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월급명세서를sns로 공개하는게 불법인가요??

[댓글수 (20)]
rank 자일리톨123 2022-01-21 (금) 06:01 조회 : 3829 추천 : 16  추천
진짜 아무런 설명없이요. 누가 월급 얼마임? 했을때 이름 안가리고 그대로 올렸을때요.
사규에는 명세서 공개를 하지 말라고 되있는 모양이던데
어떤 사원분이 sns에 설명 없이 월급명세서만 올렸는데요. 회사에서 진술서를 쓰라고 했다고 해요.
그게 크게 문제가 되는 일인가요? 누구나 할 수 있는 일이라서 월급 수준도 모집공고 낼때 그대로 나오고 각종 수당은 그냥 더한 수준이라
뭐 사원 개인마다 월급이 크게 다르지도 않은데요.

개인마다 월급 수준이 다르다면 문제가 되겠지만 거의 공개된 수준인데도 문제가 되는지요? 여쭙습니다.
그분이 노조원이라 회사가 일부러 그러는거 같다는 생각을 하지만
일단 저는 중립기어 박고 여러분의 생각을 여쭙니다.

진술서를 쓰라고 했으면 법적대응도 준비하고 있다는 것처럼 들리는데..
월급 명세서 올리면 기업의 명예가 실추될 정도로.. ㅋㅋ 적다는 것인가.. ㅋㅋㅋㅋ

와우! 네! 바로 그 기업입니다. 우리 생활속에 있는..
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언제나 최선을 다하다 보면 언젠가는 여러분의 위로가 찾아올거에요
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댓글 20개
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와가나와메구밍 2022-01-21 (금) 06:14
임금테이블은 대외비 입니다.

사규에 의거해서 징계의 대상이 됩니다.

급여명세서를 임금테이블로 보느냐 아니냐의 차이인데..

급여명세서에는 직급과 기본급이 표시되니까..

충분히 근거는 있어보입니다.
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욱낙이연0313 2022-01-21 (금) 06:33
대외비를 공개하는 건 징계사유는 맞다고 봅니다
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기적의공대오빠 2022-01-21 (금) 06:43
넹 징계 먹어도 할 말이 없어요
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추천 6
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와가나와메구밍 2022-01-21 (금) 06:14
베플로 선택된 댓글입니다
임금테이블은 대외비 입니다.

사규에 의거해서 징계의 대상이 됩니다.

급여명세서를 임금테이블로 보느냐 아니냐의 차이인데..

급여명세서에는 직급과 기본급이 표시되니까..

충분히 근거는 있어보입니다.
good 추천 8
     
       
자일리톨123글쓴이 2022-01-21 (금) 06:18
@와가나와메구밍

기본급이 모집공고에 그대로 나오는데도 징계를..
받을 수도 있겠군요.
추천 0
욱낙이연0313 2022-01-21 (금) 06:33
베플로 선택된 댓글입니다
대외비를 공개하는 건 징계사유는 맞다고 봅니다
good 추천 6
기적의공대오빠 2022-01-21 (금) 06:43
베플로 선택된 댓글입니다
넹 징계 먹어도 할 말이 없어요
good 추천 6
Grogu 2022-01-21 (금) 07:25
회사와 비공개 계약을 맺었으면(대부분 해당됨) 당연히 계약위반이 성립합니다.
추천 3
Ms루리 2022-01-21 (금) 07:25
일반적으로 근로계약서에 급여명세서는 대외비로서 본인외 절대기밀을 유지해야 한다는 규정을 명시 해놓은 경우가 많습니다.
추천 1
구름에달가듯 2022-01-21 (금) 08:57
사규에 명백히 나와있는데 그걸 위반하면 당연히 회사차원에서 징계를 받아야겠죠.
그게 마음에 안들면 입사를 말든가 아니면 입사후 관련 규정의 개정이나 폐지부터 요구하든가...
추천 0
나나나e 2022-01-21 (금) 12:54
불법은 아닙니다. 계약위반일수있습니다.
추천 0
호랑말코비치 2022-01-21 (금) 13:10
사원들끼리도 비공개하지 않나?
추천 0
스타일멜 2022-01-21 (금) 13:32
누구는 적게 주고 누구는 많이 줘야하니 일단 비밀로 해라.
라는거지 뭐
추천 2
디비져따 2022-01-21 (금) 13:54
"사규에는 명세서 공개를 하지 말라고 되있는 모양" 본문에 답이 있네요
추천 1
if1only 2022-01-21 (금) 15:06
법이 아니고 사규...
추천 1
camiosdm 2022-01-21 (금) 17:04
불법은 아님
사규 위반임
추천 0
아나타노스 2022-01-21 (금) 21:02
어지간한 기업이면 계약서에 급여에 대해서 명시 되어 있을텐데요?
본인도 쓰셨네요 '사규에는 명세서 공개를 하지 말라고 되있는 모양이던데'
추천 0
유또검 2022-01-21 (금) 21:03
법률 위반은 아니고 사규 위반으로 이에 따른 회사내 징계는 받을 것 같네요
추천 1
유자나무 2022-01-21 (금) 21:22
알고 계신대로 사규 위반이라 그런 듯 하네요.
이러면 할말 없는 듯 한데요...
추천 0
힘찬도약 2022-01-21 (금) 21:29
정보 독점으로 회사만 이득 볼려는 수작이죠.

직원들이 수긍하는 연차와 능력에 맞게 임금 줬으면 공개해도 될텐데...

당장 구인 사이트 가서 쳐봐도 임금 나오죠. 아니면 기업 평판 조회 사이트 가서도 알 수 있고요.
추천 0
우갸 2022-01-21 (금) 21:32
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002316469

'연봉 비밀 유지 의무'에 서명한 직원이 이를 어기고 본인의 연봉을 내외부적으로 공개한다면 계약위반을 이유로 회사가 해당 직원에 대해 해고(근로계약 해지) 등의 징계를 할 수 있을까?

 결론적으로 어렵다고 볼 수 있다. 취업규칙이나 근로계약 등으로 징계사유를 규정하고 있는 경우라도, 이 사유가 근로기준법 제23조 제1항에 따라 사회적 통념에 비추어 근로자를 징계할 '정당한 이유'로 인정되어야 징계할 수 있다는 것이 대법원의 법리이기 때문이다. 다시 말해서, 근로자의 행위가 회사에서 정한 징계 사유에 해당한다는 사실만으로 근로자를 징계할 수는 없는 것이다.
추천 0
상먹 2022-01-21 (금) 23:42
형법상 문제 없어보이는데요
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지혜빵 2022-01-22 (토) 05:28
일종의 영업 비밀이라..
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  • rank PinnacleL

    일본의 공격을 잘막았죠. 거의 한골 싸움인데 누가 실점하던 동점 만들기는 어려울 정도로 수비는 대등했으니 순간적인 세트피스에 실점.

  • rank 인생은나그네길

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  • rank 아이리살빼자
    23시간전 삭제 신고

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  • 2024.04.23(화)
  • rank 박초아

    일본이 더 조직력있게 잘하는거같은데 이걸 이기나?

  • rank 나칸드라

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  • rank 써브듀

    왕옷 입은 사람은 왜 자꾸 비추는지

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  • rank 박초아

    쿠플 렉 오지게 심하네;

  • rank 나칸드라

    3:0으로 져도 선방한거임

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