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퇴사통보 후 제가 불이익을 받을수 있을까요?

글쓴이 :

익명 날짜 : 2022-05-11 (수) 00:16 조회 : 2466 추천 : 12

올해 4월부터 지금까지 다니구 있고 5월6일에 퇴사통보를 하였습니다.

사장과 협의 하다 6개월만 더 다녀달라고해서 일단은 마지못해 알겠다고

하였는데 제가 이력서 넣은곳에서 면접을 보자고 연락이와서요

만약 제가 면접을 보고 합격해서 다니게 됬을경우 6개월 다 안채웠다고 제가 불이익을 받을수 있을런지요?

예를 들어 한달정도 다닌 임금을 안준다던지 이런것이요

긍정과열정 2022-05-11 (수) 08:42

정말 아닌 회사는 나오는게 맞는데 확실히 말씀하시지 그랬어요ㅠㅠ
올해 4월에 시작해서 5월6일 통보면 뭐 그냥 스처가는거네요. 한달 다닐꺼면 그냥 가지 마시지...
돈 못받을꺼 생각하시는거 같은데 6개월에 대한 계약서 따로 쓰거나 하지 않는 이상 다닌 날까지는 돈 받겠지요.
불이익은 없어요.

글쓴이 2022-05-11 (수) 10:33

답변 감사드립니다 5인미만 기업이고 신규업체이고 가족기업이다 보니 좀 아닌것 같아서 그만둔다고 말하였고 6개월에 관한것은 따고 계약서는 작성하지 않았고 구두로만 말하였습니다 근로계약서두 작성하지 않았습니다

고스트으 2022-05-11 (수) 10:42

근로계약서 미작성이 회사에 불이익이라서, 근로자에게 불이익 갈 건 없죠,..

듀그라니구드 2022-05-11 (수) 11:02

구두로 하는 약속도 효력은 있습니다. 사용자와 고용인 양측에게 본래 1달인 유예를 둘이 합의해서 6개월로 늘렸으면 거기에 대한 책임이 생기겠죠.

그냥 다 개판인 상황.
계약서도 안쓰고 입사에
그런 곳은 보통 수습기간을 둘텐데 그 기간에 퇴사일 협의에
그걸 또 ok까지...

어차피 다 법적인 책임 없는 상황 같으니 근로계약서 먼저 작성하고, 안해준다 하면 바로 나와서 신고하세요.

에듀윌 2022-05-11 (수) 11:08

퇴사는 그냥 하면 되는 겁니다

불이익 없습니다

빈둥빈둥김군 2022-05-11 (수) 11:15

문제생긴다 -> 고용노동부랑 애기한다 생각외로 근로자 잘챙겨주고 근로자의 편입니다.

위시 2022-05-11 (수) 11:33

근로계약서 미작성은 회사의 문제인거지 근로자문제는 아니고 계약기간이 있다하더라도 퇴사하고 나간다고 해서

근로자에게 불이익 갈건 없습니다. 월급 미지급시 고용센터 방문해서 처리하면 됩니다.

흔적 2022-05-11 (수) 11:43

보마나마 근로계약서도 작성안했을가능성이 큰데 상관없습니다

글쓴이 2022-05-11 (수) 13:27

답변들 감사드립니다

독거노안 2022-05-11 (수) 18:06

한달 다녔고 급여 받았으면 그냥 안나가도 그만이쥬

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