연차촉진제도 짜증나네요..

 회사에서 수당안주려고 연차촉진제도를 일종의 악용을 하고 있네요.

뭐 원래 안주던 회사니까 달라는 말도 안하고 애초 수당 생각도 없는데

설계일 하다보니 거의 몇달의 한번 연차 쓸까말까 해요.

아무튼 연차사용계획서를 제출하라는데..

문제는 아래와 같이 경영지원부에 방금 물어보니 연차 날짜 계획해놓고 그 날짜에 안가거나 휴가일 변경 안하면 

당일 연차 강제 소멸시킨다고 하네요. 이거 법적근거 가능한 얘긴가요?

이런거 하려면 솔직히 양심상 회사에서 계획일에 강제 연차 쉬게 조치해 줘야 하는거 아닌가요?

또 업무상 날짜 계획 지정을 못해서 제출 못하면 회사에서 강제로 임의 날짜 부여하는게 법적으로 가능한걸까요?

아침 출근하자마자 메일 보니 짜증이 나네요 누군 안 쉬고 싶어서 안 쉬는줄 아나..

만약 ,  사용해당일에   긴급   업무로   인한   업무   발생시   휴가일   변경   신청서를   전자결제로   제출하여   주시기   바랍니다 ."

"귀하께서 동 기한 내 첨부된 서식으로 미사용 연차 유급휴가의 사용시기를 지정하여 통보하지 않은 경우, 회사가 사용시기를 지정할 예정입니다."