고졸인게 죄네요

근데 고졸이라 대졸보다 임금 적게 주는데 업무도 똑같은건 진짜 말이 안되는듯.

진짜 업무가 똑같은데 단지 학력 때문에 차별한다는 것은 불공정한 겁니다.
업무의 능률 차이에 의해 임금을 차등 지급해야지 단지 학력 차이에 의해서 임금에 차별을 둔다면 전근대적인 사고방식이고 이른바 수꼴기업의 전형인 거죠.

공공기관이나 공사의 경우에는 야간 대학교나 전문대 야간 졸업후 재산정 신청하면 대부분 재산정 해줍니다.

대기업이라면 소송을 해야 하는데...그건 사실상 불가능 한거구요.

동일노동 동일임금!

너무 불공평하네요.

명백한 차별인데요
노동부 신고 클릭

블라인드라고 하더라도 고졸이나 대졸은 따로 뽑는것으로 알고있습니다

아닌데요?ㅋㅋ 그럼 블라인드가 아니죠

https://www.etoday.co.kr/news/view/1920313
공공기관에서조차 통합해서 뽑는다면 고졸이 안뽑힌다고 할당량 채우기위해 별도로 나뉜다고 합니다

고졸인재채용하고 블라인드채용은 완전히 다른데요?

블라인드채용은 시험방식이고
고졸인재채용은 T.O를 말하는 것입니다

고졸인재채용은 특성화고출신 기술직 뽑는거고요.. 어중간하게 알면서 아는척하는인간들이 너무 많네 진짜

다르게 뽑혔으니 대졸로 뽑힌사람의 60%만 주는겁니다....
특성화고출신 기술직도 대졸로 뽑힌사람과 월급이 다릅니다

블라인드는 채용방식이고 고졸대졸은 채용 전형이죠 다름니다
님논리대로라면  뽑은사람을 거기서 대졸로 고졸로 나누고 임금을 다르게 준다는데 그런 회사는 없습니다

대부분 그런 곳에서 경력 싸이고..
야간대학 같은거 나와도..
같은 대우일껍니다..

경력쌓고.. 다른곳으로 이직하면 달라질까~
버티세요 ㅠ

대학을 나와도 여자라는 이유만으로 남자들이랑 동일 임금 안 주는 대한민국에서 뭘 기대합니까....

업무강도가 다르고 업무의 중요성과 책임범위가 다르면 임금도 다르게 줘야죠. 동일 업무라는 이야기는 안하신거 보니 일은 같지 않은가보네요?

왜 차이가 급여에 차이가 있는지조차 파악못할 수준이니 급여가 낮은겁니다.
안타깝네요...

보통 대기업은 블라인드 채용이라도 고졸공채 대졸공채 따로 있습니다. 일단 이력서 받고 고졸은 고졸 슬롯으로 보내고 대졸은 대졸 슬롯으로 보내죠. 어떤 회사인지는 모르겠지만 대기업 공채는 보통 이렇습니다.

메이저 은행도 고졸공채로 들어가면 텔러 초봉 2400 정도고 대졸공채로 들어가면 행원 초봉 6000 정도로 차이가 크죠. 물론 이 경우 하는일은 좀 다르긴 합니다만...

완전히 하는일도 똑같고 고졸공채로 뽑았는데 고졸공채에 대졸이 지원해서 뽑혔다고 임금을 40% 더 준다면 심각한 문제이긴 하네요.

애초에 블라인드채용이 뭔지 다들 잘모르시는데 아는척들만 하시네요ㅋㅋ 이것또한 여기 글올린제가잘못이죠ㅋㅋ

인사처가 그럼 왜 필요함 그냥 블라인드 해서 월급 똑같이 주면 되는데
 고졸 대졸이 왜 평등해야함??

피해의식이 너무 많으신듯

고졸 대졸 같은 채용공고로 채용 후 학력에 따라 차등지급하면 차별이겠지만 구분하여 채용하면 문제는 없다고 봅니다.

