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[엽기] 양아치라고 욕먹는 여사원.jpg

옴이요 2023-03-03 (금) 11:59 조회 : 32979 추천 : 184

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댓글 206개

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몽부 2023-03-03 (금) 12:04

실제 있음.
전에 다니던 회사 사장은 1콤보만에 바로 여직원 안뽑겠다고 선언했었다 .

추천 2

오유사랑 2023-03-03 (금) 12:18

@다띠

그 직원 능력에 달렸죠.

추천 2

TOPEAK 2023-03-03 (금) 13:49

@다띠

공기업 연구직으로 들어가지는 않았을듯..

그냥 경력 인정받은거..

공기업 오면 회사마다 다르지만 업무 난이도는 연구직보다는 낮지 싶음...

추천 1

마도리 2023-03-03 (금) 19:37

@다띠

10년 경력이란건 본인들 카더라 아닐까요?
육아휴직기간 고용노동청에서 육아휴직확인서 발급 조회 되는데
휴직기간 말안하고 전부경력이라고 했으면 해고 대상감인데
근속으로 인정이지만 경력은 별개라

추천 2

울음이타는강 2023-03-04 (토) 09:26

@다띠

저 글 자체가 쌉구라임
공기업은
경력 인정 받을려면
경력증명서 필수로 있어야 되요
저 중견회사에서 10년이라고 발급해줄리가요 ㅋㅋ

추천 0

무사마루 2023-03-03 (금) 12:17

경력이 그냥 입사일로쳐서 따지나요? 프로젝트 참여한 경력같은거는 따로 없는건가..

추천 1

Canard 2023-03-03 (금) 12:19

베플로 선택된 댓글입니다

공기업이니 또 여성 뭐에 경력 없어도 그냥 뽑혔나보네 ㄷㄷ

추천 1

밀파소 2023-03-03 (금) 12:40

군대 있을때 군무원 아줌마가 비슷하게 임신+출산휴가로 거의 1년 까먹었었는데 말이죠

덕분에 고생좀 했죠

추천 1

Graham 2023-03-03 (금) 12:42

몇년 전이었음 안믿었을텐데. 울회사에 직접 보고 나니까 주작이라고 말을 못하겠다. 울 회사 여직원도 3 육아휴직 콤보

추천 1

사이비 2023-03-04 (토) 11:07

@Graham

3명정도 육아휴직 할 정도면 남들보다 월 150-200만원 정도 더 벌어야 유지되는 가정

추천 1

Lannister 2023-03-03 (금) 12:57

그러니깐 뭔가 복지혜택을 만들면 양아치처럼 악용하는 사례들이 많으니깐 복지혜택 쓸라고 하면 눈치보이는거임. 같은 양아치 될까봐.

추천 8

dhfmvldk 2023-03-03 (금) 12:58

이러니 애를 안낳지.... 저 여자가 애를 안낳은 것도 아니고 육아휴직 기간 좀 맞춰서 썻다고 양아치라고 조리돌림 당하고 있으니 애를 낳겠냐?

추천 5

미친세상같으니 2023-03-03 (금) 20:16

@dhfmvldk

이따위로 이용해쳐먹으니 일반적인경우까지 같이 기피하게 되는거임 ㅋㅋ

추천 5

미친세상같으니 2023-03-04 (토) 07:33

@anthracis

이 따위로 하니까 회사에서 여자를 안뽑고 출산휴가 쓰면 페널티 감수하고도 복귀하는걸 거부하는 거임
그러면 더더욱 출산율이 떨어지는거고
출산율이 줄어드는건 결과임. 출산률이 줄어드는 원인을 해결하려고 해야지 이따위로 해결하는건 빨갱이 공산주의나 할법한 짓임 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

추천 3

나무닭 2023-03-04 (토) 02:43

@dhfmvldk

그럼 복귀한다고 구라를 안쳤어야죠

추천 5

해초마사지 2023-03-04 (토) 09:55

@dhfmvldk

저건 존나 양아치지 회사마다 매년 전략회의 할때 사업방향 인력을 계획하는데 복직한다고 구라치고 갑자기 말 바꾸면 회사가 계획한게 틀어지는데 회사입장에서 좋아 보이겠음?

추천 0

오늘도즐겁게 2023-03-04 (토) 09:59

@dhfmvldk

사장 꼭 하셔서 저런 직원 분들로만 가득 채워주시길
법은 존중하되 법을 악용하는데 무슨.

추천 0

곰탱이여우 2023-03-04 (토) 11:43

@dhfmvldk

연구직 인력이 저러면 않되죠.
회사에 보고는 해야 준비하고 계약직이라도 대체인력을 뽑죠.
회사가 장난입니까?

추천 0

왕대괄장군 2023-03-03 (금) 13:04

불법은 아니지만...
저럴거면 취업안하는게 맞는데....
그러자니 돈은 딸리고...
어려운 문제인듯...
저렇게 하는것도 보통마음가짐으론
못하니 대단하긴하다...
육아 휴직은 전적으로 국가에서
책임져야 온갖문제가 해결되지...
사익추구하는 회사더러 감당하라면
그게 말이안되지...

추천 1

왕대괄장군 2023-03-03 (금) 23:16

@anthracis

글게유...
그래서 전적으로 국가지원이 필요하쥬...회사가 감당못하쥬..이런식이면
남자만쓰고 말지(회사입장에선)...
저출산위기인데 국가에서 지원못하면 이건뭐 애낳지마라는거네유...

추천 3

김영21 2023-03-03 (금) 13:04

요즘 흔한 스토리인데 마지막줄이 ..

공기업이 중견 10년 경력 그중에 출산휴가 절반인 사원을 뽑을 리가 없음요..

추천 0

울음이타는강 2023-03-04 (토) 09:28

@JamesA

경력증명서 필수 첨부라서
모를리가 없어요

추천 0

JamesA 2023-03-05 (일) 06:54

@울음이타는강

경력증명에 출산휴가 쓰는회사가 있나요?

추천 0

겜광 2023-03-03 (금) 13:08

그러니까 항상 예비 인력을 두라고! 예비 인력 안두니까 임신해서 출산하는 여자만 욕하는거지! 왜냐? 그 여자 공석일 동안 그 여자가 맡았던 업무만큼 다른 사람들이 떠안아야 하거든. 떠안으면 당연히 c8 c8 그러면서 욕하겠지. 이건 직원들끼리 서로 욕할문제가 아니라 전국에 있는 사장들 마인드가 글러먹은거다. 예비인력 한명만 둬봐라. 인건비는 당연히 나가겠지만 불시에 한명 때문에 공석이 생겨도 업무 흐름에 빵꾸가 안생기지. 예비인력 두기 싫어? 그럼 사업 접던가~ 인건비 주기 싫어서 직원들만 죽일거면 남을 위해서라도 사업 접는게 정답이다. 한달 사람 인건비가 더 나갈까? 매출이 줄어들까? 머리는 악세사리가 아니다. 생각좀 하고 살자. 여직원이 욕 먹을 일도 아니구만! 애 낳는게 죄가 되는 사회는 만들지 말아야지?

추천 4

머독AR 2023-03-05 (일) 10:20

@샤샤샤앙

음, 회사의 복지시스템에 대한 관점차이네요. 저는 시스템이 가지는 목적에 부합하지 않는 잘못된 활용은 부도덕하다고 느낍니다만, 당연한 권리로 여기시는 분들도 간혹 있다는걸 압니다. 만약, 제가 운영하는 사업체에서 실질 업무에 관여안하는 여사원을 위해 월급의 60퍼센트를 3년간 지급하라면, 분노할것 같습니다.

