중소기업에서 99% 겪고 있는 흔한 루트.jpg

[기타] 중소기업에서 99% 겪고 있는 흔한 루트.jpg [댓글수 (153)]

사나미나 2020-07-23 (목) 21:15 조회 : 54377 공감수 : 88

전체공감수88

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댓글 153개

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회남왕 2020-07-23 (목) 21:37

중소기업은 시스템이 없다보니 사람이 재산임.
어느정도 굴러가는곳은 혼자서 지상전 공중전 다뛰면서 하드 캐리하는 사람이 꼭 있음.
이 사람 나가면 노답임.
근데 또 대체불가능한건 아니다. 사람 더 투입하면 대체가능함. 밑에서 일하는 사람들이 노하우 생길때까지 개고생하는거지.

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인테리어1 2020-07-23 (목) 21:15

아니요 저희회사 얘기에요..

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곰깡 2020-07-23 (목) 21:15

아닙니다.저희회사 얘기입니다만... 또르르

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한번뿐인인생인데 2020-07-23 (목) 21:15

우리회사 얘기같은데....20년 된 것도 비슷하고..

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라이트워커 2020-07-23 (목) 21:15

님들 우리회사 다녀요??

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khjkhj5 2020-07-23 (목) 21:15

님도 우리회사 다녀요??

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yongeeee 2020-07-23 (목) 21:15

너 누구야???

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워어나앙 2020-07-23 (목) 21:15

다들 같은회사분들이실줄이야

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세린홀릭 2020-07-23 (목) 21:36

와 다들 우리회사 다니시나봐요!

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백종투 2020-07-23 (목) 21:15

우리회사 직원들이 일케 많았다고여?

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정서순화 2020-07-23 (목) 21:15

ㅎㅎㅎ 내 이야기네.

정신 좀 차려야 하는데..

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나비토 2020-07-23 (목) 21:15

우리회사 이야기 인듯?ㅋㅋ
자리잡고, 체계잡고, 흘러가기만 하게 두었더니... 월급동결 퇴사.
타직장 갔다가 어찌어찌 다시 오게되었는데... 개판...
만들어 놓았던 체계는 온데간데 없고... 어디서굴러먹은 개뼈따구들인지... 지들 입지 좁아질까바 텃세부리고... 그냥 또 흘러가게 내비두고 있음... 존나 열심히 해봐야... 그냥 제자리임. 알려줘도 못하는데...

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알음이다 2020-07-23 (목) 21:15

우리회사는 30년되서 아닌가보다 사람 좀 뽑아 스벌 어떻게 사원보다 부장이 많냐

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한지민님짱 2020-07-23 (목) 21:15

다 같은회사.. ㅋㅋㅋㅋ

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레이나드 2020-07-23 (목) 21:15

우리회사 얘기네요 ㅋㅋㅋ
다 있다는데, 옛날에 했다는데 암만 찾아봐도 없고
직원별 업무 분장이 개판이라 뭘 뒤져야할지도 까마득...

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참을인백만스무번 2020-07-23 (목) 21:15

극공감

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라라리롱롱 2020-07-23 (목) 21:15

S기업도 비슷함

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미녀가조아 2020-07-23 (목) 21:15

근데 맨날 0에서 출발하는 업무.
ㅈ같아서 못해먹겠다고 그만두고 새로 구하고 그만두고 새로구해도

회사가 어떻게든 굴러가면
그건 별로 중요한 업무는 아니란 소린데

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잿빛도화지 2020-07-23 (목) 21:15

해당업무가 개판이라 다른부서에서 땜빵해주고

피해받고, 덕분에 야근더 하고

그런식으로 억지로 굴러가서 회사는 굴러가도 어떻게든 업무가 되니깐

상관없다고 하면 딱 윗 예시에 나와있는 생각없는 꼰대 사장마인드지.

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갈비집사장 2020-07-23 (목) 21:15

그 부분이 구멍인데 그걸 사장도 아는데
그 부분을 고치면 좋은데
6년 일한 직원 같은 사람 바라면서 매번 새로 입사 직원 메꾸는 겁니다
중요한 업무가 아니라
중요한데
마이너스 메꾸는거에요
아마 이해가 잘 안간다면 실무 경험 없는 분일지도
걍 버티는 겁니다 그 자리만 6년 일한 직원 같은 사람 바라면서

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코로나 2020-07-23 (목) 21:15

보통 오래된 중소기업 시작이 자기 거래처 인맥 갖고 시작하기에 버티는 곳은 오래 버텨요ㅋㅋ 주먹구구식으로 운영해도 일단 거래처는 있으니까요. 문제는 위글 같은 기업 대부분이 창업자 은퇴와 함께 망해요.