완전히 같은채용으로 뽑았고 그 채용에서 저보다 점수낮아 떨어진 고학력자들 수두룩합니다

한국방송통신대 지원 ㄱㄱㄱㄱ
싸울시간에 4년 다니시면서 졸업장따세요

호봉제는 졸업장 따도 안올려줍니다

업종이나 업체마다 다 다르지만
누군가 그러더군요.
고졸은 민증이고 대졸은 운전면허증이라고
아니 꼬와도 아직은 대학 수준을 떠나서
학력 인플레가 있으니
일단은 맞춰 가는게 순리입니다.

베플로 선택된 댓글입니다

이러니까 고졸을 안쓰려고하지 ㅋㅋㅋㅋ

블라인드 채용이라는게 진짜 님이생각하는 아무나뽑는 그런게 아니에요.

님 말대로면, 사무실에 부장이 고졸인데, 그밑에 과장은 석사,

또 그밑에 대리는 고졸인데, 신입사원은 대졸

이런 상황이 만들어져야 하는데

어떤 미친새끼가 회사를 이딴식으로 경영합니까?

사무실일을 해본적이 없어서 잘 감이 안와요?

그럼 고졸20명이 일하고있는 현장을 생각해봐요.

3명이 추노해서 블라인드 채용으로 인원보충을 했는데 박사급이야.

그 박사급들을 고졸들 사이에 끼워넣고 생산팀 막내직원으로 쓸거같습니까?

고졸사수에 석박사 부사수.

그게 팀이 돌아갈꺼 같아요?

님이 생각해도 말이 안되죠?

대놓고 말은 안해도, 당연히 블라인드 채용은 크게

[고졸+초대졸을 뽑는 기술직군] / [학사+석사뽑는 사무직] / [석사+박사뽑는 연구직]

이렇게 카테고리를 나눠놓고, 그 안에서

고향이니 생활기록부니 병역사항이니, 이딴거를 블라인드로해서 뽑는다는 뜻입니다.

이 병시는 동일노동 동일임금의 원칙도 모르면서 방구석에서 또 나대네.
불법이야 3시 세끼야!

블라인드 채용으로 뽑고자하는 직무의 경우
학력에 상관없이 일을 시킬수 잇는 분야니깐 뽑는겁니다. ㅉ
석박사가 할일을 블라인드 채용으로 뽑을거면 채용 난이도가 올라가는거고.

1. 불라인드 채용
- 석박을 한번에 모집하는 경우 있음
- 고졸,학사도 한번에 모집하는 경우 있을듯

2. 호봉
- 블라인드 채용을 하더라도 호봉산정 시 그사람 이력을 봄
- 이전 직장경력 또는 학력 / 석박은 6호봉(6년) 차이도 있음
- 고졸, 학사 최소 4호봉 이상 차이 날듯
- 중간에 학위 딴다고 4호봉 올려주지 않을 수 있음

경험상 그 시점에 그때 해야할 것들 수능이라던지 대학이라던지
있는데 남들과 때를 달리해서 동일한 노력을 투입해도
보상이 작은 것 같습니다...

회사에 따져봐요

수습직원일 텐데 그런 거 따지다가 바로 잘리거나 찍힐 수도 있습니다.

대졸고졸 떠나서 같은 업무를 한다면 같은 돈을 받아야 맞죠
같은 업무 동기가 대졸이라고 더 받는다면 차별이 맞으니 한번 확인해서 해결할 방법을 찾는게 맞겠고
업무가 다르다면 페이가 다른것도 이유가 있겠죠
대학졸업장이라는게 주민등록등본도 아니고 어째든 공부 더 하고 학비도 더 쓰고 노력을 했다는 증서기도 하니까
마치 자격증 있는 사람이 없는 사람보다 대우 받는것처럼 유의미한 차이라고 봐야 맞죠