별도로 준비해둔 회사의 재원을 수령하면서 그게 어떤 의미로 준비된 것인지 아예 생각지를 않는다면 그게 정말 성실한 개인이 취할 행동인지 판단해 보시기 바랍니다.

제가 알기로, 회사의 복지는 근무자들의 직무수행에 대한 사기진작과 그를 안정적으로 뒷받침 할 수 있는 생활에 도움을 주기위해서 존재하는 것이지, 사회구조를 안정화 시키기 위해 존재하지는 않거든요.

그리고 선생님, 말씀하실때 상대방에 대한 존중이 좀 더 필요하지 않겠습니까?

추천 1

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anthracis 2023-03-03 (금) 22:52

@허위가식위선

저렇게 쓰라고 만든 제도가 맞는거 같은데

추천 3

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anthracis 2023-03-04 (토) 00:15

@허위가식위선

저라면 저렇게 제도를 만든 정부를 욕하겠습니다.

추천 3

머독AR 2023-03-05 (일) 10:49

@anthracis

*정부가 열심히 하는거야 좋은일이죠. 출산율 심각하니까요.

이 경우 국가보장 육아휴직 이전에 별도의 육아휴직을 제공하던 회사들이 문제가 되는건데, 중견이상 대기업들이 대부분 이었을테고, 사회문제인 출산율 저하를 극복하기위해 힘써주려는 의도로 해당복지의 축소/삭제를 미뤄두는 거라고 생각해보면 사회적 책임을 질 법한 대규모의 사업을 영위하는 입장에서 충분히 감내할만한 영역이라고 생각이 되기도 하네요.

추천 0

신예은 2023-03-03 (금) 13:11

회사 선배 와이프분께서 출산-육아-출산-명퇴+우리사주 테크타셨었는데..

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둥글게여유롭게 2023-03-03 (금) 13:12

* 반대수가 200회이상 접수되어 해당 댓글을 열람할 수 없습니다. (원문보기)

법적으로 전혀 문제 없고 회사 사장들도 사업하면서 국가로부터 이런 저런 혜택을 충분히 많이 보기때문에 그 정도는 회사가 감당해야할 부분이지 저여자 잘못은 아님
그냥 회사가 출산, 육아 휴직 대비해서 사람 한명 더 고용하면 될일임
회사 다녀보면 알겠지만 이런 문제들은 회사가 직원을 더 고용하면 해결될일임
인건비 아껴서 돈벌려는 회사 사장들이 문제지...

추천 4

미친세상같으니 2023-03-03 (금) 20:20

@둥글게여유롭게

3명쓰면 될거 예비인력둬서 4명쓴다고 치고
3/4씩 일을 할당해서 한다
한명이 육아휴직 낸다
1명이 1의 일을 한다
나머지의 업무부담이 늘어났다
갑자기 한명이 자기도 육아휴직내겠단다
1명이 1.5의 일을 하게 된다
다 뒤질라한다.
사람뽑아달래서 2명 더 뽑아줬다
어쩌다보니 3의 일을 시키는데 6명을 고용했고 4명은 출근하지만 5명쓰는 월급만큼 돈이 나간다
ㅈ같다

추천 5

가인하 2023-03-03 (금) 20:34

@둥글게여유롭게

본인이세요?

추천 1

피자주세요 2023-03-03 (금) 22:09

@둥글게여유롭게

핀트가 잘못돼도 한참 잘못되셨음.

추천 2

선으로 2023-03-03 (금) 22:11

@둥글게여유롭게

법적으로 아무 잘못없음..
본인눈으로 글을 본게 맞는건가요??
저건 법을 이용해서 나쁜짓을 한거잖아요..
머리가 있으면 생각좀 해보세요..
작정하고 엿먹이는데 사람을 한명더 고용하라니 ㅋㅋ
인간관계는 잘 하고 살아가시는거죠??
주위 분들이 불쌍하게 느껴지는건 왜일까요??

추천 2

아다차 2023-03-04 (토) 08:01

@둥글게여유롭게

법적으로 문제없는거는 맞는데 회사의 입장에서 타격이 없을수는 없죠
일반회사 말고도 공무원도 포함해서 일명 먹튀라고 입사하자 마자 2연콤으로 육아휴직 출산휴직 다쓰고
년차는 5년차 이상 넘어가는데 신입보다 일 못하고
복귀 안하고 휴직수당만 다챙겨 먹고 그만 두는 사람도 태반임

추천 0

배엑곰 2023-03-03 (금) 13:18

베플로 선택된 댓글입니다

저기에 더해서 남편도 눈치 안보고 출산휴가 사용가능이 되야 출산율좀 올라가겠지 아직 멀었다ㅋㅋㅋ

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나무아미관셈 2023-03-04 (토) 01:07

@허위가식위선

"제도 상 문제 없으니 회사에는 전혀 문제 없다는 논리는 지나치게 개인만 생각하는 거구요."
누구한테 들었는지 모르겠지만 저 말고 그 사람한테 가서 따지시면 되겠습니다.

제도상 문제 있고, 사회적 분위기도 님댓글처럼 문제라고 보는 분위기가 일반적이니 출산율 작살나는 겁니다.

저런 식으로 낳는 게 문제라고 하셨는데 직장 다니던 여자가 애 셋을 어떤 식으로 낳아야 할까요?
양심껏 복직후 몇개월 텀을 두고서 둘째갖고, 셋째갖기? -> 간호사들 태움중에 수간호사에게 허락맡고 임신하기가 있던데 머 그런 걸 하든가, 회사사규로 정해야겠네요.

아니면 양심껏 퇴사하기?아니면 더 좋은 방법이 어떤게 있을까요? 퇴사하는 게 맞다고 할꺼면 여자들이 결혼하면서 남편 연봉따지고 아파트해올 사람 구하는 것도 인정해줘야 합니다.

아니, 모르겠네요. 어차피 출산율 박살났고, 이미 회복불가상태로 넘어갔는데 출산율관련얘기 하는 게 무슨 소용일까 싶기도 하고, 내가 이런 얘기 할 자격이 있는지도 모르겠고. .

에라이 모르겠다. 그냥 같이 저년에게 돌이나 던집시다.

추천 1

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？¿ 2023-03-03 (금) 13:44

아.. 지금 제가 관리해주는 업장도 이거 때문에 골치아픈데;; 인력을 어떻게 충원해야하나 말아야하나 고민 중입니다.

추천 0

백팩 2023-03-03 (금) 13:49

보통 저런 회사 경력사원 면접 보면 이전 회사에 평판 물어 보지 않나??

추천 0

anthracis 2023-03-03 (금) 22:57

@백팩

공기업 들어갔다잖아요...

추천 0

해초마사지 2023-03-04 (토) 09:49

@백팩

공기업은 블라인드 채용

추천 0

소울런트 2023-03-03 (금) 13:53

경력 뻥티기는 문제에 소지가 많네
육아휴직은 경력으로 취급안하는게 맞지 않나 쉽네요

추천 1

아들이삼 2023-03-03 (금) 14:03

처음 출산휴가가 나왔을때 여직원이 출산휴가 신청함. 3개월인가 그랬음. 여직원이 원래 일도 잘 못하고 별쓸모여서 남직원들은 안나오니 좋다고 함.
사장이 열받았는데 이유가 법으로 3개월 휴가를 줘야 하고 수당도 얼마를 줘야 한다고 안해주면 신고한다는 말부터 먼저 꺼낸거임.
과장 부장 불려가서 니들이 뭐라 했는데 법부터 들먹이며 나를 협박하는 거냐고 물어봄. 과장 부자은 별쓸모여서 필요없었는데 잘되었구나 싶어서 빠르게 날인하고 결재 올렸다고 하소연을 함.
그 여직원 3개월 출산휴가 기간 동안 업무실태를 모아오라고 통보. 왠만하면 근태실적 좋게 만들어주는 데 사실만 모아서 올림.
분위기 개작살....
그 여직원 주업무 아웃소싱으로 돌림.

