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한국 조직의 고질병.jpg

글쓴이 : 뚝형 날짜 : 2019-01-10 (목) 08:34 조회 : 57374





팩폭

뚝형님이 작성하신 다른 글

오즈 2019-01-10 (목) 08:34 추천 47 반대 2
사실 이건 한국이 아닌 사람들로 구성된 조직의 고질병입니다.
선진국에서도 동일한 문제가 지속되어서 관련된 논문도 많습니다.

대표적으로 이런 현상을 피터의 법칙이라고 부릅니다.

피터의 법칙은 캐나다 출신의 미국 교육학자 로런스 피터(Laurence J. Peter, 1919~1990)가 제시한 것으로, “위계 조직에서 모든 직원은 자신의 무능력 수준에 도달할 때까지 승진하려는 경향이 있다(In a hierarchy, every employee tends to rise to the level of his incompetence)”는 것이다. 피터는 또한 이 법칙의 귀결로 시간이 지남에 따라 모든 조직은 임무를 제대로 수행할 수 없는 무능한 직원들로 채워질 것이며, 하위직 직원들의 신조는 “나 살 길만 찾는 것(taking care of the molehill and let the mountain take care of themselves)”이 될 것이라고 했다.
다똑같은넘이… 2019-01-10 (목) 08:34 추천 16 반대 1
저건 한국에선 진리.

웃긴건 열심히 한 사람이 없어지면
당연히 조직이 안 돌아감

그런데 문제는 윗대가리들은
왜 조직이 안돌아가는 지 모름.

나중에 또 열심히 하는 사람 와도
그걸 모르기 때문에 같은 일 반복함
sindoric 2019-01-10 (목) 08:34 추천 13 반대 0
우리회사는 보통 보상을 해주긴 합니다. 1년.죽어라고 고생해서 프로젝트하면 무슨무슨 포상이라 이름붙이고 5만원 상품권 한장정도 주네요.
뇌출혈적호 2019-01-10 (목) 08:34 추천 10 반대 1
정말 공감 백프로입니다
오메가3칼슘 2019-01-10 (목) 08:34 추천 6 반대 0
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 저기에서 진짜 회사생활하는 사람이면 공감하는게 저렇게 되면 사람이 능력치가 계속올라감
돈벌게 뻔이 보이는 제 3에눈의 떠짐 회사를 나감 회사를 차림 이거에 반복
ztarwars 2019-01-10 (목) 16:43
쫄따구는 일 ㅈ나 하고 대리달면서부터 일 거의안하는거랑 비슷하려나요
weanch 2019-01-10 (목) 17:25
무능인들은 어느 선에 붙을까 고심하면서 상사에게 온갖 아양과 아부를 하며 살아 남고 관리자가 되었을 때는 거드름과 오만함이 가슴속에 가득차 넣고 유능한 부하직원을 찍어낼 생각만 한다.
끝판대장친구 2019-01-10 (목) 18:15
능력있는 사람은 자주 회사를 옮겨다니는 사람이겠네?
이건 무슨 말같지도 않은 뇌피셜인지.
사장과 상사가 고스톱쳐서 그 자리에 앉아있나.
직장인 대다수의 심각한 문제는 스스로 자기 평가를 한다는데 있다.
나 같은 인재를 알아보지 못한다고 직장상사 회사탓 하면서 자기 위안.
현실은 이 회사 저 회사 기웃기웃 매뚜기.
채용담당자는 짧고 많은 경력이 아니라 길고 깊이있는 경력을 본다.
     
       
qoop 2019-01-10 (목) 20:13
핵심적인 1프로 모자란 x까는 소리하고 있내.
          
            
끝판대장친구 2019-01-11 (금) 13:32
너는 죽었다 깨어나도 핵심이 뭔지 모를거야 x이나 까.
     
       
존튼장 2019-01-11 (금) 11:28
그건 어떤 직종이냐에 따라 다른데
IT는 여러 회사에서 많은 프로젝트를 해본 사람을 좋아합니다.
실력없는 메뚜기는 기웃기웃 조차 힘들죠.
     
