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[유머] )실시간)구인난 중소기업
글쓴이 : 인던이   날짜 : 2021-12-04 (토) 21:47   조회 : 24094   추천 : 87
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http://www.ppomppu.co.kr/zboard/view.php?id=problem&no=157434

서울에서 사람안구해진다는 글 올라옴

연봉 까라니 절대 안깜

작성자 댓글보고. 그 업체 찾아냄

 현실은?

경력자 연봉 2600.
인던가고싶어요
  • 듀랜달 2021-12-04 (토) 22:00
    추천 60 반대 0
    순이익이 얼만지 모르겠는데 매출 150억에서 200억 되는 곳에서 직원 30-40명인데, 경력직 연봉을 2600을 불러? 좆소가 좆소인 이유는 다 있음.
  • 슬픈고백 2021-12-04 (토) 21:56
    추천 20 반대 0
    2600이면 최저임금 수준인가요.
    경력자를 그렇게 돈 주면 아무도 안감.
    신입도 안 가려고 할 거임.
  • 슬픈고백 2021-12-04 (토) 21:56
    베플로 선택된 게시물입니다.
    2600이면 최저임금 수준인가요.
    경력자를 그렇게 돈 주면 아무도 안감.
    신입도 안 가려고 할 거임.
    추천 20 반대 0
  • 인던이 글쓴이 2021-12-04 (토) 22:07
    @슬픈고백

    자괴감들어서 경력직이 하겠나요. 신입도
    추천 4 반대 0
  • 오늘의날씨 2021-12-05 (일) 07:35
    @슬픈고백

    8720*209*12=21.869.760                   
    중기면 잔업에 휴일근로수당이 붙겠군요.
    아마 그래서 2500인듯. 슬픈고백님 말이 맞은듯
    추천 1 반대 0
  • 4짜를잡자 2021-12-05 (일) 11:48
    @오늘의날씨

    따로설명이 있지않다면 잔업추가수당 , 휴일근로수당은 직원채용하는 연봉에 포함을 안하죠~

    그래도 경력을 2600 에 채용하는건 박봉이긴 합니다.
    추천 0 반대 0
  • 드림꿈 2021-12-05 (일) 13:20
    @4짜를잡자

    포괄임금제 하는곳이면..
    추천 0 반대 0
  • 4짜를잡자 2021-12-05 (일) 13:40
    @드림꿈

    본문에 근무시간 기재되어있습니다.
    포괄임금제 라는게 정식적인것도 아니고 지금은 효용이 없지 싶은데요

    제가 관리직에 있던 10년전에도 본인의 의지로 야근을 하면 수당을 따로 안주지만 회사에서 강제해서 야근을 하면 연봉이외의 수당 따로 줘야 했습니다.
    (퇴직한 직원중 한명이 야근수당 더 달라 해서 노동부에 문의하면서 알게된 내용입니다. 그때 회사는 야근강제하는 회사가 아니라 본인이 좀더 할일이있거나, 하면 한두시간 더 책상에 앉아있는 수준이었습니다)
    추천 0 반대 0
  • 듀랜달 2021-12-04 (토) 22:00
    베플로 선택된 게시물입니다.
    순이익이 얼만지 모르겠는데 매출 150억에서 200억 되는 곳에서 직원 30-40명인데, 경력직 연봉을 2600을 불러? 좆소가 좆소인 이유는 다 있음.
    추천 60 반대 0
  • 강하지 2021-12-04 (토) 22:05
    베플로 선택된 게시물입니다.
    120시간 일을 안시켜서 그래…
    추천 8 반대 0
  • 인던이 글쓴이 2021-12-04 (토) 22:08
    @강하지

    저런사람은 윤 지지할득요
    추천 5 반대 0
  • 한발두발 2021-12-04 (토) 22:25
    경력자 라는 말은 없는 것 같은디
    추천 0 반대 0
  • 듀랜달 2021-12-04 (토) 22:31
    @한발두발

    댓글 좀 읽다보면 중소기업이라 신입은 안 뽑는다고 작성자가 이야기 합니다.

    -----------------------------

    중소기업이라 신입은 되도록 안뽑아요.

