한국의 노동생산성이 바닥을 기어다니는 이유 .jpg

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[기타] 한국의 노동생산성이 바닥을 기어다니는 이유 .jpg

시티은행 2019-06-26 (수) 17:34 조회 : 20366 추천 : 92

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wiza 2019-06-26 (수) 17:43

노동 생산성의 대가가 노동자에게 돌아가지 않음.
생산성을 높일 이유가 없음.

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슈랑슈랑 2019-06-26 (수) 17:36

제쪽 시각으로 보자면 정시 퇴근을 하면 문제 있게 보는 시선과,
일하는 시간에 커피/담배/잡담등을 통한 시간 낭비가 더 크다고 생각되어지네요

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바디 2019-06-26 (수) 17:37

어차피 야근할건데 일하는 시간에 집중할 필요가 없는거죠.

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버클 2019-06-26 (수) 17:42

전자가 원인이고 후자는 그에 따라서 열심히 할 필요가 없다 라는 결론에 딸려오는 세트효과라서요
바디님이 말한게 딱 들어맞습니다. 야근까지해서 할 필요가 없는데 야근해야된다->쉬엄쉬엄하지 뭐

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묵직한한방 2019-06-26 (수) 17:42

내가 맡은 업무를 다 끝내고 퇴근하려고하면 업무를 추가로 또 주는데 뭐하러 이악물고 일찍 끝내겠어요
퇴근도 못할거 커피 마시면서 천천히 하면되지

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바디 2019-06-26 (수) 17:50

이게 극단적으로 가면 오전내내 인터넷이나 하다가 점심먹고 담배탐하고 한 서너시나 되면 회의하고 5시부터 업무를 시작하는 막장회사가 되는거죠. 하루종일 회사에 붙어 있는데 실제 업무시간은 그 반도 안됨

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다뽀사삐 2019-06-26 (수) 17:39

인쇄소 일하는데 ㄹㅇ 공감됨
중간 중간 쉬면서 하면 널널하게 할수있는일이 들어와서 오전에 빡세게 안쉬고 해서 오후에 쉬고있었더니
사장이 왜그렇게 놀고있냐고 공부나하라고함 쉴시간 줄여서 빨리하면 일을더줌 ㅋㅋㅋㅋ
그러니 그냥 눈치껏 쉬면서하는게 습관이됨

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펀딕 2019-06-27 (목) 01:29

공부나 하라고 한거면 좋은거 아님...?
그 공부가 일 공부를 얘기하는건가? 한마디로 공부하라=일하라?

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다뽀사삐 2019-06-28 (금) 16:47

ㅇㅇ 마즘 ㅋㅋㅋㅋ

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싸리비 2019-06-26 (수) 17:41

그래서 노가다는 야리끼리,돗내기가 왔다라는.......

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暗黑鬪氣 2019-06-26 (수) 17:42

베플로 선택된 댓글입니다

어차피 야근 시킬건데 일찍 끝내봐야..

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wiza 2019-06-26 (수) 17:43

베플로 선택된 댓글입니다

노동 생산성의 대가가 노동자에게 돌아가지 않음.
생산성을 높일 이유가 없음.

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그니닷 2019-06-27 (목) 09:37

이게 진짜 팩트죠

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변화 2019-06-26 (수) 17:44

열심히 하면 더 시킴

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제미니 2019-06-26 (수) 17:47

맞습니다.. 문제는 저도 점점 그렇게 변해가더라구요

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야밤에체조 2019-06-26 (수) 17:47

지금 내가 원래 2번으로 안내려갈려고 했었는데 강제로 그렇게 됨. 대신 3번 과정에서 개기는 중 ㅋ

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혼자살껄 2019-06-26 (수) 17:53

팩트잖아?? 능력있음에도 불구하고 남들과 돈은 똑같이 받아가고 일은 더많이하면 안하게되지.

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제트짱 2019-06-26 (수) 18:11

지금 하는 일 있어도 또 딴거 시키는데 뭐...

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코로나 2019-06-26 (수) 18:12

팩트는 국가적으로 봤을 때 시설투자가 낮아서 그럼...

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바람직한ID 2019-06-26 (수) 18:14

열심히 일 잘하는 직원에게 일이 몰리는 경향이 있습니다. 위에서 보기에 그 직원에게 맡기는게 안심이 되거든요.
일 잘하는 직원은 연봉협상이나 진급에 더 유리해 지겠죠.
근데, 더 일한 댓가가(연봉인상, 승진) 언제 돌아오는가에 직원과 사측의 갭이 있는것 같습니다. 직원은 빨리 돌라오길 바라고, 사측은 지켜보다가 살짝 늦게 주려 하죠.
개인적으론...요즘 젊은 직원들은 리턴을 굉장히 빠르길 원하덥니다...어느정도가 적당한진 양측이 조율해야할 문제라 생각 합니다.