3개월후 돌아와서 자료정리등 쓸모없는 일만 돌림.
여직원 바로 노동부에 신고.
3개월 동안 변호사 노무사 협조아래 사장한테 유리한 근태실적으로 역 고소하며 퇴사 통보.

1년 동안 싸웠지만 여직원이 패소 소식 들었음.

뒤로 들은 말중 몇백만원 토해내게 만들었다고 함.

요즘 같으면 회사가 폭파 되겠지만 당시에는 가능했었고, 건설쪽 회사가 법을 잘 이용함.

교훈을 얻음.
아 다르고 어 다르다. 말을 잘하자.
인정에 호소하다 안될때 법에 의존하자.
법이 내편이 아니고 돈 많은 넘 편이다.

추천 2

눈오는날의하루 2023-03-03 (금) 14:13

상관은 없지만
본인이 10년간 커리어가 제로라서 임금협상같은게 제대로 될리가 없는데
휴직이니까 대리 1호봉 출산+유급휴가를 호봉으로 인정해도 5년인데
대리 5호봉짜리 연구직에서 연구 성과 1도 없고 한데 이직이 되나요???
건설 경력도 저러면 취직이 아에 안되는데 ;

추천 4

구화지문 2023-03-03 (금) 14:18

어쨋든 남편에게는 좋은 보지다.

추천 5

anthracis 2023-03-03 (금) 23:01

@구화지문

우리가 놓친 부분!

추천 0

구름이참 2023-03-03 (금) 14:21

근데 임신도 경력으로 인정해주는구나

추천 1

하루숙면 2023-03-03 (금) 15:17

10년 경력직 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 줘패고 싶네

추천 5

칠흑의기사 2023-03-03 (금) 15:30

제가 예전에 다녔던 회사에서는 입사후 3개월만에 결혼한다고 청첩장 돌리더니 결혼후 2달만에 퇴사 하더군요….

추천 2

Ellos 2023-03-03 (금) 16:27

아이를 3명이나 낳았는데, 애국자네............ 이글 쓴사람보다 훨씬 훌륭한데

추천 8

포포성 2023-03-03 (금) 16:41

베플로 선택된 댓글입니다

추천 3

지나가던미토콘드 2023-03-03 (금) 21:34

@무의미한의미

애초 자신의 일이 될지도 모른다고 생각하면 저런 소리 못합니다. 법적으로 보장된 권리임에도 본인들은 그냥 육아 휴직의 피해자만 될 것이라고 감정이입하는거죠.

육아 휴직으로 주변의 업무가 늘것 같으면 법적으로 대리 업무할 분을 뽑거나 주변에 업무가 늘어난 만큼 수당을 더 주겠금 보장해주면 됩니다. 그런것 없이 무조건 비난만 하는게 그리 좋은지.

추천 2

우병 2023-03-03 (금) 21:53

@포포성

2222222
적극 공감합니다.

추천 0

선으로 2023-03-03 (금) 22:15

@포포성

포포성님은 아닐지 몰라도
위에 글만 읽어 보고 생각되는건
일부러 그랬을 가능성이 농후해 보이네요
물론 제 개인적인 생각입니다

추천 2

조바이든 2023-03-04 (토) 00:48

@포포성

용기있는 댓글에 박수를 보내고 싶습니다.
대체 복지라는 것에 어떤 의미를 두고 사는지 궁금한 사람들이 참 많습니다.
인력이 평소에 좋은 성과를 냈다면, 육아 휴직을 내더라도 회사에서는 그 인재를 붙잡고
평소에 좋지 못한 성과와 행실을 냈으면 벌금을 먹고서라도 해고하는 것이 현실인데 말입니다.

제 주변의 여직원은 애가 둘입니다만 출산 휴가만 썼지 육아 휴직을 쓰지도 않고 힘들게 직장을 다니시는 분도 계십니다.
눈치가 보여서. 우리 나라의 미래에 투자되는 자원을 그렇게들 아니꼬와 해서야.. 쓰겠습니까 어디.

추천 2

해초마사지 2023-03-04 (토) 10:02

@포포성

저긴 애 낳아서 육아휴직 쓴게 문제가 아니라 복직한다고 거짓말하고 바로 육아휴직 쓴게 문제같은데요? 복직 안하고 연장한다고 했으면 회사에서 인력 추가 고용을 했을테지만 다 끝난 이후에 말 바꾸면 그걸 누가 좋아할까요

추천 1

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얼싸좋다 2023-03-03 (금) 16:42

요즘 출산률을 보면 저분한테 혜택 더줘야지

추천 8

bimil5 2023-03-03 (금) 16:58

법을 악용이냐 아니냐는.. 지들끼리 알아서 하길...

3명 2년 터울이면..... 이상적인듯...

추천 0

나비토 2023-03-03 (금) 17:08

이게 갑론을박이 되는 이유는 서로의 입장들에 대한 이해가 없어서임.
저 여성을 나무라는 사람은 기업을 운영하거나 아님 임원이었거나 그걸 아는 자의 위치에서 내려다보고 사람을 노동력, 곧 회사의 자원으로 여기며, 돈을 벌어야 직원들도 돈을 벌고 복지도 주고 하는 것이라 생각해서임.
반대로 저 여성이 하는 행동이 정당하다고 여기는 사람들은 여성들이 임신을하고, 아이를 낳고하는 문제를 혼자만의 결정도 아니고 결국 남편과의 결정이었으며, 나라의 제도가 여성의 임신과 육아를 지켜주기 위해서 존재하는 것에 근거하여 정당하다 말하는 것임.
사실 육아휴직과 출산휴가에 관하여 기업과 정부간에 적절한 비율로 도와주는 형태가 되어야 그나마 여성들의 출산이 나아질거라 생각 됨.... '저출산이 문제다'라고 입만 떠벌리고 앉아있는 놈들 보다 차라리 저렇게 챙겨먹을거 다 챙겨먹고 세 아이나 출산한 저 엄마에게 상이라도 줘야될 판인 것임.

추천 5

dfef34 2023-03-04 (토) 06:47

@나비토

저건 악용해먹는 짓이죠. 적당히 해야 이해가 가지
기업과 주변동료들에 피해만주고 지 챙길것만 다챙긴 이기적이고 악질 상은무슨

추천 4

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강세이 2023-03-03 (금) 17:19

님비현상이랑 같은거임

사회적으로 필요한거지만 나에게 혹시나 조금이라도 피해가 오는건 싫은 그런류임

출산.육아 관련 복지로 반드시 필요하지만 회사나 공기업.공무원 이라도 바로바로 땡빵이 들어오는 경우는 크게 잘없기때문에
(요즘은 있긴해도 그사람들이 바로 1인분 하긴힘들고 대다수가 큰 기업에 근무하는게 아니니.)

누군가는 어느정도 피해?를 입게되기 때문에
(그리고 저위는 극단 적인 경우고 요즘은 저런식으로 통으로 인정 안됨 요즘도 아니고 깨 된걸로 기억하는데
7년동안 얼굴 못보고 티오 잡혀 있어서 골치였던거 직접 겪긴했음)

비슷한 예로

내주위에는 절대 안되는 발전소.쓰레기처리장.교도소 등도 반드시 사회적으로 필요한 건물이죠.