돈 적게 주는거 알고 불평할거면 안가면 되죠 ㅎ
정확히 어떤일 하는지 모르겠지만
그게 억울하다면 사이버대나 야간으로 졸업장 따면 되는데... 그건 싫은건가요?
대학 차별없이 졸업장 문제라면 전 할거 같은데

이게 문제가되나 싶은데.. 자격지심가지면 님 주변사람들 다 아니까 티내지않는게중요함다

이게 뭔 말이야.... 블라인드채용으로 채용 됐으면 계약서 쓸때 연봉협의를 하잖아요? 그때 연봉협의를 대체 어떻게 했길래? 아니.... 채용시에 연봉이 얼만지 알수있을텐데? 그거 보고 들어간거 아닌가요?

그리고 그게 억울하면 회사 다니면서 야간이나 인터넷으로 대학 졸업장 따세요... 고졸들 그렇게 해서 학력 올리는 경우 엄청나게 많습니다. 뭘 시도도 하지도 않으면서 푸념을 하시나요

채용 전 과정에서 차별은 없었으니 블라인드채용이 옳게 실시된 것으로 보이며, 채용 후 고용관계에서 학력에 의한 차별은 정당성이 없는 차별이라 보기 어렵습니다.

댓글에서 수준을 일이버림...

그러니까요 그냥 자기 생각과 다르면 아닌데요? 로 시작하는게.... 개답답한 성격인듯한

사람이 문제인지 학력이 문제인지 아주 좋은 예시가 될듯

뒷짐지고 웅엥웅~
지가 뭐라도 된냥 평가하는거보니 개역겹네ㄷㄷ
님부터 어그로충인듯

하로로2 학력 예상 가능

사회에서 정해놓은 가이드라인이라는게 있습니다. 소위 끕이라고 하는거죠...

이건 한국 뿐만이 아니라 전세계 어디를 가나 마찬가지입니다.

글쓴이가 고졸이라는 것은 대학 고등교육을 받지 못한것이니 대졸과 임금차이가 나는것은 당연한거죠...

지잡대라도 정해진 기간동안 정해진 교육을 이수한 것이니까 고졸하고 대졸하고는 급이 다른 겁니다

현실은 냉혹한겁니다.

불이익이라고 생각되시면 다른 곳으로 이직을 하셔야 할듯..
요즘 고졸이라고 경력까지 고졸 취급하는 곳이 그리 많지 않습니다. 더구나 이름만 알만한 곳이라면 더더욱..
아마도 경력 사정을 잘못 협상하신듯..

정말 원하면 방통대 야간대라도 다녀서 학위를 따세요.
그럼 동등해지잖아요. 아예 못오를 나무라면 이런 말도 안하겠지만
너도나도 다 따는 학위인데 못할이유 없죠. 공부잘하면 장학생으로
학비 안들어요.

회사에 문의해보세요.

다른직원 급여는 어떻게 알았냐고 물어보긴 하겠네요.

베플로 선택된 댓글입니다

이름 알아줄만한데 들어갔고.. 인사과 점수도 높고 그런데 연봉은 낮고? 여기다 불평불만 글을 쓸바에 야간대학/사이버대학 둘중하나라도 가는게 빠를거 같지않음?
헬조선이라고하는데 다른나라도 입사동기여도 당연히 대졸 더 많이줍니다.
나라탓 환경탓 이거저거 다따지면 어캐살아가요 ㅋㅋ 그냥 맞춰서 가야지 힘내셔

학교 졸업장 따세요. 호봉이라도 직위는 다를거 아닙니까

베플로 선택된 댓글입니다

ㅋㅋㅋ 고졸 대졸이 왜 평등해야함??????????????????

채용이 블라인드지 봉급이 블라인드는 아니잖아요.

