중소기업 다니고 있는 청년입니다. 사회 선배님들의 조언이 필요합니다!

중소기업 다니고 있는 청년입니다

회사 다니면서 항상 의문이었던점이 있어 회원님들의 지식을 빌리고자 글을 씁니다

입사할때 상여 200% 라고하여

올해 기준 기본급이180만원이라 하였을때

360만원이 되어야하는데

기본급이 저렇게 책정되어있어 220여만원 받습니다 1년에 4번

설,휴가,추석,연말성과

기본급이 저렇게 낮게 책정이 되도 실수령 테두리에 걸리지 않으면 문제가없나요?

최저임금 올라도 연 기본급3만원 올려주는 조건에 시급과 전혀 무관한 상태입니다.

그것도 입사일 기준으로 오르는데 하반기 입사한 사람은 그제서야 급여가 오른다는것도 뭔가 불합리한거같구

문제가 있다고 생각하는 부분이

1. 최저시급

2. 기본급&상여금

3. 갑근세,주민세 급여에서 안내니 연말에 공제하면서 많이 까이는점

4. 일급

5. 연말에 생산성과금 <-- 이것도 상여에 포함하여도 되는건가 , (올해 물량이 많이 늘어 생산목표수량 표기를 뺌)<-- 찝찝함

회원님들이 아시는 테두리 안에 다른 문제점이 있다면 지적해주세요

위 내용을 노동청과 얘기 했을때 어떠한 결과를 얻을지도 궁금합니다.

감사합니다.