근로기준법 잘 아시는 분 계신가요?

제가 알기론 휴게시간은 근로시간이 4시간 이상일 경우 30분, 8시간 이상일 경우 1시간으로 알고있고(최소, 휴게시간은 더 줘도 상관없음)

그 시간에 정함 또한 자유입니다만...보통은 점심시간 1시간을 휴게시간으로 처리? 암묵적?으로 사용한다고 보시면 됩니다.

9시간 이상 초과근무에 대해서는....글쎄요. 제 기억엔 초과에 대해서는 30분 이상만 근무해도 무조건 1시간으로 치고 초과시간엔 휴식시간으로 따로 뺄 수가 없을텐데
(예전에 아웃소싱 업체에서 관리직에 있었을 때의 경험을 토대로 본다면)
(그래서 초과근무는 평상시엔 절대 시키면 안되고 30분 이상이라도 발생하면 그사람 시급에 1.5배로 주거나 했었던)

우리나라는 근로계약상의 근로시간 외에 초과 근로한 부분을 초과 근로로 해석하고 있습니다.
(예시: 일 8시간 근로자가 아닌 일 4시간 근로자라도 계약이 4시간이라면 5시간 근로시 1시간 추가근로 인정)

유연근무제로 인해 출퇴근시간이 변동이 있어 저녁 휴게시간이 바뀔수도 있습니다만,
중요한 것은 말씀하시는 저녁 휴게시간이 정말 휴게시간으로 보장되었는가 입니다.
만약 저녁 휴게시간이지만 근로를 하셨다면 이는 초과 근로시간으로 계산하여 지급하여 드리는 것이 옳을 것으로 판단됩니다.
다만, 점심시간처럼 식사를 하고 잠깐 쉬었다가 근무를 하셨거나 한다면 점심시간처럼 해석하시는 것이 좋겠네요.

Q. 혹시 법이나 규정에 식사시간이 6-7시 고정인건지가 애매해서요
A. 근로기준법 상 특정시간대를 휴게시간으로 고정하진 않습니다. 말씀하신대로 식사(휴게)시간이 6-7시 고정이라면 일반 음식점이나 지하철등은 휴게시간으로 인해 운영되지 않겠죠? ㅎㅎ