추천 2

하니공원 2023-03-03 (금) 17:26

어쩔 수 없지만 저출산 시대에 이렇게라도 낳으면 사회적으로 손해만은 아닐거에요. 제 와이프여도 저렇게 했을 겁니다.

추천 1

문산문산 2023-03-03 (금) 17:27

이해는 하는데 직접보고 겪으면 짜증나긴함

회사에서 인원 충원해주면 되는 문제라고는 하는데 그거 해줄리가 있나...

추천 1

가니메디안 2023-03-03 (금) 17:36

정순신 급이네요.

추천 1

박초아 2023-03-03 (금) 17:43

임신이나 육아로 인한 휴직을 쓰면 나라에서 회사로 주는 지원금 같은건 없나요?

회사입장에서야 양아치일순 있고 법적으로 위배되는 행위는 아니지만

회사 주변인들이 겁나게 짜증나는 상황이겠네요..

여튼 애 셋 낳았으면 애국자긴 한디 애매하네요..

추천 0

스위치백 2023-03-06 (월) 14:24

@박초아

대체인력뽑으라고 800만원줍니다

추천 0

혈호 2023-03-03 (금) 17:45

지금 보면 애 3명 애국자 내...나라에서 저 월급 다 대줘야지..ㅎㅎ

추천 3

리치아로마 2023-03-03 (금) 18:29

지 권리만 주장하는 짱깨 같은 년 자식 많이 낳아봤자 과연 국익에 도움이 될까?

추천 1

노래패 2023-03-04 (토) 00:35

@리치아로마

짱깨발 갈라치기에 선동당해서 급발진하고 계시네

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마메모무무 2023-03-03 (금) 19:02

회사로는 대체 인력을 뽑기가 어렵죠. 청소업무 같은 단순직이면 아무나 뽑아다가 복직하면 내보내면 되지만, 결정권이 있는 자리일 수록 대체가 어렵죠.
예를 들어 패션잡지의 편집장이라고 해봐요. 편집장 스타일 따라서, 잡지의 색깔이나 방향이 바뀌잖아요. 이 대체 인력을 상시적으로 무슨 수로 만들어 놓을지...

일단 저 사람이 언제 복귀할 지 알 수가 없고... 특히 저런 경우에는 대체인력을 구하려면 6개월 계약해서 구하고, 1년짜리 구하고, 또 1년 짜리구 하고 복직하나 했더니 복직 안 한다고 해서, 다시 6개월짜리 구하고 1년짜리 구하고 또 1년짜리 구하고 이런식인데...
회사 입장에서는 업무의 연속성 상 정규직 하나 뽑고 고정시켜두는게 당연히 좋은데, 그러지를 못하죠.(특히 결정권이 있는 중요한 업무일수록 회사에서는 담당자가 바뀔 때마다 손해죠.)

결국 출산하고 육아 휴직을 하면 가정, 회사 둘 중 하나는 손해를 보게 되어있는 구조는 영원히 변하지 않죠. 그럼, 그 손해를 국가가 책임을 져줘야 하는건데, 그 책임을 자꾸 회사한테만 떠넘기니까 회사는 여성 역차별을 할 수 밖에 없거든요. 시장주의에서 여성 역차별을 하지 않는 착한 회사들은, 시장에서 도태가 되거든요. 이걸 고용보험의 형태 등으로 회사와 직원한테 인센티브를 줘서 어떻게, 시장주의 내에서 여성 차별을 하지 않는 회사가 살아남을까? 생각을 해야지, 회사들 단속만 때린다고 해결이 되겠습니까?

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노한나 2023-03-03 (금) 19:12

6년은 좀 많이 심했지.
저걸 옹호하는건 좀ㅋㅋㅋ

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자라니킥라니 2023-03-03 (금) 19:16

1~2년도 아니고 무려 6년이니깐 (1년동안은 회사에서 60%, 연장 기간 1년동 동안은 회사에선 무급처리)
회사에선 6년이나 공백 기간이 있는 사람을 써야 하고 없는 사람에게 급여까지 지급 해야함.
피해와 책임은 회사가 다 짊어져야하니 열받을 만하지
그 빈자리를 채우기 위해 한 사람을 더 고용한다?
육아 휴직 쓴 직원이 복귀하면 새로 고용한 사람은 어떻게 할 것인가?
비정규직(계약직)으로 돌리면 또 그건 그것대로 문제가 있다고 이슈가 될 것이 분명함

근대 내 와이프가 이런 상황이다? 나도 똑같이 했을거 같음
그마음 또한 이해가 감

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마도리 2023-03-03 (금) 19:49

@자라니킥라니

육아휴직은 무급휴직 아닙니까? 회사에서 주는 돈이 아닐텐데?
역으로 육아휴직생기면 돈주던데 ?3개월간 200이었나? 사람뽑아라고

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자라니킥라니 2023-03-03 (금) 20:05

@마도리

본문에도 써있네요
1년동안 육아휴직 가능하고 월급의 60% 회사에서 지급한다고.,...
그 후 연장 가능한데 그때는 무급 연장

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마도리 2023-03-03 (금) 20:12

@자라니킥라니

그러니깐요? 얼마나 복지가 좋길래 회사에서 안줘도될 돈 1년간 내주고 1년인 육아휴직 기간을 2년이나 주니 신기해서요

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자라니킥라니 2023-03-03 (금) 20:15

@마도리

그러게요 중견기업이라고 하는데 본문글로만은 저도 잘 모르겠습니다 ㅎㅎ;;;
본문 글보고 댓 적은거니깐요.

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마도리 2023-03-03 (금) 20:20

@자라니킥라니

이건 그냥 저혼자 생각이지만 본글쓴 사람도 정확히 알고 쓰신건 아닐듯하네요
법적육아휴직기간이 1년인데 1년 연장하면 나라에서 50준다고까지 쓰신거보면
정확한 사내 복지 부분은 저도 잘모르지만 복지는 좋은회사인듯 ㅎㅎ

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시디416 2023-03-03 (금) 19:39

우리나라 법이 잘못된겁니다.
3명 출산이면 정부에서 회사랑 개인에게 지원금 제대로 줘야 할듯. 진정한 애국자네요.

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dfef34 2023-03-04 (토) 06:49

@시디416

회사에서 돈을 왜줘요. 국가에서 주는건 필요해도

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explosiv 2023-03-03 (금) 19:39

어쩔수없음
한국에서는 애많이 낳아주면 갑임
내가 결혼안하고 애를 안낳으니 애많이 낳아주시는 분은 애국자임.
어찌보면 이해안되는 상황이고 같이일하는사람한테 민폐를 주는 행동일수 있으나
지금같은 한국의 상황에선 이해해야된다고 봅니다.

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괄호본능 2023-03-03 (금) 20:03

3명이면 애국자구만.. 나라에서 기업에 좀 지원은 해줘야지

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야생들개 2023-03-03 (금) 20:06

여자가 현명하구만ㅋㅋ 그리고 머리도 좋은듯 공기업 들어갈 정도면. 애 셋이나 낳고 연구원으로 또 사회에 자기역할 해내고 대단함.