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빠라삐리뽕 2019-06-26 (수) 23:02

그리고 그렇게 일잘하는 직원보다 라인잘타고 사내정치 잘하고 빽있는 놈이 더 위로 가서 그 직원이용 하겠죠

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kPei 2019-06-26 (수) 18:34

극히 공감되요 ㅜㅜ 저도 똑같은 걸 겪었습니다.

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그녀함락 2019-06-26 (수) 18:37

IT DB구축할 때 생각나네요.

제일 잘하는 상위 근로자 평균 내서 왜 다른사람들 못따라오냐고 하는 차장 부장들..

추가근무까지 시켜서 비용은 증가하지만.. 갈수록 피로누적으로 인한 생산성 감소

추가근무 할바에 인력을 늘리는게 정답인것을..

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봉섭이 2019-06-26 (수) 18:58

많이 당햇 봣음

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mist 2019-06-26 (수) 19:17

생산직문제는 이게 아닌데....

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오비탈레인 2019-06-27 (목) 02:26

단순 노동으로 볼트를 가조립(?)하는 공장에서 모나미 볼펜 이용해서 보통 사람보다 2시간 정도 일찍 끝내니까 TV 보면서 하라고 리모컨 던져준 사건이 생각나네요

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백설화향 2019-06-27 (목) 03:40

생산직도 저게 문제임

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FYBs 2019-06-26 (수) 20:16

많은 사람들은 군대에서 미리 경험하죠.
작업 잘하면 작업병으로 뽑히고
추가로 불려감. ㅋ
행보관에게 양심이 있으면 가끔 술 사맥이고, 없으면 국물도 없음.
여기서 선행학습 빡세게 된 사람은 회사 들어갈땐 간도 쓸게도 빼줄 것 처럼 하는데, 들어가서 좀 이미지 좋게 박히면 바로 중간만 가기.

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닥똥집똥침 2019-06-26 (수) 20:58

IT 한창 붐일때....

개발자 1인 + 포토샵 디자인 +데이터베이스 설계 + 데이터베이스 관리자 + 시스템 관리자 + 웹프로그래밍...

혼자 다 할수 있는 개발자를 구함.... 미국에서 6파트가 할 일을 한 명에게 다 몰아주고
월급은 1인 월급을 줌....

결국 지쳐서 다들 퇴사하고 닭튀김....

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쩐썰의대마왕 2019-06-26 (수) 21:42

일 잘해도.... 시급 올려주는거 없는거 같아요... 보나스도 없고. 그러니.. 뭐하러 일 열심히 잘 하겠습니까? 월급은 그대론데;;;

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하마쏭 2019-06-26 (수) 22:35

전체 직원이 80명인데.. 이사급 이상이 20명이다... 아...관둬야지..ㅠㅠ 처자식생각해서 참는다...

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마음의소리3 2019-06-26 (수) 22:43

다들 느끼는게 비슷하네요. 젊었을때는 열심히 일하면 인정해주겠거니 하고 했는데, 그것도 사람 잘 만나야하는 것이더라고요. 대개의 오너는 일 잘하는 사람보다 말 잘 듣는 사람들을 좋아하더이다.

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빠라삐리뽕 2019-06-26 (수) 23:04

이런거 때문에 제가 성과, 생산성, 이런거 극혐해서 출근해서 할일하고 퇴근하면 회사 신경쓸거없이 업무 깔끔하게 끝나는 일 하고 있죠

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꿈꾸는순수 2019-06-26 (수) 23:22

그래도 다른 나라에 비하면 우리 국민들은 다들 착해서?(호구?) 할꺼 다 하는편
좀 짜증나도 일이 마무리 안되면 책임감때메 남아서 하죠.
그게 우리가 그나마 앞서 있게한 원동력

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그건그냥 2019-06-26 (수) 23:37

이게 막상 회사차려보면 잘하는 사람에게 월급을 더주려면, 누군가를 잘라야하는데 그걸 못하는 경우가 너무 많아서 그래요. 일 못하는 사람을 잘 자를수 있게하면, 잘하는 사람에게 몰아줄 수 있습니다.