기업이 하나의 생명체처럼 돌아가게 시스템을 갖추고 거기서 점점 역량을 쌓아야 점차 더 큰 계약을 따내서 발전해 가야 하는데, 저런 곳은 그때 그때 땜빵식이라서 큰 기회가 왔을때 회사 역량이 딸려서 좋은 기회 말아먹고 발전 못하거나 부랴부랴 경력직 데려와서 땜빵하는식이죠.
결국 치고 올라갈 기회에 못치고 올라가면 기존 사장이 들고 있던 거래처 세월 지날수록 하나씩 줄어들고, 나중에 사장 아들이랍고 나타나서 설쳐봤자 인맥 하나 없으니 결국 폐업하는거죠.

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agariton 2020-07-23 (목) 21:15

추가로 사장 인맥이 끈떨어질때도 포함.

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코로나 2020-07-23 (목) 21:15

그건 진짜 빠르게 망하는 길이겠네요

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후려칠꺼 2020-07-23 (목) 21:15

골목식당보시면 거기 빌런으로 나오는 사장님들도 어떻게든 가게운영은 해요

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유령이당 2020-07-23 (목) 21:28

그런데서 돈이 새죠.

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구천구백 2020-07-23 (목) 21:45

ㅄ ㅉㅉㅉㅉ
진짜 뭘 몰라서 쓴글이지? 제발 그렇다고 해줘
아님 초딩이나 중딩새끼라고 해줘

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치사만천 2020-07-23 (목) 21:47

딱 사장들이 생각하는 마인드 수준이네요.
거봐 그 직원 나가도 우리회사 안망하지? 그러니까 그 친구가 해놓은게 없는거고 별로 중요하지 않은 업무였다는거야. 그런 직원한테 그 기간동안 돈을 준 내가 대단하지.
하지만 그로인해 주변 직원들이 고통받고 더 성장할 수 있는 회사가 제자리 걸음 하고 있다는거(물론 하락할 가능성 더 큼)는 모른다.

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다똑같은넘이다 2020-07-23 (목) 21:15

저건 회사만의 이야기가 아님...

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하미리리리 2020-07-23 (목) 21:15

전에 때려친 좆소가 딱 저꼬라지였음.
그래도 사장 아들 팀장이 개판인꼬라지 좀 개선시켜보겠다고. 중소기업진흥공단이었나 상공회의소였나. 암튼 인사관리 시스템 회사에 적용시켜보겠다고, 업무 끝나면 배우러가고 가이드라인까지 쫙 뺴고 공단쪽 사람들도 몇번 왔다갔다 방문하고 갔는데. 결국 사장은 이전 시스템에도 멀쩡히 이익나고 있는데 추가로 비용들여가며 뭐하러 바꾸냐고 적용안해서 흐지부지.
그러면서 밥먹을때마다 받는돈이 얼마인데 얼마어치밖에 안하는게 보인다고 다른직원들 다 보고 있는데서 존나 직원 갈구고. 사무실 직원은 꼭 한두명 교체되고 ㅋㅋㅋ 나도 몇달안간 그 교체인원중 하나였지만.

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찰떡파이 2020-07-23 (목) 21:15

우리 옆회사(동종업계) 보는거같군.. 우리회사도 중소기업이라 인원은 없고 나혼자 뺑이치고있지만..
그래도 사장이 성과급도 주고 연봉도 매년 올려주고.. 대출금 압박에 나는 남아있는데...
옆에 회사는 진짜 딱 5년 일한 친구 나가더만 계속 신규직원뽑고 나가고 반복...
계속 일좀 알려달라고 우리회사 오는 통에 짜증나 죽겠음...한명은 스트레스땜에 회사에서 쓰러지고 구급차 실려감..

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박혁허세 2020-07-23 (목) 21:15

뭔소린지.... 저래도 회사가 굴러가면 정말 아무것도 아닌일인거지 뭔 헛소리를 그림까지 그려가며 장황하게 적어 두셨지

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하미리리리 2020-07-23 (목) 21:15

돈만보는 사장입장에선 이익이 나는게 우선이니. 이익만 난다면 그 과정은 그렇게까지 고려 안할 수도 있겠지만.. 정작 업무빵꾸나는데 제대로 돌아간다는건 누군가의 희생이 겁나 들어가기 때문에 잘 돌아가는것처럼 보이는거죠. 해당 업무 잘 몰라도. 같은 근로자 입장이라면 옆에서만 봐도 그게 딱 보이지 않음?