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nemio 2023-03-03 (금) 20:20

저거 여자 공무원들은 대부분 저럼. 연금개혁 박봉이라 지랄들하지만 결국 사기업에선 저리 못하니 공뭔으로 버팀

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전원차단 2023-03-03 (금) 20:23

저건 복지의 사각지대임
회사입장에서는 한 사람이 아쉬운상황인데 제대로 활용도 못하고
다른 사람을 뽑아야함.
정부에서 지원해준다고 하지만 그것도 한계임
대기업이나 공기업 아닌이상 중소기업은 미치는 상황임.
애낳고 키울수있는 여건을 만들어주고
회사차원에서는 저런 인력 공백 안생기게 정부에서 더 지원해야함

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잉여에스타 2023-03-03 (금) 20:45

글쎄 저런 사장이 있으니 우리나라 출산율이 이모양이지

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무당왕이될테다 2023-03-03 (금) 20:45

이런 글이 그만 올라와야 우리나라 출산률이 높아짐. 저게 여자 문제냐? ㅅㅂ들아? 남편은 뭐하냐?

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노래패 2023-03-04 (토) 00:36

@무당왕이될테다

이런 갈라치기똥글에도 선동되서 급발진해서 같이 욕해대는 머저리들때문에 발전이 안되는거...

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016622 2023-03-03 (금) 21:13

듣고 보면 상당히 민폐에 돌아이인 것 같지만,
이런 게 당연해져야 출산율이 올라가긴 할 것 같은데,
그래도 3콤보는 좀 너무 하긴 하네요...

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델릭 2023-03-03 (금) 21:14

월급은 일한 만큼 받는건데 일은 안한거 같은데? 사장입장에서도 일 안했는데 돈 주기 싫으니까 결국 여직원 안 뽑고 청소부 정직원 시키는 거네. 결국 누가 이득이야? 여성 청소부네. 그 힘든 외주에서 정직이니까. 결국 저 법 때문에 손해 보는게 누군지 잘 알아야 함.

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쥐포나라 2023-03-03 (금) 21:17

이건 볼때마다 놀라움

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트레일러파크보이 2023-03-03 (금) 21:20

평생 사람 한번 고용 안해본 놈들이 예비인력 예비인력 이 지랄하지

지가 받는 월급은 당연하고 사장은 무조건 돈 많아보이니 악의 축이고? 그져?

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실버드레곤 2023-03-03 (금) 21:44

출산률 때문에 걱정하면서
애국자로 격려를 못해줄망정 댓글과 반대수...
안 부끄럽나요?
여기도 여혐사이트가 되어 가나요?
남자들 군대에 대해 충분히 보상받고
여성들 출산에 대해서도 충분히 보상받으면서
서로 이해하고 배려하고 양보하면 좋지 않을까요?
최근에 본 이토 글과 댓글 중에 가장 실망했습니다.

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샤샤샤앙 2023-03-03 (금) 22:03

@실버드레곤

진짜 저도 엄청싫망
개꼰대들 출산율 걱정 엄청하더니
여자가 출산하고 육아휴직 사용한거 보고 썩은고기 냄새 맡은 하이에나 마냥 달려들어서 물어 뜯고 있음

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시든꽃에물을주듯 2023-03-03 (금) 22:33

@실버드레곤

와 인정 여기 진짜 반대누른거많은거보고
꼰대사이트맞다고 생각함 어지간하네 진짜
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
결혼은커녕 고백이라도 안해본사람들 천지일듯 와 대박이네 진짜
이토 형님들 진짜 정신들 차리세요
애 3명이면 상을줘도 모자를판에
법적으로 잘못된게있으면 잘못된건데
잘못된게없잖아요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 진짜 대박이네
내로남불 오지는 이토렌트 소름돋는다 이런글원래안씀

추천 3

anthracis 2023-03-03 (금) 23:23

@실버드레곤

소신도 없고 줏대도 없고
게시글 분위기 따라 글쓴이의 의도에 따라
여론도 막 뒤집어져

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노래패 2023-03-04 (토) 00:36

@실버드레곤

요즘 일베스파이들이 늘어나나봐요
지들이 욕하는 태극기부대 꼰대들이랑 다를게없는놈들 너무 많음요

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Garubinu 2023-03-03 (금) 21:45

잘못한건 없다고 보지만
같이 일하는 입장에서는 짜증.. 빡침..

추천 3

태바리우스 2023-03-03 (금) 21:45

애를 낳기는 커녕 결혼 꿈도 못 꿀 메갈 돼지들이 몰려왔구나

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창문가틈새 2023-03-03 (금) 21:49

위 내용에 다른게 회사 빼고 다 같네요...ㅋㅋㅋㅋ
첫째 임신 출산 1년, 복귀와 몇개월 후
둘째 임신 출산 1년, 복귀와 몇개월 후
셋째 임신 출산 1년, 복귀. 잘 다니고 있습니다~~

추천 1

하늘하늘21 2023-03-03 (금) 21:55

옛날에 봤을땐 이야 이용해먹는거봐라ㅉㅉ 이랬는데 지금은 애 낳는다고 하니 대단하다 싶음ㅋㅋㅋㅋ

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강난장이 2023-03-03 (금) 21:55

저 정도면 남자 여자 육아휴직 번갈아서 써야죠

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spru 2023-03-03 (금) 21:58

어째 갈라치기 냄새가 좀 나는군ㅋㅋㅋ

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구름둥실 2023-03-03 (금) 21:59

애는 낳으라고 말하면서 육아휴직 등에 대해선 이리 박정하고 매몰차니 내가 여자라도 낳기 싫겠다. 이제 패러다임이 좀 변해야 하지 않을지..

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노래패 2023-03-04 (토) 00:37

@냥큼한냥이

글쓴이를 의심해봐야..

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웡젠 2023-03-03 (금) 22:02

되게 옛날 글인데 ㅋㅋㅋ 지금이랑 상황이 다름. 지금은 육아휴직 100년을 써도 회사에서 쓰는 돈 거의 한푼도 없는데다
출산율 바닥 치고 있어서 애 셋 낳는다? 휴직은 당연하고 사장이 애국자라고 포상금도 준다

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osan1201 2023-03-03 (금) 22:03

소설에 구라입니다. 육휴 연장하면 돈 50만 나오는거 없습니다. 1년동안만 고용보험에서 나옵니다.
그리고 애를 2년 터울로 3명 낳아 보면 나같으면 그냥 출근하고 싶을듯 육휴하려고 애를 낳는다? ㅋㅋㅋㅋ

추천 4

존버킹 2023-03-03 (금) 22:06

베댓 ㅈㄴ 웃기네 ㅋㅋ
법적으로 문제 없겠지 근데 인간적인 면에서 양아치 맞지.
회사에서 안줘도 되는 돈도 주고 6년 연속으로 내리 쉬는거 다 참아주고 퇴직때 돈 더 챙겨줬고 저것만 봐도 사장 ㅈㄴ 좋은 사람 같은데 이걸 뒤통수 쳐서 벌금 천만원 물게 만들고 6년 공백을 경력으로 뻥튀기해서 공기업 들어가고 ㅋㅋ 그냥 양아치 아니고 개썅양아치 맞는데?

추천 4

골라 2023-03-03 (금) 22:07

딱봐도 존나 악의적이구만 뭐가 저여자 잘못이 아니라고 하는거지

회사가 이윤을 창출하는데지 무슨 복지집단 도 아니고

추천 4

울음이타는강 2023-03-04 (토) 08:59

@골라

회사는 이윤만 창출하는게 아니라
노동법등에 따라 기본적인 복지도 창출해야죠
기본적인 복지 주면서 복지집단 타령하시다니 ㅋㅋ

추천 0

운무2 2023-03-03 (금) 22:08

예전에는 욕하겠지만
지금은 애 셋 낳았으면 애국한거에요
회사가 잘못, 대체인력 뽑았아야죠

추천 4

피자주세요 2023-03-03 (금) 22:14

저 큰 부담을 왜 사기업이 져야하나?
애가 없어 난리고, 애 낳으면 애국인데, 국가가 부담해야 하는 게 맞지.
그리고 국가는 육아휴직 근로자가 최소한 "복직 의사"를 구라치지 못 하도록 방지 장치를 마련해야 한다.

