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한국 노동생산성이 엉망인 이유 ...

통합사회황국황제 2019-06-27 (목) 14:39 조회 : 1412 추천 : 9

간단해요. 주어지는 일도 어자피 주어진 시간에

못 끝내요. 애초에 그걸 생각하고 야근까지

생각한 시간이라 ...

또 효율을 극한으로 올려 빨리 끝내도 의미 없죠.

다른일이 휴식이나 조기퇴근 이런거 없이

바로 주어집니다. 다음부터는 절대 이렇게

안한다. 라는 생각이 들게하고 이건

노동생산성이 하락하는 원인이 되죠.

어자피 주어진 시간에 끝내려면 조기출근에

야근 등 다 해야 하는데 ... 생산성???

개나 줘버리는거죠.

뭐 이런데 슬슬 하다 야근하고 ...

일하는 시간이 길수록 우수사원이죠.

참 웃기는 거죠. 효율보다는

회사에서 아예 살다시피 해야 우수사원 입니다.

뭐 정시퇴근하면 일 끝내고 퇴근해도 불량사원

이고요.

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댓글 14개

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패더독스 2019-06-27 (목) 14:42

주어진일을 시간내에 끝내노면 일을 더줌 그거도 끝내노면 일을또 더줌..
무한반복 그러다 퇴사

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으이이이잉 2019-06-27 (목) 14:45

좀 더 복잡하죠

경제가 대기업위주 구조로 짜여져 있기 때문에

중소기업이나 대기업 하청에서 자금이 한정되있어서 인원을 많이 뽑을 수 없기 때문에

적은 인원으로 회사에 갈아넣듯이 일을 시켜야 하죠.

즉 한 사람이 해야될 업무가 너무 많다 이거죠.

그 원인으로 대기업에 너무 집중된 사회 구조적 문제라 할 수 있겠습니다.

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Astraios 2019-06-27 (목) 14:48

팀리더들이 문제입니다.
어차피 달성될 생산성 자체를 크게 염두에 안둡니다.
오래 있으며 열심히(?) 일하는것 처럼 보이는걸 선호 하죠.

그래야 리더십 있다고 칭찬 받거든요.

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그러지마제발 2019-06-27 (목) 14:49

중간 중간 떼로 우르르 담배 피러 나가는 사람들이 너무 많죠~ 정신 상태가 썩었죠~ 담배만 피는게 아니고 커피 한잔 때리면서 수다 떨면 20분은 금방 지남 ㅋㅋㅋㅋ

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동급생 2019-06-27 (목) 15:01

제가 예전에 있던 회사의 경우에는 주5일 근무라고 해놓고는 잔업은 기본이고 토요일 일요일도 나와서 일을 하게 만들어놨더라구요
그래서 제가 시발 전지전능하다는 야훼도 세상 만들고 하루 쉬었는데 사람이 어떻게 일주일 내내 일만하냐 라고 생각하고 일 하는 걸 전부 재편하는데 세달 걸려서 주말에 안나와도 되도록 만들어 놨습니다
그러고 그때부터 주말에 안나갔어요
그러니까 욕을 얼마나 처먹었는지 ㅡ.ㅡ
상사만 욕을 하는게 아니라 그냥 그 회사에 근무하는 사람 대부분이 욕을 해요 ㅡ.ㅡ
왜 주말에 안나오냐고 말이죠
그리고 또 다른 일이 늘어나더군요
결국 주말에 또 나와서 일하게 만들어놓더라구요
그래서 저도 그냥 일안하고 출근만해서 놀면서 특근비만 받아먹었죠
결국 그 회사 나왔지만 답이 없더라구요

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통합사회황국황제글쓴이 2019-06-27 (목) 15:14

한국은 일의 양이 중요한게 아니라

근무시간이 중요한거 같네요.