       
유세하 2019-01-11 (금) 20:38
능력있는 사람과 아부잘하는 사람은 다른 종류의 사람입니다.
김풍선 2019-01-10 (목) 18:22
공무원들이 그렇지요.
비오날 2019-01-10 (목) 18:50
며칠전에 능력없는 부하직원이 스트레스 받는다고 사표쓰고 바로 그만 뒀습니다...
업무인수인계는 담당 업무가 없어서 할것도 없었네요...
포스로드 2019-01-10 (목) 19:25
역시 일잘하면 저사람일 잘한다면서 일을 더줌.. 미친거지 아주..
적월량 2019-01-10 (목) 20:11
적절한 루팡이 최고 입니다.
BubA 2019-01-10 (목) 20:45
나도 루팡하고싶다
곰탱이3호 2019-01-10 (목) 20:52
적당히 할짝할짝 하면서 남들 할당량 만큼만.. 빨리하면 할수록 10명 이내 회사면 몰라도 인정 1도 안해줌 다 위에서 도둑질하기 바쁘지
마스터시푸 2019-01-10 (목) 20:58
저런소리 하지만 당장 외국처럼 성과제로 바꾸자고 하면 거품물고 투쟁하시겠죠
carlzz 2019-01-10 (목) 21:43
대표적으로 은행권이 정말 딱 저렇습니다.
     
       
파뤼투나잇 2019-01-12 (토) 20:09
죽을것같습니다...진짜..ㅜㅜ
모그리01 2019-01-10 (목) 22:12
피터의 법칙. 조직에서 직위와 엄무처리 능력이 맞지 않아서 생기는 비효율성.
피터의 법칙에 따라서 비정규직이 대우 받으면 직위에 따른 효율과 업무의 성과가 올라가지만 우리나라 비정규직 꼬라지 보면 우리나라는 그냥 비효율적...
ajdajddl 2019-01-10 (목) 22:45
우리나라 대기업상황
윗놈들은 자기 입맛에 맞게 빨리빨리 일처리 잘하는놈을 좋아함..그게 나중에 똥이되건 된장이 되건
당장 앞에 닥친걸 처리해야함
소위말해 똥꼬를 빨아줘야함 물론 업무능력도 어느정도 되고 줄고 잘 서야 고과잘받고 간택되서 키워짐
대부분 이런놈들은 되도않는거 포장만 잘해서 광내고 그게 끝임
뒷치닥거리는 다른 묵묵히 열심히 일하는 놈 몫임
자기 의견안내고 화안내면 이놈은 호구구나 하고 일 계속줌
물론 일도 안하고 팽팽노는 월급루팡도 많음
경기 좋을때는 월급루팡이고 머고...다 안고 가지만
경기 안좋을때 희망퇴직 시킬때 되도않는 고과 가지고 월급루팡들 짤려나감
우리나라의 문제점이
일이 많건 적건 월급이 똑같다는것임...
또한 업무 Scope이 정확하지 않기 때문에 이리저리 핑퐁치기 일쑤..힘없는놈이 독박씀

외국처럼 업무량만큼 돈을 줘야됨
기존업무에 다른업무 추가되면 additional salary 요구함
외국은 우리나라 처럼 일안한다고 갈구진 않음...그냥 짜를뿐
A씨 이거 Due Date가 언제인데 어느정도 되었나요? 이러면서 진도체크하고
Due Date가 되면 어떻게 다 했나요? 하고...Due Date 넘어도 몇번 확인하는데
머 얼토당토 않는 핑계를 대고...이놈이 농땡이 치는구나..판단되면..소리소문없이 짤름
ajdajddl 2019-01-10 (목) 22:51
우리나라 대기업은 바보만드는 공장이다
학벌좋고 능력좋은 애들 댈고와서...획일화된 바보만 만든다
능력좋고 창의력 뛰어난 애들은 튀어서...찍히더라
물론 이런 애들은...자기발로 나가서 더 성공하더라
asdaw 2019-01-10 (목) 23:28
헐 소름돋는다....
입사한지 한달도 안됀 동료가 있는데  시간이 지나 업무가 익숙할때즘  그 동기는 아직도 느릿느릿하게 함...
전 업무에 능숙한 정도...아 근데 사장이 일 잘하네 에이스라며  일을 더 퍼줌 그 동기가 할일도 퍼줌...ㅎㅎㅎ
페이는 같음...
스스로  일 찾아서 하는거와 타의에 일하는 건 극과극인거 같음...
윗분 말대로 스타일이 빨리 처리하고 쉴려고하는 타입이라 느긋하게 못함...
어느날 맘먹고 시간맞춰할려고해도 이미 다 해버림
     