그렇게 국가가 출산과 육아를 전폭적으로 지원해주며,
회사도 직원의 복직 약속을 믿을 수 있어야,
근로자들 또한 눈치 안 보고 출산과 육아도 할 수 있는 것임.

또 그렇게 해야만 취업과 채용 시에도, 성별에서 훨씬 자유로워질 거임.

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마이구미딸기맛 2023-03-03 (금) 22:16

아니 ㅋㅋㅋ 인력 부족은 도대체 어디서 나온 말이지? 없는 말 만들어서 여자를 옹호하네. 이제 이토에 페미들도 들어오나? 아무리 출산율이 문제라지만 저렇게 6년동안 법을 악용해서 자기 이익만 추구하는데 왜 옹호하는지 모르겠네.

추천 3

Ghost94 2023-03-03 (금) 22:18

양아치 맞지,,
사장님 좋은 사람이었는데, 저런 회사에서 다른 여직원이 일 할 수 있는 기회를 뻿은거니까

추천 3

불러불 2023-03-03 (금) 22:18

뭐가 문제인지 모르겠으면

신병에서 성윤모한테 중대장이 해주는 말 듣고오면됨

추천 1

暗黑鬪氣 2023-03-03 (금) 22:24

한국에선 필요한 복지긴 한데 같이 일하는 입장에서는 진짜 암걸리는 상황이긴 하지..
도움은 1도 안되는데 티오는 잡아먹지 돈은 돈대로 나가지
사실 저런걸 하려면 국가차원에서 지원을 해주는게 맞음..저걸 사기업에 다 떠넘기니까
기업에서 여자들 임신했다고 하면 학을 띄는거..

추천 3

하루먹일 2023-03-03 (금) 22:31

이게 댓글 반응 심하게 갈리네요.. 양아치로 끝날 줄 알았는데

추천 2

노래패 2023-03-04 (토) 00:39

@하루먹일

늙은세대들은 양아치다 민폐다로 나뉘고
요즘세대는 그래도 애 셋이면 애국이다, 출산,육아휴직이 더 당연해져야한다
라는 식으로 흘러가는거같네요

보통 정상적인 생각은 저렇게해도 기업에는 타격없고 눈치보이지않게 법적으로 복지제도를 잘 갖춰야한다 라는거겠죠

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다바더 2023-03-03 (금) 22:36

업무공백 6년인 사람이 공기업에 들어간게 사실 이라면 채용 비리 조사 해 봐야지.
일할 사람 넘쳐 나는데 그런게 공기업 10년 경력 인정 받고 들어갔다고?
주작이길 바란다.

추천 4

킴대리 2023-03-03 (금) 22:58

저런게 사람이가 ``

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유진악개 2023-03-03 (금) 23:15

문제는 이 정도로 하게 해줘도 사람들이 안 낳는다는거죠.
과연 성인지예산과 제도적인 여성지원이 부족해서 출산율이 낮은걸까 다시 재고민해봐야함

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스타그 2023-03-03 (금) 23:16

출산률 0.7명을 기록하는 나라에서 육아휴직을 썼다고 비난하는 것 자체가 문제. 악용했든 안했든 법적으로 보장된 부분은 보장해야함. 여자 뿐 아니라 남자도 육휴 쓰게 하고 충분히 육아할 수 있는 환경이 되어도 낳을까 말까한 상황임. 기업은 인력을 충분히 뽑아서 활용할 생각을 하고 육아휴직을 적극 밀어주는 회사는 세금 감면 등 많은 지원을 해줘야함.

추천 2

스타그 2023-03-04 (토) 10:43

@dfef34

사기업의 입장에선 인력을 충분히 확보해야하는거고, 국가에서는 그 법인에 세금을 깎아주는 방법도 있죠. 지금의 출산률은 그렇게라도 해서 올리지 않으면 안될 정도 입니다.
80년대 생인 저 때 80~90만명 정도가 태어났는데 작년에 27만명이 안됐죠. 제가 60대에 접어들면 현재의 아이들이 경제활동을 할텐데 1/4 수준으로 줄어듭니다. 사회보장(?) 아주 박살이 날거에요. 이미 기정사실화 된 상태죠. 그럼 지금의 30~50대에게 세금을 엄청나게
부과해서 미리 기금을 마련해놔야할텐데 조세저항 또한 엄청나겠죠.
출산가구에 현금성 지원 정책 그 몇푼 주는게 아이를 낳고 싶게 만드는 요인이 아니에요. 저도 지금 딸이 태어난지 얼마 안됐지만 좀 더 실효성 있는 대책들이 필요합니다. 출산하는 가정이나 직장인들이 맘 편히 육아하고 눈치보지 않는 환경. 회사는 오히려 출산하는 직원이 있을 때 국가에서 더 많은 혜택을 받을 수 있고 그걸 권장할 수 있는 환경. 육휴쓰는 인원이 생겼을 때 고용이 더 활발하게 일어날 수 있게 하는 환경. 뭐든 좋으니 잘 좀 됐으면 좋겠네요.

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해초마사지 2023-03-04 (토) 10:43

@스타그

육아휴직 비난이 아니라니까요 여자직원이 말 바꾸기를 하니까 욕먹는거지 진작에 임신해서 복직 못할것 같다 했으면회사에서도 미리 대안을 마련했을거고 복직할때 되어서 응 나 임신때문에 또 휴가 씀 이러면 피곤해지죠 차라리 복직안하고 둘째 임신했다고 솔직하게 이야기 했으면 양아치 소리 안듣겠죠 기업에서 대체인력을 뽑을테니까요

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거울의길 2023-03-03 (금) 23:20

항상 첫 번째 기준은 양심이다.

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름름이름 2023-03-03 (금) 23:25

사장이 법을 어겼으니 벌금 받는게 당연한데 뭐가 문제인지 모르겠다.
참고로 육아휴직은 남자도 쓸 수 있음. 지들도 애 낳고 쓰면되지. 법대로 하는사람을 빌런취급하냐.
이래서 애 낳겠냐. 출산율 0.7이 얼마나 심각한 수치인지 전혀 모르고 그저 남녀 편가르기나 하려고 애쓰고있어.

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안탈리아 2023-03-03 (금) 23:38

회사는 이익을 위한 집단임
근데 여자를 뽑은 회사 잘못이다??

그럴수록 여자들이 설 자리는 없어지는거임

안타깝지만 남자든 여자든 눈치껏 행동해야하는거임

추천 4

님이한말이맞소 2023-03-03 (금) 23:54

댓글 보니 서글프네요

육아와 생존을 위한 염치없는 선택인데....

누구나 낳고 잘 기를수있게 환경이 갖추어지면

이런 문제도 없을텐데...

추천 2

Winner 2023-03-04 (토) 00:03

그래도 애 셋이나 낳았으면 국가에 많은 보탬한거다

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최강팔라딘 2023-03-04 (토) 00:40

양아치 맞네 ㅋㅋㅋ

추천 2

동웅 2023-03-04 (토) 00:43

여직원이 잘못한건 없죠

근데 현행법상 이런 케이스라면 사측에선 본문처럼 추후 여직원을 받을 이유가 없어요

어차피 중견기업 사무직이라면 일할 남자들 구하는데 어려울거도 없을꺼고

남녀 갈라치기만 심해질 뿐이죠.