뭔 찐따같은 댓글들이 이리 많아

글쓴이의 말을 다 믿는다면
"동일 노동"이고 고졸/대졸 차이면 4호봉 정도의 차이의 급여를 주는게 맞지
60%의 임금을 주는건 말이 안되는거지

이건 규제를 피하기 위해 블라인드 채용은 했지만 고졸을 쓰긴 싫으니 제도의 헛점을 이용하는거지
쓰레기 같은 행동임

저도 고졸 인데 경력 채워서 이직하시면 됩니다. 내년쯤에는 학점은행제 동원해서 4년제 졸업장 취득해볼까 고민중이기는 하네요.

다른 업무 쉬운 업무면 60% 끄덕여 지지만

같은 업무 같은 노동시간,  누가해도 같은 결과라면

당연히 불합리 한거 아닌가

60퍼는 좀 너무했다..
예전에 다니던 회사는 10퍼 차이였는데

좀 토닥토닥 해 줍시다. 같은 일을 학력 때문에 60%의 급여로 한다는 것은 누가 봐도 회사 잘못입니다. 적게 주려면 일이라도 적어야죠. 글쓴이의 인성과 상관없이 이건 충분히 억울할 상황입니다.

원래 다른나라 같으면 고졸은 입사 자체가 안되요.
보통은 지원 자격에 대졸이상, 석졸이상, 박졸 이상 이렇게 찍히죠.
거기에 과까지 차별해서 학벌이 좋아도 과가 안맞으면 지원 자체가 불가능합니다.

같은 일을 학력 때문에 임금 차별 받아 억울하다고 느끼시는데
그게 한국만의 특수한 상황이라 보시면 되요;
다른 나라에선 애초에 그렇게 뽑지도 않고, 그렇게 같은 일을 주지도 않으니까요;;
그래서 임금 차별 자체가 없는거죠;;

음... 솔직히 말씀드리면 고졸 대졸 석사 박사 다들 보는 시야가 다르기 때문에 하는 일이 같더라도 처리하는게 다를 경우가 있습니다.

물론 경력이 많은 고졸이 갓 신입 대졸보다 능력적으로는 우수합니다만 갓 졸업한 고졸과 갓 졸업한 대졸을 놓고 보면 답이 나옵니다

동일노동 동일임금이 정칙되어야 한다고 믿습니다.

그와는 별개로 발제자님이 만약 경력을 3년 쌓았는데 신입과 업무가 동일하고 숙련도 차이가 중요하지 않은 직무라고 했을 때 동일 임금을 받는 것에 동의하실 수 있는지 묻고 싶습니다.

또는 발제자님이 석사학위가 있는데 고졸이 이런 불만을 토로한다면 어떻게 말해줄 지도 궁금합니다.

별개의 이야기이긴 합니다만 나이나 성별, 학력과 상관 없이 동일 노동은 동일 임금을 지급하는 게 맞습니다. 하지만 숙련도에 의한 성과나 업무 처리 시간이 차이나는 것은 어떻게 보상해야 할까요?
이걸 변별할 수 없으니 손쉬운 학력에 의존하는 겁니다. 이게 잘하는 짓이라고 보는 건 아닙니다만 현실이 그래요.

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

군대도 안갔다오고 뭘 어찌 살아서 말같짇 않은 구라를 치는지 알고싶지 않다만

블라인드같은 소리하고 있네.

그딴 채용이 세상에 어딨겠냐만은,
혹시나 이 구라를 보고 자라날 죄없는 꿈나무들 때매 한소리 하마
앞으로 구라치지 말고 그시간애 기능사라도 따라

그럼 무슨 벼슬인줄 알고 우쭈쭈 해줘야되나.. 세상이 자기 본위로 돌아간다고 생각하는건 정상이 아님.
지나치고 웃고 치우면 그만이지만 시간도 남고 하니 한마디 영양분 같은 소릴 해 드릴께