       
존튼장 2019-01-11 (금) 11:33
연봅협상 할때 그거 얘기하고 동기랑 같은 월급 받으면 나간다고 하세요.
화이팅!
일 잘하는 사람은 페이도 더 받아야죠.
lamejor 2019-01-10 (목) 23:34
그래서 성격부려야합니다
아벤타도르 2019-01-10 (목) 23:59
아무리 열심히 일 해도
먼저 회사들어온 사람들
구설수에 오르면 바로 직하강 하는
한국의 고질적인 갑질문화죠
'삼인성호'를 합법화시키는
병들고 찌든 조직문화
비와라 2019-01-11 (금) 00:07
맨 아래에 있을 때는 이렇게 느낄 수 밖에 없죠. 윗 사람들이 어떤 동기로 움직이는지 감이 안 오니까.
조금만 위로 올라가도 생각이 확 달라질겁니다.
동네바보兄 2019-01-11 (금) 00:12
백번 맞는 말씀이네요
반다크 2019-01-11 (금) 00:35
죽어라 일하면 나댄다고 씹어댐 ㅋㅋ

죽은듯 아무런 모습도 보이지 않고 조용히 지내다가 10-11-12에 뭐 하나 해내면

올해의 우수사원 되는거임
스카웃짤짤이 2019-01-11 (금) 00:46
베댓글처럼 전세계에서 통용되는 말일진 몰라도 유독 한국은 더 심함
써니양 2019-01-11 (금) 06:58
그래서...일을 잘해야한다고....못해야한다고......흠..
달콤체리 2019-01-11 (금) 07:38
큰회사야 그럴지몰라도 작은규모 회사들은 일 잘하면 남는거고 일 못하면 짤리죠ㅋㅋ
흰둥이EF 2019-01-11 (금) 07:54
공감
pareafa 2019-01-11 (금) 07:57
정말 맞는 말인듯. 주변에 바보들만 더 늘고 잘하는 사람은 계속 나가고 있음... 해가 갈 수록 일만 늘고 페이는 안오르고.. 우울함...
소리없나 2019-01-11 (금) 09:01
그래서 좆소가 더 좆소가 됨.
리오그란 2019-01-11 (금) 09:11
성과금을 많이 주면 다른 곳으로 안갈까요..?? ㅠㅜ
five1986 2019-01-11 (금) 16:15
일을 시키는건 좋은데 그에 합당한 보상을 안해주니 문제~~
김또띤 2019-01-11 (금) 22:42
맞는 말임. 점차 나이들고 경력 싸이면서 위에 멍청한 팀장이나 부장 만나면 인생 x 됩니다.
그러니 연봉 높은곳으로 이직하는게 제일 좋죠 한 곳에서 오래 일한다고 누가 표창장 주는 것도 아니잖아요
결국 직장은 돈벌려고 다니는 것이니까 다른 곳에 면접보면서 인정받으면 눈치것 옴기는게 좋습니다.
폐비윤씨2 2019-01-12 (토) 07:39
열심히 하면 그걸더 이용할려고하지
느와르d 2019-01-16 (수) 10:08
실무진의 관점에서는 저게 진리... 거기서 정치질을 잘해서 올라가던가, 다른 회사로 가던가 양자택일의 문제죠
우헤우엥 2019-01-16 (수) 13:29
포항에서 장례식장 일하는데 꼴통새끼덜만 남기고 튀어왔다
발인할때 슬리퍼 찍찍 끌고다니고 출근할때 반바지에 세수도 안하고 머리떡져서 오고
무능력한 사람들만 남는다는 말은 정말 공감되네
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