 부러운거지 욕할맘은 없습니다.

왜 법망을 요리조리 피해서 조세회피, 처벌회피하는 "있는집" 자제분들은 욕하면서
개인의 이런 이기적인 일탈에는 관대하신지? 혼자하는 일이 아니라 같이하는 일인데 개인이 규칙의 허점을 이기적으로 이용하면 그건 욕먹을짓 아닌가요? 잣대가 왜이렇게 이중적이야.

서로간에 배려가 있다면 규정은 가벼워도 되고 직장분위기도 나쁘지만은 않을거에요. 근데 본문같은애들이 판치면 진짜 하나하나 규정으로 다 걸로 직장분위기 참 잘돌아가겠네요. 미꾸라지 한마리가 물을 흐린다는 말이 괜히 있는게 아니에요.

서로가 최소한의 이것정도는 해줄거라는 배려하에 구성원들의 편의를 봐주는 규정이 생기면,
이거를 악용하는 한사람때문에 이것 다시 빡빡하게 만들어야되나요? 평소에 공무원의 그런 쓸대없어 보이는 절차는 욕 많이들 하잖아요? 그런데 이제와선 절차가 문제고 개인의 이기심은 문제없다 이러네요

쓰라고 있는 규칙이지만

지 혼자 편하자고 악용하면

결국은 룰이바뀌게 되어있슴..

적당히 해야지.

노답들 조올라 많네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