    예전엔 신입을 뽑은 적이 있었는데. 최근에는 대부분 경력이더라고요
    추천 3 반대 0
  • 이박삼일 2021-12-04 (토) 22:47
    월 200만이 안되네요....
    추천 0 반대 0
  • armien 2021-12-05 (일) 01:39
    인당 매출이 5억이란 소린데... 연봉 상태가?
    추천 0 반대 0
  • 알래스카불곰 2021-12-05 (일) 08:43
    원글보니 작성자가 연봉에 대해선 이악물고 답을 안하는군요ㅋㅋ
    추천 1 반대 0
  • mist 2021-12-05 (일) 08:46
    경리뽑는거같은데 별걸다시키네
    추천 0 반대 0
  • 쿨샷 2021-12-05 (일) 09:23
    노예를 뽑나?
    추천 1 반대 0
  • 사쿨a 2021-12-05 (일) 09:30
    가전상담이면 아마 기본급이 저거에 판매 인센티브가 추가로 붙는거일거임
    추천 0 반대 0
  • 2022 2021-12-05 (일) 09:43
    경력직 2,600 ??
    한놈만 걸려라?인가??
    추천 0 반대 0
  • 루어매니아 2021-12-05 (일) 10:01
    거의 다 저럼
    저러니 일용직 일주일에 4번 뛰는게 더 많이 범
    나 편할때 쉴 수도 있고
    추천 0 반대 0
  • 다르네크 2021-12-05 (일) 11:22
    중소는 중소인 이유가 이따....
    사람월급을 적당히만 줘도 이정도 까진 아님
    누가 대기업 월급 달라고하나
    최저임금 수준으로
    후려치니까 그렇지 ㅋㅋㅋ
    계산기 때려보면 거진 최저임금임
    추천 1 반대 0
  • ㅇㅇㅁㅇㄹㄹ 2021-12-05 (일) 11:31
    중소기업 다니고있습니다 2022년도 신입 시급9500원 + 상여금 200퍼인대 사람이 안오네요 기계쪽입니다 워라벨이 IT계열쪽이랑은 비교안돼게 약하긴하지만 이쪽계통은 신입자체가 찾아보기 힘듭니다ㅠㅠ
    추천 1 반대 0
  • 인던이 글쓴이 2021-12-05 (일) 12:11
    @ㅇㅇㅁㅇㄹㄹ

    저긴 신입도 안뽑고 경력직만 구하면서 저 꼴이니
    추천 0 반대 0
  • 단팥찡 2021-12-05 (일) 12:14
    @ㅇㅇㅁㅇㄹㄹ

    최저시급급이니 안가죠..
    추천 1 반대 0
  • 흔적 2021-12-05 (일) 14:56
    @ㅇㅇㅁㅇㄹㄹ

    저도 그쪽인데 경력쌓이기전까진 편의점 알바랑 거진 차이없고
     야근도 밥먹듯이 해야되니 안찾게 되는건 당연한듯 합니다..
    추천 0 반대 0
  • 상티치인생사… 2021-12-05 (일) 15:52
    @ㅇㅇㅁㅇㄹㄹ

    급여를 그지같이 주니 안 가지 시급 만원도 안 되네ㅋ
    추천 0 반대 0
  • 구천구백 2021-12-05 (일) 16:44
    @ㅇㅇㅁㅇㄹㄹ

    상여금이 딸랑 200%
    시급도 만원도 안되... 거의 최저시급에 가까운데
    당연히 사람이 안구해지지 ㅋㅋㅋ 무슨 개호구같은놈들만 한놈만 걸려라 마인드로 사람 구하나?
    하루 8시간 일하고 주5일제로 일한다 치면 한달에 대체 얼마나 버는거냐? 한달 152만원이네?
    상여금은 분명히 1년동안 나눠서 준다고 하겠지...? 200%면 300만원정돈데 1년동안 나눠서 준다 치면 
    180만원도 안돼는 실제 월급에 세금 10% 떼면 실질적인 소득금액이 168만원...? 
    이딴곳은 망해야 정신도 안차릴거 같은 회사 같은데
    이런 좃소는 빨리 사라져야 함...
    추천 0 반대 0
  • 사레복 2021-12-05 (일) 19:56
    @ㅇㅇㅁㅇㄹㄹ