공부든 뭐든 노력은 하기 싫고 정지된 타임에 그 순간만 보고 돈 달라고 하면 말이 되니?내일도 없고 미래도 없니

대졸자는 아래부터 경험 쌓아서 고졸들도 먹여살리는 위치에가서 이끌고 가는 외롭고 힘든 자리에 가서 스트레스 받아야해

짱구들은 지금처럼 단순하고 고졸도 하는 일 하던때가 그릴울거야
돈 몇푼이 문제가 아니고 당신이 할 수 없는 골치아픈 일들을 그친구들이 수명 깎아가면서 할거야

지금 자리에서 감사하고 노력할 줄 알아야하고
매일 순간의 일에만 보상 받으려면 일당일을 하면 된다
그정도 계산은 고졸이라도 될거야

노력 끝의 성취감을 모르는 인생처럼 딱하고 불쌍한 인생도 없지만 그런 불쌍하고 동정 받는 인생 안살려면 자기 깜냥의 현실 만족할줄알고 미래를 준비하고 결과를 겸허하게 받아들여야 올바른 인간이지

매사 노력 없이 결과만 달라는 너 같은 사람도 좋은 기회에 먹고 살게 된 것에 감사해야할 것같은데?
그리고 그 대졸 잘 친해두는게 신상에 좋고 앞으로 남은 직장 생활 잘하는 비결이다

이 글을 읽으니 우리나라가 인도 같은 신분 사회인가 하는 착각마저 드네.

헌데 고졸이라서 뽑혔다는 생각은 않나요?

임금적게 줄려구 고졸을 뽑은겁니다

그런유형 기업이면 아마 대졸였으면 안뽑혔을거예요

블라인드 채용이란 것 자체가
제출서류에 학력을 기재안하는 겁니다. 학력암시가 있으면 탈락이구요.
허울뿐인 블라인드 채용을 꼬집어야죠..

채용단위는 고졸 1명 대졸 3명 하고

응시 및 면접은 같이 또는 같은장소에서 할 수 있습니다.
대신 고졸은  대졸과  경쟁하지  않고 고졸끼리  10 : 1로  시험배수통과
3 : 1로  면접통과  이렇게 될 수 있다는 말입니다.

이를테면 국가유공자 전형과  일반전형같은 상황에서도 경쟁은 국가유공자끼리 하되
시험과 면접은 일반전형과 같이보는 경우가 있습니다.

이 분 말이 틀린 것도 아닌데 까는 분위기다 싶으니까 생각 없이 까는 분위기. 이 분 말이 사실이라면 일 똑같고 능력 같은데 저 정도로 차별하는 건 잘못된 거. 대학 다닌 건 그만큼 더 공부를 해서 능력을 갖추고 그걸 발휘하는 것이 아니면 의미 없음.

글쓴이가 말씀하시는 단지 대학교졸업장에는 4년이라는 시간과 돈 그리고 학사경험들이 들어있어요
그냥 졸업장이라고 말씀하시는것부터 무시하는거 같네요 그만큼 전공도 공부하고 싫든 좋든 학점따고 애쓰는데
학사와 고졸차이는 비단 한국에서만 차이를 두는게 아닌데.. 님이 단지 졸업장이라고 무시하는만큼 석박사 나오고 학사인 분들은 님을 더 무시할텐데요... 차별을 넘어서는 스펙을 가지던지 학위이수를 하던지 자신을 더 알아주는 회사로 이직을 하던지 본인의 가치는 본인이 올리는거에요

대졸이면 호봉수가 4년 올라가는데
대졸대비 고졸이 60퍼는 너무했고 20퍼가 적당..

학력에 의한 임금 격차는 줄여야 합니다.
전에는 많이 통용되던 말인데 한국이 계층 사회로 진입하면서 쏙 들어간 말이죠.
20퍼센트라면 대졸의 1/5을 줘야 한다는 건데 말도 안 되는 소리.
80퍼센트는 줘야 되죠. 그것도 경력이 늘어날수록 급여 차이가 더 커질 테니 많이 받는다고 볼 수 없습니다.

잘못 썼네요 80퍼센트 였습니다

같은능력의 대졸보다 고졸에게 40% 급여를 덜 지급한다.
를 다르게 말하면 같은 능력의 고졸보다 대졸에게 66% 의 임금을 더 지급한다.