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오리온땅콩 2020-07-23 (목) 21:15

저정도 내용이 이해가 안되면 본인 아이큐를 걱정하셔야?....ㅎ

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갈비집사장 2020-07-23 (목) 21:15

실무경험 없는 사람인듯
저건 사장이 애써 무시하며 버티는 거에요
예전 어래 일한 직원 같은 사람 입사하기 바라면서
화사에 어떤 업무도 빈공간은 없어요
그 빈공간 상기면 누군가가 메꾸는 겁니다
그러면 일의 능률저하되고 회사 매출도 변함 없거나 심하면 줄어드는데
그러다 결국 망하는거에요 거래처가 꼬이면
그 꼬안거 풀던 사람이 그 6년 일한 사람이고요
그 어떤 업무도 하찮은 업무 없어요 그걸 메꾸는거지

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박혁허세 2020-07-23 (목) 21:15

무시하면서 버텨도 되니까 무시하고 누군가 매꿀수 있으니 안뽑는거임 그게 아무것도 아닌일이구요... 윗분들은 대꾸할 가치도 없고 실질적으로 회사에 중요한 사람이 몇이나 되는지 아실려나 궁금함

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유령이당 2020-07-23 (목) 21:30

회사가 망하지는 않을정도로 굴러는 가겠지요.
그런데 저런데서 알게 모르게 돈이 새는겁니다.

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Ruinel 2020-07-23 (목) 21:15

욕이 절로나오네요. ^^

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maybe2 2020-07-23 (목) 21:15

저래도 굴러가면 사람을 안 뽑아야죠.

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1375lol 2020-07-23 (목) 21:15

굴러가는게 아니라 망해가는거겠지

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연체동물문 2020-07-23 (목) 21:15

꼭대기에서 보니 굴러가는 것처럼 보이지
실무진들 보기엔 싱크홀을 가리는 것뿐인데

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워어나앙 2020-07-23 (목) 21:15

저게 굴러가는걸로보이나봄?
자고일어나서 다음날 해떳다고 굴러가는게아닌데ㅋㅋ

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스턴건님 2020-07-23 (목) 21:15

내가 봤을 때 지금 무슨 말하는지 이해를 못했거나 어그로 끌려고 그러거나 둘 중 하나임.

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이런이런이런 2020-07-24 (금) 13:19

저래도 굴러가는회사가 멀쩡할거라고 생각하시나...
타 직원들의 열정이 녹아서 어거지로 굴러가는거지.
위처럼 신규직원 계속 뽑으면 주변직원들도 도미노처럼 그만두고 나가게 되면서 회사 망하는거.

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잿빛도화지 2020-07-23 (목) 21:15

3~4년 차 직원 그만두고 해당업무에 다른 회사 관리직 경험자들 2번 뽑아서 앉혔는데

꼰대 대표 새끼 못버티고 1~2개월안에 다들 그만두고,

갑자기 다른업무로 뽑힌 일반직원인 내가 그일을 대신함.

내 경력에 있던 전회사 업무능력이 도움이 되서 같이 병행중인데,

해당업무관리직만큼 연봉올려주거나 그런거 일도없음.

회사에서나 다양한 업무능력을 인정해주지만, 해당 관리직업무를 같이 하게 되면서

내가 기존에하던 기본업무 능률이 떨어지고 실수도 보이니깐, 그걸 트집으로 연봉도 안올려줌 ㅋㅋㅋ

해당관리직업무 인수인계없이 문제없이 유지하는건 아무말 없음.

코로나때문에 이직도 힘드니 지금 공부나 해둬서 코로나 풀리면 이직해야 하나 고민이 듬

한마디로 개좃같음

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회남왕 2020-07-23 (목) 21:42

코로나 ㅅㅂ 이거때매 타이밍 언제냐 눈치보는 사람 엄청 많을듯.

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샤샷 2020-07-23 (목) 21:15

보통 저업무가 능숙하지 않아도 회사가 망하는 수준은 아닌데 없으면 일이 답답해지고 능률이 확 떨어지는 그렇다고 눈에띄는 성과를 내는 업무는 아니고 돈을 물어다주는 일도 아닌 서포터형이 그런경우..
그래서 적당히 여유부리고 눈치껏 자신의 존재가치를 어필할 필요가 있죠.. 가끔 업무 마비시키고 그걸 직접해결하고 뭐 그런..

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