    기계쪽 최저시급이니 그렇죠. 조립이면 좀 덜하지만 단순 임가공쪽이면 더할꺼구요.
    추천 0 반대 0
  • MC응천 2021-12-05 (일) 12:56
    연매출 200억이면 시발 급여 좀 더 써봐라 그래야 사람이 오지...
    추천 0 반대 0
  • zeroness 2021-12-05 (일) 13:04
    ???: 아 참 퇴직금 포함인거 아시죠?
    추천 0 반대 0
  • 오메가3칼슘 2021-12-05 (일) 13:13
    근데 경력도 웃긴게 면접보면 나이 있으니깐 인정해죠

    동종 업계도 아니고 완전다른 업계인데도 경력 인정해죠

    이지랄
    추천 0 반대 0
  • 정서순화 2021-12-05 (일) 13:33
    경력직 2,600이면 너무 적다
    추천 0 반대 0
  • Dubru 2021-12-05 (일) 13:44
    3,600으로 잘못 보고 경력이면 좀 적은거 같네.. 했는데 2,600이라고???? 사람인가
    추천 0 반대 0
  • 히지노 2021-12-05 (일) 14:26
    21년 12월 엊그제올라온 글이네요..혼란하네요..최저시급도 안될거같은데
    추천 0 반대 0
  • 작성자가 삭제한 댓글입니다
  • 오름오름H 2021-12-05 (일) 15:15
    @산들건들

    안오는대는 다 이유가 있죠. 여기서도 본인기준에 이정도다~하면 오겠지하겠지만
    실상 동종타업체에 비하면 근무환경,근무시간,임금,혜택이런게 안좋으니깐 안오는거죠.
    제가 봤을때는 면접일잡아놓고 안온다는거는 2순위 3순위로 밀려난 직장이란거죠.
    뭐 누구는 젊은사람들 힘든일 안한다 꺼려한다하지만 그 시기는 제가봤을때는 지났어요.
    한 5년~10년전에는 그런사람이 있었을지 모르겠지만..기술배워서 먹고산다는 젊은이들
    지금 넘쳐나는거보면 그말도 옛말이에요. 안가는데는 다 이유있습니다.
    하는일에 비해 돈적게주거나 미래가없거나...
    추천 1 반대 0
  • 산들건들 2021-12-05 (일) 17:51
    이상하게 화잔뜩 나신 분이 계시길래 그냥 삭제했습니다.  없는 말을 상상해서 왜곡하고 화내시는 한 분, 다른 사람 댓글에도 그러는 데 대단하네요.
     오름님 말씀 잘 새겨듣도록 하겠습니다
    추천 0 반대 0
  • 빠가사 2021-12-05 (일) 15:16
    @산들건들

    얄궂든 아니든 기능사 자격증은 경력 맞구요.
    2600이든 2800이든 확실한 비전을 제시하지 못하니까 안 가는 거죠.

    그리고 연봉 2800이면 최저임금보다 월 40만원 더 주는 건데
    고졸주제에 최저임금보다도 많이 주는데 왜 안 오냐는 건가요?

    어쩌니 저쩌니 해도 어차피 공장 일인데
    비전도 없어 보이고 당장 손에 떨어지는 돈도 적으니까 안 가는 거에요.
    추천 1 반대 0
  •           작성자가 삭제한 댓글입니다
  • 오름오름H 2021-12-05 (일) 15:31
    @산들건들

    업계 평균보다 훨씬 많은 연봉책정했는데도 그러면 진짜 문제있는거죠.
    본인눈에만 안보이시는겁니다.
    사람눈은 다 똑같아요. 좋은직장이면 서로가려고하고요. 안좋은직장이면 서로안가려하는겁니다.
    동종업계평균이 형성될정도로  다른기업들은 더적은연봉으로도 사람을 구해서 써먹고있는데
    훨씬 많은연봉인데도 안온다? 그러면 이건 사람문제가 아니죠.
    본인이 인사책임자라면 곰곰히 생각해보셔야할듯요.
    추천 1 반대 0
  •                     작성자가 삭제한 댓글입니다
  • 오름오름H 2021-12-05 (일) 16:49
    @산들건들