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소울프라야 2019-06-27 (목) 12:30

누군가에 월급을 더 주기 위해 누굴 잘라야 한다는 생각이 소름돋네요

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맥심 2019-06-27 (목) 00:03

늘 느끼는거지만, 회사 = 군대 같음.

일 잘하면 몰아줌.. 같은 양을 빨리 처리해도 왜 놀고 있냐고 일을 더 줌

뭐든 중간이 짱

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가가맨 2019-06-27 (목) 00:10

몇번 당하고나선,,,경력쌓고 이직몇번후

기존 첫직장 씹꼰대처럼 변하기 시작함...

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사탕발림 2019-06-27 (목) 00:34

군대서 다들 겪고 나오잖아요?

주어진거 후딱 했다고 쉬나? 다른거 시키지 ㅋㅋ

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노을이 2019-06-27 (목) 01:29

작업량과 보상은 반비례 관계에 있으니 글치요

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콸리스 2019-06-27 (목) 01:55

그런데 문제는 일 잘하는 사람들이 가장 먼저 관두거나 짤림.

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내가사는이유 2019-06-27 (목) 02:45

공감이 팍팍가네요

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테리윈 2019-06-27 (목) 03:09

이것도 경제학자들한테 낚인거라 생각합니다 시간당 노동생산성이 낮지 일당 생산성은 타의 추종을 불허하죠 생산성이 낮은데 제조업 경쟁에서 우위를 유지한다는거는 모순이죠 그리고 생산성은 경영자가 고민할 문제이지 근로자가 고민할 문제는 아닙니다 그리고 다른 의미는 인건비가 싸서 노동에 기계가 아닌 사람을 많이 쓰고 있다고 해석해야 된다고 생각합니다

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표독도사 2019-06-27 (목) 05:49

일찍 끝내면
일찍 퇴근이 아니라
일을 더 시키니 열심히 할 이유가 없음

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주홍얼음 2019-06-27 (목) 07:33

농담 같지만 현실임.

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우리어머님 2019-06-27 (목) 08:17

공산주의 국가에서 생산성이 떨어지던 이유와 정확하게 일치

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후니27 2019-06-27 (목) 08:43

인건비가 싸서 생산성이 떨어짐. 인건비가 비싸면 자동화를 통해 생산성을 올리는데 인건비가 싸기 때문에 사람을 갈아넣음. 그래서 생산성이 올라갈 수 없는 구조임.

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둥둥둥북소리 2019-06-27 (목) 09:09

중요한 부분을 간과하는게
많은 중소기업 생산직의 급여체계가
최저임금기준으로 8,350원일때 월급여가 시간지켰을때 174만원정도 이고
세금떼고나면 150만원대임.
기술이 있고 경력이 쌓으면 시급이야 오르지만 실질적으로
최저임금 기준으로 급여를 주는 곳은 없음. 특히 단순직종이라도 힘들면 더욱더.

여기서 실수령액 150만원으로 현장직하라고 하면 들어올사람이 없음
그래서 회사측에서 실수령액을 200만원을 맞추어 주는데
기본급을 올리자니 일이 없을때는 그 급여대가 부담이 되니
잔업8시까지 즉 오버타임을 시켜서 급여를 맞춰주게됨.

직원은 잔업이 포함된 급여가 실질적 임금이라 생각하게 되니
그 시간까지 포함해서 시간에 맞추어 업무를하게 됨

잔업이라는 개념자체가 추가로 받는 보너스, 추가로 일한것에 대한 보상이 아니라
원래 내가 받아야하는 급여라는 생각과 원래해야하는 시간이라는 개념이 박혀버림

이런부분도 생산성이 높아지지 않는 이유중에 하나라고 봄.

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bobmarle 2019-06-27 (목) 09:41

생산성이 낮다=경쟁력이 낮다=고용문제

가격경쟁력, 품질경쟁력을 누가 낮추고 있는지 숨기고 (공무원만의)복지로 사기 치고 있습니다.
좋은 물건이 좋은 가격이면 생산성은 높아지게 돼있습니다.
적당한 물건이 비싼 가격이면 생산성이 낮아 집니다.

품질 경쟁력은 사람과 시스템에 기인하고, 가격 경쟁력은 사회전체의 원가에 귀속 됩니다.
높은 교육비, 높은 주거비, 낮은 교육성과 등 정책에 영향을 크게 받고 있고,
부패한 세력들의 밥줄입니다.