법을 손봐야죠

추천 3

아멀 2023-03-04 (토) 00:48

댓글 개소름 돋네. 출산과 휴직은 법률상 아무문제가 없어보이는데. 애 셋 낳았다고 욕하고 있네. 이러니 출산율 최저에 갈라치기나 하고 있지.

육아휴직 급여는 나라에서 주는거 아닌가 근데? 따로 회사에서 일도 안하는데 60프로씩 더 챙겨준다고? 주작글에 댓글달린거 보니 갈라치기 성공한듯

추천 2

델라로차 2023-03-04 (토) 01:05

중견기업인데 사장이 직접 나선다고?

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비지이 2023-03-04 (토) 01:12

이야 이거 본 게 한 7,8년 된거 같은데
끊임없이 남녀갈라치기하려고 노력하네

추천 2

달의성인 2023-03-04 (토) 01:12

회사 인사팀이라던지 같이 일하는 팀장과는 어느정도 상담이 필요하다라고 생각됨.

추천 0

2024 2023-03-04 (토) 03:00

유럽에선 당연한 사례를...

무슨 좋소 사장 입장에서 글을 써놨네...
우리나라 출산율이...0.7입니다.

아무리 지금 정부의 마인드가 후진국 마인드라도...
당연히 보장 될 권리는 지켜져야 된다고 봅니다.

추천 1

예술적무전병 2023-03-04 (토) 03:20

애 셋낳았으면 감사하다고 절을 해도 모자랄 판국에 육아휴직을 욕하고 있네. 대단들하다. 출산율 0.6도 곧이겠네.

추천 2

Renerd 2023-03-04 (토) 04:16

삼둥이 아빠 입니다.
저희집도 비슷하고 얼마전 복직했습니다.
이윤을 추구해야하는 회사 입장에서야 이해는 가는데 당신이 아이를 낳는 입장이 되면 아주 쉽게 생각을 바꿀거라 생각합니다.

추천 3

nervous 2023-03-04 (토) 07:33

@Renerd

님 직장동료가 저짓거리해서 to는 차잇고 사람은 부족한 상황에 그 일 전부 떠 맡으면 아주 쉽게 생각 바뀔거임 ㅋㅋ

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스위치백 2023-03-04 (토) 09:13

@nervous

대체인력안구해서 사람이 부족하단건가요?
그건 고용주책임이죠.
휴직기간에 연봉안나가고 회사는 나라에서 800만원 지원금도 받고 또 세제혜택받고 그러는데.
그돈 그럼 님 사장이 슈킹하는것입니다.

추천 0

해초마사지 2023-03-04 (토) 10:35

@스위치백

회사애서 내년 계획 짤때 복직할거냐? 응 복직함 그야서 가용인원으로 잡아놨는데 아니 복직 안함 ㅋㅋㅋㅋㅋ 하면 대체인력 구할 시간이 어디있어요 회사가 사람뽑는걸 알바생 뽑듯이 뽑는것도 아닌데

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nervous 2023-03-05 (일) 19:37

@스위치백

이런것들때매 저런 샹년들이 안없어짐

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으모으 2023-03-04 (토) 04:28

여지껏 저출산 예산 210조를 때려박았으면서 이런 출산휴가, 육아휴가 문제에서 나라가 뒷짐지고 있는게 제일 병신같은건데

여기서 노비랑 대감끼리 박터지게 싸우고들 있음 ㅋㅋ
관리들 목을 쳐야되는 일인데 말이지....

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여자만汝自灣 2023-03-04 (토) 05:21

그래서 출산휴가 주지 말라는건가?
에휴 이런 ㅂㅅ 같은 글에 동조하는 사람들이 많네?
3명이면 애국자로 떠 받들어야 하는 상황임.

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디모나 2023-03-04 (토) 06:23

@여자만汝自灣

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 니 옆에 그런 년 있으면 잘도 가만히 있겠다? 니한테 일만 느는데 ㅋㅋㅋㅋ ㅈㄹ하네 진짜

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dfef34 2023-03-04 (토) 06:56

@여자만汝自灣

휴가 좋다고. 문제는 남에 자식에 사기업과 주변동료들이 피해를 져야한다는건지

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스위치백 2023-03-04 (토) 09:10

@dfef34

어떤 피해가 가는지 알수있을까요?
대체인력수급을 안해서 일이많아지는거면
그건 나랏돈이랑 휴직자 연봉 인마이포켓한
고용주한테 화낼일인데. 어떤부분이 휴직자를 탓할포인트인지 궁금합니다

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워류겐ㅋ 2023-03-04 (토) 06:02

이런걸 경력으로 쳐주네 ㅋㅋㅋ

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울음이타는강 2023-03-04 (토) 09:18

@워류겐ㅋ

경력으로 처줄리가요 ㅋ
저 글 자체가 쌉구라인데

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디모나 2023-03-04 (토) 06:22

적당히 해야지 미친년이 씨발 진짜 장난하나 그니까 회사에서 여자 안뽑는거야. 여자 사장도 여자 안뽑는다고 하더라
지년들 자리 다 지년들이 발로 차고 있지 병신같은 씨발년들

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nervous 2023-03-04 (토) 07:32

우리 회사도 여직원 안뽑음..ㅠㅜ 회사사 군대가되버림

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왕대박 2023-03-04 (토) 07:36

글쓴이야 니마누라라고 생각해봐~~~

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여니무기 2023-03-04 (토) 08:16

올바른 제도의 악용 사례

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안개손 2023-03-04 (토) 08:56

@여니무기

뭐가 악용인지? 연달아 낳은 죄?

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얏옹군 2023-03-04 (토) 08:16

양아치는 무슨 당연한 권리고
육아휴직 기간에 단기직원이라도 체용해야지

선지국 출산율잡은 방법중 가장 효과있었던게 출산휴가 제도등으로 출산 후 휴가 복직을 편하게 할수있게 한 제도임

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울음이타는강 2023-03-04 (토) 08:20

댓글 꼬라지 보니 조만간 출산율 0.5찍을듯
3명 낳는게 흔한 사례도 아니고

지금 꼰대들 다 죽어도
여기 젊은 꼰대들이 나이먹어서
출산율 0 찍는데 큰 일조하시겠네 ㅋ

젊은 꼰대 특: 지들은 회사 측 입장만 대변함.
죄다 사장인줄 알겠네 ㅋ

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안개손 2023-03-04 (토) 08:56

당연히 누려야 할 혜택을 연달아 누린 게 문제라 이건가? 저렇게 생각하는 글쓴이와 사장도, 댓글들도 보면 이러면서 출산률 어쩌구저쩌구 왈가왈부하지 말자.
그리고 나는 셋째까지 낳으면 저거보다 더한 혜택을 줘야한다고 본다.

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KUshi 2023-03-04 (토) 08:59

비슷하게 년수는 짧지만 저희회사에 저런분 실제 계셨음...

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스위치백 2023-03-04 (토) 09:07

댓글들 어질어질하네,
출산율 낮은이유를 알겠다..

머슴들이 이런걸 서로 더챙겨먹을려고 해야지
같은 머슴 혜택받는거 같아서 배아프다고.
이걸까고앉아있으니 가슴이 먹먹하다.
혜택같지도 않은혜택.

저여자 애셋 낳아 키워주는게 왠만한 잉여들 평생 세금내는것보다 국가와 사회에 100배이득임.

육휴급여가 말도 안되는 수준인건 알고있는지?
그것도 회사에서주는거 아니고 나라에서줌. 지금까지 낸 고용보험료 약간타먹는거고.

회사도 나라에서 지원금 받으니 그거랑 휴직자급여 나가는거 더해서 대체인력 구하면될일임.