    면접도 전에 좋은회사인지 나쁜회사인지 알수있죠.
    설마 자기가 지원하는 회사가 뭘 만드는지 얼마 만큼의 규모가 있는 회사인지
    어떤 기술을 취급하는지 당연히 따져보는거죠.
    직장인들은 당연히 임금에 예민합니다. 허나 더중요한것도 있죠.
    안정성이죠. 이 직장을 얼마나 오래다닐수있냐..
    이 회사의 산업이 계속 유지될수있냐도 따지죠.
    사람이 안구해지는 이유는 제가보기에는 신생산업이니깐 안구해지는거같습니다.
    제가 입사 지원자라도 기존업계 산업군과 인프라가 잘 꾸려진 회사를 선호하지
    신생산업 신생기업은 안들어가려고하죠.
    회사의 존속보다 산업군이 존속이 더욱 더 중요할텐데
    지금 말씀하시는게 초저온내동시스템이란 신생사업을 하신다는건데
    동종업계회사,동종업계 기술자도 얼마 없다는건 위험성이 다분하다는거죠.
    회사가 잘되서 무럭무럭 성장하면 좋겠지만.. 회사가 잘못되면요?
    이직할 회사도 경력도 인정받지 못한다면 당연히 지원을 안하겠죠.                   
    그리고 전 뭐 사업한다고 다 문제가 있다곤 생각안합니다.
    기업과 직원들도 결국은 공급,수요에 영향을 받지않겠습니까?
    본인이 말씀하신대로 동종업계? 뭐 동종업계냉동시스템?보다 훨씬많은연봉을
    지급해도 안온다는건 다 이유가 있다는거죠.
    같은계열대표들도 안구해진다면서요? 그이유도 직접적으셨네요.
    월급을 적게주니깐요.라고요;;
    기업을 운영하시는 사장님들도 바보가 아닌것처럼..
    거기서 일을하는 직원들도 바보가 아닙니다.
    내가 하는일과 비례해서 돈을 받고싶어하지..
    하는일보다 덜받고싶어하진않습니다.
    그에맞게 인력시장도 공급,수요에따라 가격이 정해지는거고요.
    하이리스크 하이리턴이라고하죠.
    신생산업 신생기업에 들어가기에는 2800만원이란 연봉은 적은거죠.
    뭐 1~2년하고 다른일하려는사람이라면 모를까..이기술을 배워서
    평생써먹어야겠다라고하기엔 2800만원이 적으니깐 당연히 사람을 못구하는거라 판단됩니다.
    추천 1 반대 0
  • 구천구백 2021-12-05 (일) 16:51
    @산들건들

    이분은 자꾸 우린 회사는 월급 많이 줘1!! 딴지 걸지마 이런 마인드 같은데.,.. ?
    세무사에서 1인당 인건비를 많이 준다고... ??????
    고졸 좃도 모르는 호구들 데리고 교육 시키고 뭐하고 하니깐 2800도 많은거야
    이딴 마인드 인건가요 지금??? 초저온냉동시스템이요?
    근데요? 그게 사람 안구해지는거랑 뭔 상관이에요?
    지금 님 태도만 봐도 문제점이 술술 나오는데
    아 세무사가 우리 회사는 인건비를 많이 주니깐 줄여야 하나 이런 생각이 드세요???
    줄이시던가요 ㅋㅋ 그럼 좆망테크 타는거지 뭐 ㅋㅋㅋ 안그래도 2800에도 안구해지는 직장인데
    세무사는 인건비를 더 줄이라고 이지랄 ㅋㅋㅋ 그렇게 하면 참 잘 돌아가는 회사네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
    님네 회사가 무슨 특별한지 어쩐지 좃도 관심 없어요 초저온 냉동고? 존나 관심 없음
    걍 사람 구할려면 연봉이나 올리세요 무슨 2800 가지고 존나 생색 내네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
    추천 1 반대 0
  • 루어매니아 2021-12-05 (일) 15:50
    월 300써놓은데보면 2교대 주야간임
    그것도 토요일 연장까지 해야 300임
    물론 세전이고
    추천 0 반대 0
  • 산들건들 2021-12-05 (일) 16:02
    @루어매니아

    2교대 주야 시키는 사장놈들은 자기들이 2교대를 해봐야 정신차릴 것 같아요.
    추천 0 반대 0
  • 뫼따라 2021-12-05 (일) 21:21
    @산들건들