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유자청 2019-06-27 (목) 15:37

공과의 기준이 모호한게 문제인것 같습니다.
옛날 군정때 군대식 구조가 기업문화에 박혀서 일어난것 같기도 해요.
군대시절이 딱 그랬으니까요.

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통합사회황국황제글쓴이 2019-06-27 (목) 15:51

그랬죠. 그게 현재의 개인주의와 충돌하는거죠.

요즘은 일은 신속 정확하게 ...

남은시간은 개인에게 ... 이건데요.

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운ㄴ 2019-06-27 (목) 16:10

노동자가 힘들게 생산성 높여 봐야 돈은 사장 주머니로 가는게 주요 원인이죠

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테리윈 2019-06-27 (목) 17:29

어용 경제학자들에게 낚이는겁니다 노동생산성이 꼴찐데 왜 안망하나요 그리고 빨리빨리 해서 엄청 빨리 제품생산하는데 왜 꼴찌란거죠? 그냥 근로자 압박하는 수단으로 쓰일뿐입니다 생산성은 경영자가 고민해야 할 문제입니다

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장마철소낙비 2019-06-27 (목) 18:23

사장님끼리 모이면 "요즘 애들은 배가 불렀어" 라는 말을 즐겨하지요.
일종의 습관성 푸념인데 개념이 안드로메다로 간 사장님은 자기가 오른팔이라고 생각하는 직원들에게도 하더군요.
지적하신 직원이 태업 비스무레하게 하면서 월급루팡의 직업윤리관을 장착하게 된 이유는 주는거 없이 쥐어짜려고만 하는 사장님들의 행태가 1차원인이겠으나 월급루팡이 바람직한 건 절대로 아니져.
그래서 직원을 짧은 근무시간에 임팩트 있게 알차게 사용하는 법에 관한 경영이론서가 수백권도 더 나온 거 같은데 그 와중에 스티브 잡스의 짜내기가 각광을 받기도 하는 걸 보면 우리세대에는 해결이 안날 난제인 것 같습니다.

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화인 2019-06-27 (목) 19:13

노동생산성이 떨어지는 이유는 오히려 장시간의 노동에 있다고 봅니다. 노동 생산성은 총생산량 / 노동시간 입니다. 간단히 생각하면 같은 시간에 총생산량이 늘어나던지 생산량을 유지하고 노동시간이 줄어들던지 하면 증가합니다.
그렇다면 노동시간이 줄어도 생산성을 높이는 방법이 무엇일까요? 그것은 바로 효율성 이거든요. 이 효율성을 높이는데는 우선 노동시간의 단축이 사실 필요합니다. 장시간의 노동은 단기적으로 생산성을 높이지만 장기적으로 생산성을 떨어뜨립니다. 예를 들어서 야근한 노동자가 다음날 생산성을 유지하는데 유리할까요? 아니면 충분한 휴식을 취한 노동자가 생상성을 유지하는게 유리할까요? 또한 시스템과 설비의 구조적 개선에 회사가 구축해야합니다. 쓰잘떼기없이 노동자가 시간을 버리지않게 효율적으로 사용할수있도록 시스템화 해야합니다.
회사가 이러한 구조적 문제점을 해결할 의지없이 단순히 노동시간을 늘리는게 생산성을 높이거나 유지한다 라고 판단하는것은 정말 고전적인 운영방식이라고 봅니다.
예를 들어서 공장이라면 최신 설비와 자동화 시스템을 통해서 노동자가 생산하는것과 노동자의 노동에 의존한 생산은 천지 차이거든요.
오히려 이렇게 시스템화 하고 업무의 비효율을 제거할려면 노동자의 노동력에 의존하는게 아닌 회사가 자본을 투자해 그러한 시스템을 구축하는게 우선이여야 합니다.

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통합사회황국황제글쓴이 2019-06-27 (목) 19:42

그.러.나 한국은 그렇게 생각안합니다.

그냥 직장에 하루 24시간 365일 계속 잠도 재우지 않고

일하길 원하겠죠.

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