추천 0

둔덕 2019-06-27 (목) 09:42

ㅇㅈ 생산직이면 보통 육체노동인데 10~12시간이면 아무리 돈 준다해도 몸이 힘듬 그럼 당연히 능률이 떨어짐. 그리고 임금이 끄덕일 정도면 이해를 하겠다만 대기업 아니고선 답이없음. 잔업같은 것도 선택이라 하지만 특별한 사유 없이는 무조건 적으로 해야함. 안하면 눈치를 줌

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Cinex 2019-06-27 (목) 11:00

발주도 안 넣은 물건 죄다 밀어넣고서 할인률 높다고 ㅈㄹ해대고
물건 팔아서 남기는 이익을 밀어넣은 물건이 다 깎아먹는데 장사 할 의욕이 생기냐 윗대가리놈들아
그러면서 회사가 적자라고 성과금은 없다고 대놓고 말하고 참나
내가 올해 안에 관둔다 ㅅㅂ

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무장공피 2019-06-27 (목) 11:31

열심히 하면 딱 눈여겨 봐뒀다가 자연퇴직자 생기면 보충인원 안넣어줌.....

회사 사정이 어렵네 어떻네 하면서 질질끌면서 강제로 적응시킴

정신차려보니 혼자서 2인분 하고 있는 자신을 발견하고 다른 회사로 이직함

인수인계 받은 사람은 죽어남

이게 바로 헬조선 특유의 높은 실업률의 진짜 원인임 ㄷㄷ

추천 1

금뭬달 2019-06-27 (목) 12:00

평가 시스템의 부재. - 서열순서, 나눠먹기 문화 팽배.

이게 가장 크지 않을까 싶습니다.

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심심한데뽀뽀나 2019-06-27 (목) 12:21

야간 업무 시간에 제한을 팍팍 줬으면..싶네요.
이런건 정부가 나서서 강제 해줘야 바뀔 수 있는 부분인데.

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가메이 2019-06-27 (목) 12:34

제조업인데 최저시급 주야 2교대 거기다 야근은 강제
일 열심히 할 가치가 없음. 그리고 주말에 할거 없어도 특근함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대한민국 중소기업은 죄다 대기업에 피빨리며 돌아감
선진국은 지랄 개뼉따구임
회장새끼들 지들이 피빠는 중소기업 생산직 일해봐야 정신차리지..

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네버에버 2019-06-27 (목) 12:50

노동 생산성이 바닥이라는 근거는 어디에서 나오는거에요?
찌라시들이 맨날 기사 퍼오는거?
뭔 평가할수도 없는걸 평가해서 바닥이라고 하는건지 모르겠네요
근거부터가 엉망인데..
한국 노동생산성이 바닥이라고요?
한국이 바닥이면 중국이나 다른 아시아 지역은 지하벙커에요..
그리고 그렇게 좋아 하는 유럽? 미국 비교? 그 비교 자료가 어디서 난건지가 중요하지요.

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eeks2 2019-06-27 (목) 14:27

보통 대부분의 자료가 멕시코랑 노동시간 최고,생산성 최하로 나오죠

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네버에버 2019-06-27 (목) 14:38

그런 자료가 진짜 쓰레기 자료죠

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eto77 2019-06-27 (목) 13:59

직원들출근시간은 지켜야 하지만 퇴근시간은 회사가 안지켜줌..
이것만 되도 이지경까지는 안갔지..

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ANDREWE 2019-06-27 (목) 14:22

계량이라는 것이 어렵지만 사무직 또는 노무직 작업자가 하루에 할 수 있는 양을 계량화 하여 업무를 배분하여야 하는데, 우리나라 중소기업은 그런게 없는 듯합니다. 현 직장도 윗분들 말씀대로 일 잘하거나 아무말없이 주는 업무 처리하면 편하게 계속 업무를 주는 거 같구요.(일하는 사람 짜증 많이 납니다.) 6개월이나 일년이 되어 개인별 업무평가시에 좋지 못한 평가를 받기도 하는 경우가 있구요. 선진국은 안가봐서 보르겠는데, 우리나라도 노동에 대한 계량화가 필요하다라는 생각이 많이 듭니다.

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졸린다 2019-06-27 (목) 14:48

노동생산성이 상당히 높은편 기본적으로 3~5명이 할일 혼자서 함
비교 대상이 이상함

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AGGER 2019-06-27 (목) 14:52

저도 20대에 공장일 해봐서 공감. 능률 높혀서 빨리 끝내도 집에 가는 게 아니고 일을 또 줌 ㅋㅋㅋ 툭하면 야근에.

절대 열심히 해서 남들보다 많이하고 빨리 끝낼 필요가 없음. 점점 일을 대충하게 됨.

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