    우리회사는 서로 하려고함


    동일시간  근무라고 치면
    상시주간 4천
    주야2교대 5천정도라
    추천 0 반대 0
  • jjppoo 2021-12-05 (일) 16:48
    적어도 3천은 줘야..
    추천 0 반대 0
  • 타다샤 2021-12-05 (일) 16:54
    영업이익이 10% 정도라고 보고..
    대충 인건비를 그중에 반 이상 그러니까 60% 만 쓴다고 보면...
    12억 정도를 쓰면 되는데.. 40명 잡고 연봉 4천 수준인데..

    대충 알만하다.. 평균 2600에 사장 ㅅㄲ가 5억씩 갖고 가나 보네..
    추천 0 반대 0
  • 전설의무개념 2021-12-05 (일) 17:58
    원글 댓 보니 연봉얘긴 이 악물고 쌩까네
    좆소가 좆소인 덴 다 이유가 있음.
    추천 0 반대 0
  • 찱엌 2021-12-05 (일) 18:30
    나쁜놈들
    추천 0 반대 0
  • 펄른엔젤 2021-12-05 (일) 19:08
    응 안가.
    니들 노예짓 해줄바에 그냥 백수로 사는게 낫겠다.
    추천 0 반대 0
  • 펄른엔젤 2021-12-05 (일) 19:08
    거기에 월급 50~100만원만 눈 딱감고 올려봐.
    지원자 쏟아질거다.
    왜 지원자가 없는지 니들이 더 잘 알지 않아?
    추천 0 반대 0
  • 닭순이 2021-12-05 (일) 19:22
    신입은 대기업가서 경력쌓고 중소기업가는거구나
    갈이유야 있을지도 모르지만.. 그럴리가...
    추천 0 반대 0
  • 블루시젤 2021-12-05 (일) 19:48
    신입도 안가겠다 ㅋㅋㅋ
    추천 0 반대 0
  • 오렌지다리 2021-12-05 (일) 21:45
    몇천 년 전에 이집트 피라미드 짓던 노동자도 안가겠다
    추천 0 반대 0
  • 흥춘이 2021-12-05 (일) 21:45
    우리회사도(매출 300억, 직원 67명 정도) 경력 무관으로 사원 모집중에 있는데 사람인 기준 2주 지났는데 2명 지원함.
    연봉은 협의인데 대략 2800-3200만원(추정) 수준인거 같고 근무 시간이 8시 ~ 18시 30분 (금요일만 8시 ~ 17시) 임
    지원 자체가 없는거보면 연봉은 협의니까 아마 근무시간이 많아서 지원 안하는가 봄
    아님 정말 소문나서 그런가 ? ㅋㅋ
    추천 0 반대 0
  • 구천구백 2021-12-05 (일) 23:26
    @흥춘이

    직원 모집 하는데 2주동안 2명이면....
    님네 회사 좆같은 소문이 도나보네요... 저 2명도 당장 일자리가 급해서 신청 한거 같음...
    회사가 얼마나 개좆같으면 지원자가 2명뿐일가요...
    근무시간이 많아서 지원을 안한다구요? ㅋㅋㅋㅋ 설마요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
    추천 0 반대 0
  • 흥춘이 2021-12-07 (화) 23:58
    @구천구백

    다른건 몰라도 확실히 출근시간이 8시냐 9시냐에 따라 지원율이 높아지긴 하더라고요.
    추천 0 반대 0
  • 말타고다려 2021-12-05 (일) 22:07
    저두 중소기업에서 일했지만, 2004년도 초봉이 2700이었습니다. 2021에 2600이면 20년이 다되가는데, 마이너스라니!! 진짜 대한민국 중소기업 헬이네요.
    추천 0 반대 0
  • 흥춘이 2021-12-07 (화) 23:59
    @말타고다려

    근데 어떻게 동결도 아니고 마이너스가 될 수 있죠 ? ㅜ. ㅡ
    추천 0 반대 0
  • 구천구백 2021-12-08 (수) 00:21
    @흥춘이

    마이너스 됨 하청에 하청에 하청에 또 하청 까지 가면 동결이고 뭐고 마이너스로 감
    추천 0 반대 0
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