다들 사는게 힘드니까 저런 고마운 사회구성원한테도 욕이박히네. 한심하다.

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울음이타는강 2023-03-04 (토) 09:13

애초에 저 글은 msg 존나 가미된 글임

일반 사기업도 아니고
공기업에서 공채도 아니고 경력직을 뽑는데
경력 검증을 안할리가요
저 회사에서 발급한 경력 증명서 다 첨부합니다
좆소도 아니고 중견회사에서 10년 경력이라고 발급해줄리가요 ㅋㅋ

그리고 회사떠난 사람을 10년 경력이라고 뻥치고 취업했다는 사실을 일개사원이 안다고요??
저게 사실이면 고소당했던 사장이 모를리가 없고
사장이 저 공기업에 경력 허위라고 신고했어도 벌써 했지 ㅋㅋ

딱 봐도 갈라치기 할라고
구라 존나 친거구만

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안가 2023-03-04 (토) 09:27

이토인들의 이중성을 보여주는 댓글이 많네요

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아멀 2023-03-04 (토) 09:28

저게 잘못이라고 생각되는 사람은
제발 직장도 좀 다녀보고 여자도 좀 만나고해라. 방구석에서 인터넷으로 세상 배우고 선거때 되지도 않은것들 뽑지말고

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다르게생각하기 2023-03-04 (토) 09:31

애셋이면 킹정이지
내가 사장이면 열받겠지만 아니니까 상관없어

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스위치백 2023-03-04 (토) 09:42

@다르게생각하기

사장이면 6년연봉 4억정도에, 국가지원금 5천
4억5천 꿀꺽! 개꿀. 벤틀리 두대뽑음.

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디리고 2023-03-04 (토) 09:40

이러니까 출산율이 떨어지지

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팀TSA 2023-03-04 (토) 09:59

주작글 아니고 댓글들 살벌하네ㅎ 베댓 반대도 살벌하고ㅋ 이러니 애를 안낳지... 멀리 봅시다. 일하는 것보다 육아가 더 힘들어요... 인식들 좀 바꿔 봐요...

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배당무시 2023-03-04 (토) 10:59

저게 왜 욕먹을 짓임?

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밤페이군 2023-03-04 (토) 11:22

법적으로는 아무 문제가 없지.
사장은 사장대로 써먹지도 못하고 돈은 꼬박꼬박 나가니 괴롭고
직원은 직원대로 한명이라도 더 있어야 일이 수월할텐데 사람도 안뽑아줄테니 괴롭고

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스위치백 2023-03-06 (월) 14:28

@밤페이군

사장은 돈안나갑니다~
돈오히려 받지요^^

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밤페이군 2023-03-06 (월) 14:33

@스위치백

그런데 왜 잘랐을까요?
사람이나 한명 채용하던가 하지.

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NJLOVER90 2023-03-04 (토) 11:22

이제 봉지들은 안뽑는걸로...그냥 집에서 애나 열심히 낳기를 바랍니다

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두덜스 2023-03-04 (토) 11:36

이 이야기의 포인트는 애를 계속 낳아서 민폐를 끼쳤다는게 아니라
거짓말로 회사와 사원들에게 피해를 준게 포인트인데
애를 가졌고 본인의 혜택을 챙기려면 회사에 통보는 해주는게 기본아닌가요?
지속적으로 모른척 아닌척 하다가 지 혜택만 쏙 빼먹었다는게 포인트입니다

이 사례의 진짜 문제는 저렇게 얌체처럼 자기 맘대로 하는 여자 때문에
저회사는 이제 가임기 여성을 뽑지 않게 됬다는 겁니다
결국 본인의 행동으로 다른 여성의 기회까지 막은 셈이 되는거고요

저 여자는 혜택을 이용한거 뿐인데 왜 문제냐는 논리를 펴는 분이 있는데 대단히 위험한 논리입니다
그 논리를 확장하면 얼마전 지아들 학폭사건 생기부 기재 막으려고 피해자한테
계속 소송 건 인간도 아무 문제 없게 됩니다
그사람은 법대로 한거 뿐이니까요

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마동철 2023-03-04 (토) 11:42

회사 입장에서 싫겠지만... 저게 뭐가 문제죠?? 안그래도 저출산인 나라에서 회사 출근안해도 애 키울수 있게 나라에서 돈을 줘도 모지랄 판이구만... 애 셋낳으면 애국자구먼

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더바비 2023-03-04 (토) 15:45

출산 휴가를 사용한직원도 고용한 회사도 이런 문제가 생기지 않도록 법을 바꿔야 한다고 생각합니다
둘다 만족해야 출산율이 늘어나지 한 곳만 이익을 보는 구조라면 출산율이 오를 수가 없다고 생각합니다
제발 육아휴직 사용하도록 회사에 교육시키는 곳에 돈을 쓰지말고 그돈을 회사에 지원하여 육아휴직 이든 출산이든 직원이 출산하면 회사도 이득이고 직원도 이득이게 해줘야 한다고 생각합니다

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촤의영역 2023-03-05 (일) 02:17

확실히 출산율 0.7대를 보니까 뭔가 위험해 보이긴 한가봐요 예전같았으면 양아치 소리로 끝났을탠데 지금은 반반이네

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존버킹 2023-03-05 (일) 14:32

글에 핵심내용을 파악하지 못하고 애 3명 출산했으니 애국자니, 육아휴직 쓰는 걸 비난한다느니 이런말로 떠들어 대는 인간들은 이해력이 딸리는건가... 인터넷에서 멍청한 티 내기전에 책 좀 읽어야 할 거 같은데...

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dhfmvldk 2023-03-06 (월) 10:22

욕 하는 애들이 주장하는게 결국 거짓말한게 잘못이다 회사와 동료에게 폐를 끼치는것은 생각 안하느냐 인데

일단 임신 만큼 자기맘대로 안되는게 없다... 무슨 이때 딱 임신해서 출산휴가 육아휴직을 써야짐!!! 이렇게 되는 줄 아냐? 애 가지겠다고 난리를 처도 임신이 안되는 경우도 있는가 하면 애가지기 싫어서 콘돔을 꼈는데도 임신이 되는 경우도 있어... 이걸 저렇게 컨트롤해서 한다고?? 아니면 일단 복직한다고 했으니 임신한 애를 지울까? 그리고 임신과 출산은 여성에게 있어서 엄청나게 큰 부담이야. 그리고 육아는? 남자 혼자 외벌이고 셋째 임신한 동안 애 두명 키우는게 정말 쉬운일이라고 생각해?? 물론 다른 가족들 도움은 받겠지만 저 육아휴직 6년간 쉬는게 쉬는게 맞을까? 정말로 6년간 쉬는걸 목적으로 거짓말을 해서 임신을 했을까?

회사와 동료에게 폐를 끼치는건 맞지...나는 개인적인 생각으로 육아휴직 기간을 줄여야 한다고 생각은 하지만 미국말고 유럽복지국가들과 비교했을 때 우리나라 육아휴직은 그렇게 긴 건 아니야. 임신과 출산으로 인한 휴직이 단기적으로 보면 회사에 손해를 끼칠 수 있지만 국가에게는 이익이 되고 장기적으로는 회사에도 이익이 되겠지. 그래서 회사에 손해가 크다면 국가에서 보조하는게 바람직하지 육아휴직을 쓰는 여성을 비판한다고 해결되는 문제는 아니라고 생각해. 그리고 이토인들이 회사에 폐끼치는 걸 그렇게 싫어하는 줄 이번에 처음 알았네?? 평소에 그렇게 기업 생각해줬었나??

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