가 될텐데.. 이윤추구를 목적으로 사람을 소모품으로 보는 대기업에서 그럴까유..?

글쓴이가 단 댓글을 보니....왜 임금이 60% 수준인지 이해가 간다.

같이 일하는 동료들이 불쌍한 수준...

1.대기업은 갖춰진 시스템과 룰에 의해 움직임(예외가 없음)
2.이미 존재하는 시스템을 바꾸려면 건의해서 바꾸는 방법밖에 없음(회사 시스템에 대한 부분이라 다른 직원들도 크게 신경쓰지 않음)
3.두가지 태도를 취해야 할텐데 끝까지 건의해서 시스템을 바꾸거나 시스템의 순리에 맞춰사는것
4.대기업에서는 한국의 상위 5%의 인재가 아닌이상 일 잘한다고해서 회사가 눈에띄게 성장하지 않음.
5.결국 불평불만, 비교 해봐야 기분만 상하고 현실에서는 눈을 돌리게 됨.
6.고졸로 대기업 들어갈 정도의 노력과 실력이면 어떤 장애물도 헤쳐나가실 수 있을겁니다.
7.응원합니다~

반대로 생각해 보세요
님 중고등학교때 놀때 그 친구들은 공부 했습니다
그리고 님이 고졸로 취업할때 그들은 4년을 더 돈써가며 공부 했습니다
만약 그들과 님이 동일임금이라면. 그들 입장에서도 불평등 아닐까요
지잡대 나온애들이라고 욕하시지만... 그렇진 않은거죠

님의 논리에는 똑같은 일을 하면서 - 이 전제가 빠져 있습니다.

블라인드 채용이란거 자체가 학력을 안보고 뽑아서 쓰겠다라는 겁니다.
그 업무에 대해서는 학력없이 동일한 업무를 시키겠다라는거구요.
지금 글쓴이님 쓴글보면 결국 허울뿐인 블라인드 채용으로 보입니다.

현실의 블라인드채용은 대학교의 이름을 안본다는 뜻이지
고졸,대졸,석사,박사등을 구분하지 않는다는 뜻이 아닙니다

아니 채용구분단위 별도로 경쟁시키되
고졸전형과 대졸전형은 시험과 면접은 같이보고 경쟁은 고졸채용단위끼리만 할 수 있다니깐

그래서 옛날부터 이런 말이 있죠.
대학교 졸업하지 않으면 사람 취급도 받지 못한다고...
참 웃픈 현실이죠.

현실을 이해 했으면 악착같이 주경야독 해서 대학 졸업장 따고 커리어를 더 높이는게 ..

블라인드 채용이라는 것도 정부 지침을 따르기 위한 할당제의 명분일뿐

지금이라도 학위도전 해보세요~~
학위취득할수 있는방법은 많아요

학위를 따라는 조언이 많은데 그게 글쓴이의 입장에서는 아주 어려울 수도 있고 막상 대학을 졸업할 수 있다고 해도 고연령의 장벽 때문에 대졸자로서의 취업이 상당히 어려워질 수도 있습니다.
그런 상황을 이해하지 못하기에 대학을 가라는 말이 자꾸 나오는 듯...

단지 대학졸업장
이라고 대학교 나온 사람들이 투자한 시간과 돈, 노력을 무시하는 수준

시키는 일이 같다고 모든 사람들의 작업 효율과 결과물의 질, 속도 및 만족도가 같은 것은 아닙니다.
특히 채용단계에서 그 사람의 모든 것을 100% 알 수 없기에, 그동안 살아온 삶의 노력과 결과물의 가치가 일부 반영되는 것은 어쩔 수 없습니다.
고졸과 대졸, 고졸과 석사, 고졸과 박사, 고졸과 하버드 졸업생을 다 같은 선상에 놓고 볼 수는 없지요.
그리고 회사에서 신입사원때 업무를 익히고 배우기 위해 배정된 일이 동일하다고 하여도 회사에서 기대하는 각각의 인력에 대한 최종 골은 다르기 마련입니다.  누구는 부장까지 올라갈 수 있는 사람으로, 누구는 이사까지, 누구는 전무까지도 갈 수 있는 사람으로 나누어 판단할 수 있지요.
또한 일을 어느정도 배운 후의 결과물도 보통은 그동안 살아온 삶의 노력 정도에 따라 비슷하게 가는 경향이 있습니다.
무조건 회사를 욕할 일이 아닌 듯 하네요.

학위를 따세요. 그들과 동등하게 시간과 돈, 노력을 투자해서 학위를 따시면 됩니다.

지가 학교 놀다 시간만 때우고 나가니까 남들도 그런줄 아는구나.. 아 그거구나..
각자 입장이 다르네
가만히 숨만 쉬면 졸업장 나오는줄 알았구나

이름만 대면 아는 회사가 그럴리가;;

미생에도 나오죠.. 당신의 시간이랑 내 시간이 같다고 생각하지 않는다고.

어떻게보면 틀린말일수도 있지만 어떻게보면 또 맞는말이죠.

학사를 호봉인정으로 보기엔 급여격차가 너무 크네요. 그정도로 차이가 크면 사이버대학이라도 수강하시며
학사 따면 인정해주려나 모르겠어요.

와 이토도 생각보다 벌레가 많은듯. 글의 취지 내용을 잘 이해못하는듯. 똑같은 일 시켜서 같은 성과가 나오는 상황인데 고졸이라고 돈 덜받는게 당연하다고 생각하다니 정말 이상한 사람들 많네. 이토도 그만 와야 될듯.

자꾸 논점이탈을 하는 댓글들이 많네..
일단, 학력기재가 된 서류전형이 있는지 잘모르겠음..

만약 학력에 상관없이 뽑아서 쓰겠다는 취지의 블라인드 채용이라면 글쓴이님 불평이 맞줘.
블라인드 채용이란거 자체가 학력을 암시하면, 탈락!!! 이라는 취지로 진행됨

학력안보고 뽑아서 똑같은 업무를 시키는데, 임금차이가 말이 되남..

고졸이 죄라면 죄지요
저도 고졸인데 어쩔수 없어요
채용은 블라인드로 진행하더라도 회사에서 정해놓은 연봉 테이블이 있을건데
학사, 전문학사, 고졸 다 그 기준에 맞게 줄수밖에 없어요
근데 동일한 업무시키면서 60%는 좀 심하네요
60%라는거 알았으면 저 같으면 입사 취소하고 다른 곳 알아봤을거 같습니다

IT 개발 직군이 실력 갖추면 임금 격차 없으니 멀리 보시면 이쪽도 괜찮아요
지나가던 프로그래머 8년차

지잡대 대학 나왔는데 저는 반대로 고졸할껄 이런생각도 많이 해요 스펙이 달리니 같은 대학나온사람들보다 떨어지구
그렇다고 생산가고싶은데 고졸이 컷트라인이고
참 무슨일이던 자신이 선택한거대로 잘되면좋겠지만 살다보면후회하는 경우도 많죠

연봉 차이에 대한 설명이 전혀 없었나요?
전혀 언급이 없었다면 고지하지 않은 회사 잘못인데, 사실상 보상 받을 길은 없습니다. 회사 내부 가이드에 따를테니까요...

높은 확률로 고졸과 대졸 채용이 구분 돼 있었을 듯
이름만 들으면 알 정도인 회사가 구분해서 채용하지 않았을리 없음

흣 세상을 너무 쉽게 보시는듯

남들 대학 다닐 4년동안 경력 안쌓고 뭐하셧음?

고졸이기때문만은 아닌거 같은데요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
본문작성자 댓글  수준보면 40퍼센트만 줘도 될듯 싶음